如何知道自己签的是不是正式编制的合同啊，如何知道自己是不是国企正式工人
如何清楚自己签的是不是正式编制的合同啊？
是不是属于正式编制，并不是在签合同时才去特别要注意关注去猜测，而是在当初招聘时，就应该知晓。 一般任何单位的招聘都明确了招聘人员的性质，不说公务员及事业单位，就算是国有企业的招聘，这编制情况也会在招聘公告信息中进行告知。 假设说，招聘人在不了解情的情况下应聘，那只可以算是漫无目的应聘，作为应聘的当事人也太不应该了。 唯一可以补救自己这一漫无目的应聘行为的，唯有在签署合同时直接向招聘单位咨询了。
如何清楚自己是不是国企正式工？
1、判断依据是是不是与国企签署劳动合同是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比非常高。
3、国企直接签署的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签署的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
现在国企的用工渠道有请看下方具体内容三条：
1、国企与员工签署劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签署合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是不是继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不可以自己独立决定人员去留，需报人事局审批，即基本上等同于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所管束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可对应作出调整，大多数情况下涵盖“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，详细交多少由国家规定
3、工作时限
正式工大多数情况下签署的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
第一，国企正式员工是和刚才在的工作单位这家国企签署劳动合同，劳动合同盖章是这家公司的公章。
其次，国企在招聘时会列了解招聘岗位性质的，假设是劳务派遣岗位会有备注，故此，自己要看了解，
假设自己不明确，在入职时可以再咨询人事管理人员岗位性质。
1、判断依据是是不是与国企签署劳动合同是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比非常高。
3、国企直接签署的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签署的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
现在国企的用工渠道有请看下方具体内容三条：
1、国企与员工签署劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签署合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企涵盖央企，央企共118家，央企是国家的重点支柱产业，大多数属于垄断企业，人员、资产归国资委管理；国企还有大多数情况下国企，省市管的地方国企。
正式职工和聘用职工的在职编号是有区别的，各家排序不一样，大多数情况下都是位数要少。自己可以和你觉得的正式职工查一下，对比就了解了。
实际上清楚是不是国企员工很简单，但是，目前国企差不多很少招聘正式员工，除非你有很大的关系在帮你，或者你是大学签单位时签的，这个有可能就是合同工，其余差不多不是，但是，你要去分区正式工和临时工，通过以下三个方面区分。
第一在入职的途中，你会发现正式员工和别的临时工，所走的程序也明显不同，正式员工比较正规，而临时工比较随便，或者随便找哪些人就办完了招聘工作。
其次就是在入职后，签合同的途中，你会发现你们当中所拿到手的合同里面的主要内容明显不同，正式员工的合同里面所包含了全部的待遇和保证，而临时工的合同唯有劳动法规定的哪些部分，或者有部分都是劳务派遣的员工，你签的合同只和劳务公司相关系，与你所干活的公司没人任何的关系。
后就是工资表，正式员工的工资表的组成部分和临时工的组成部分明显不同，它们当中所发放的工资也明显不同，特别是在年底的评优评先途中，正式员工都是先进者，临时工只是干活者，正式员工奖励金好几万，临时工可能只那个几千或者没有，这要看你上司的心情。
以上是我的解答，期望可以帮你。
劳动合同上写明的单位是本单位的就是，假设说是派遣工或者劳务工劳动合同都会写有！还有一点，确实很含糊，直接问人事你是什么样编制的工种。
国体的正式工很少，基本都是大官，其余的都显示合同工，就算你是大学毕业，国体招聘，签署合同，档案，户口全部的手续都在单位，也不是正式工，因为你不可能从国体到行政单位，实际上国体的正式工也好，合同工也好，都没啥影响的，只要你没犯严重错误，或者企业破产，或者你辞职，你可以干一辈子，直到退休，不过退休工资跟人家差距那就太大了
跟公司直接签合同，正式工。和第三方企业签合同，派遣工
看你和哪个单位签的合同，是否有经过正规的招聘程序（不绝对）！劳务派遣公司合同上大多数情况下都是某某人力资源公司之类的！
