一次性奖励是什么，安徽滁州新能源厂怎么样

一次性工作奖励是对各级机关事业单位的一种物质奖赏，性质是“奖励”而不是常见的工资或津贴，而且，是“一次性”发放到位。

一次性奖金是在我们国内为了处理生产上的某些突出矛盾亦或是于职工作出特殊奉献而给予的一次性奖励。

它也是一种很普遍的绩效奖励计划。从广义来说，它属于绩效加薪的范畴，但不是在基本薪酬基础上的积累性增多，而是一种一次性支付的绩效奖励。

什么是“一次性工作奖励”？

近，有关“一次性工作奖励”的消息频传，不过大多数报道并没有具体解释“一次性工作奖励”的含义。

从散见于各种官方文件和答复中可以总结出：“一次性工作奖励”是对各级机关事业单位的一种物质奖赏，性质是“奖励”而不是常见的工资或津贴，而且，是“一次性”发放到位。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者查询发现，以安徽作为例子，其实从省、市、县三级都曾在公开文件或官方消息中使用“一次性工作奖励”这个概念。

比如，在人民网的地方领导留言板栏目中， 11月，有网络用户询问：“有关安徽中小学教师的一次性工作奖励的信息，即2023、 底我省中小学教师教师每人每一年36000元的一次性工作奖励，这当中合肥，芜湖的考生也已经补贴到位了，请问我们阜阳太和的教师是否有该奖励”？

12月，安徽人力资源和社会保证厅官方回复了上面说的网络用户询问。安徽人社厅方面在回复中觉得网络用户的咨询主要是奖励性补贴有关问题。

安徽人社厅方面表示，“为严肃收入分配政策，规范收入分配规则和程序，经省委、省政府同意，从 1月起，省人社厅会同省财政厅对驻肥省直机关事业单位一次性工作奖励进行了规范。同时，根据分级负责的原则，省辖市可结合各自经济社会发展状况及有关规定对本地机关事业单位的一次性工作奖励予以规范。”

按照安徽人社厅的这个回复内容，该省从 1月起，已经对驻省会合肥的省直机关事业单位一次性工作奖励进行了规范。同时确认了“省辖市可结合各自经济社会发展状况及有关规定对本地机关事业单位的一次性工作奖励予以规范”。

此外澎湃新闻记者查询发现，在安徽宣城市政府官方网站上，同样有一封政府和网络用户互动交流的来信问题回答提到了“一次性工作奖励”。

这封自称是“旌德县基层特岗”的网络用户来信询问了安徽宣城市旌德县有关“一次性工作奖励”发放事宜。

宣城市政府和旌德县财政局在回复中提到，“《旌德县 一次性工作奖励方案》明确此次考查奖励发放范围是： 12月本级财政供给在编在职人员和离退休人员。基层特定岗位人员属非编制内非本级财政供给范围，其工资福利从就业专项资金支出，不在此次奖励发放范围。”

按照宣城市政府和旌德县财政局的上面说的回复可见，旌德县此前确实已制定了《旌德县 一次性工作奖励方案》，并且发放范围是“ 12月本级财政供给在编在职人员和离退休人员”。

除了上面说的官网发布的信息，安徽各级政府官方网站上还有很多文件和公开信息提到“一次性工作奖励”。

比如，在滁州市政府官方网站中，一名自称是安徽滁州市基层教师的网络用户 11月发文反映教师“一次性工作奖励”发放事宜。

对这一，滁州市委办公室在当月20日的回复中表示，“教师一次性年终奖励和目标考查奖发放的问题，滁州市委主要领导高度重视，马上责成滁州市教体局仔细调查处理。现在将相关情况回复请看下方具体内容：现在，滁州市教体局暂未收到人社、财政等部门的相关教师一次性奖励和目标考查奖方面的政策文件。”

此前据中国新闻周刊微信公号报道，安徽教育厅曾给省政府写了一个报告，题为《安徽教育厅有关中小学教师一次性工作奖励相关情况的报告》，就“一次性工作奖励”一事，汇报了安徽各地发放的情况。

报告显示，安徽整个省已有13个市发放了一次性工作奖励。报告说，“教师的平均工资水平需要不小于或者高于公务员的平均工资水平，并一步一步提升，这是《教师法》明确规定的，一次性工作奖励的发放直接关系各位教师的真真切切利益，现在因很小一部分地区处理不妥，已成为影响中小学教师队伍稳定的突出问题。”

报告建议有关部门和市县政府进一步落实主体责任，依法保证教师工资待遇，“非常是在制定一次性工作奖励政策时，需要依法落实教师工资待遇，并积极稳妥选择发放时机，消除影响中小学教师队伍稳定的不利原因。”

安徽时任副省长谢广祥在这份报告上批示：请教育厅高度重视，详细指导各地稳妥处置。会同人社等有关部门，研究类似情况有关教师奖励的区别详细指导意见，依法依规处理。

一次性奖励工资主要是公务员和事业单位在年终考查中取得文明单位，法制先进单位，档案达标，党建达标，绩效考查达标等五项，还有改革性补贴涵盖交通补助，生活补助，通信补助，住房补贴等，单位五项考查工作达标，则单位员工都可以取得五个月个人月工资标准的一次性奖励及改革性补贴。

一次性奖励是对各级机关事业单位的一种物质奖赏，它的性质是“奖励”而不是常见的工资或津贴，而且，是“一次性”发放到位。

主要是针对对各级机关事业单位工作人员及事业单位工作人员集体，在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和奉献的人和集体，依据有关规定给予的一次性奖励。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人按照全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考查情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也涵盖年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位按照考查情况兑现的年薪和绩效工资。

12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续开展部分个人所得税政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、开展按月独自计税的政策延至 底。

业绩奖金（Merit Bonuses）也称一次性奖励(One-time Bonus),是一种很普遍的业绩薪酬计划，从广义上来讲，它属于业绩加薪的范畴，但是，却不是在基本薪酬基础上的积累性增多，而是一种一次性支付的业绩加薪，因为员工年终依据自己或组织绩效得到的奖金依然不会计入基本薪酬。我们国内不少企业设置的月奖、季度奖和年终奖都是业绩奖金的典型形式，它们都是按照员工绩效评价结果发放给员工的绩效薪酬。

一次性奖励是。一次全额发完奖励。举个例子，年底了，我是打工的，做销售的。去年运气好，接了个利益很大的大单，大概有30几万，到年底才出货。老板也非常高兴。把30多万提成和年底的奖金和当月工资一下全发了。这个问题就叫一次性奖励。一下全发完了。

福利待遇不错。

普通员工人员数量较少，大多数情况下一个部门才哪些人，晋升机会基本上都是老总亲信和校友，各个岗位差别很大，同岗不一样薪资

流动性很大，年后部门离职基本上5分之一，但能坚持到后把别人熬走自己的机会还是很大的，不是很合适长时间发展，周末正常上班也无加班费。

大企业,电子工厂,待遇是和岗位挂钩的,电子工厂一线是很苦的,管理技术岗位会相对好的多,

安徽公务员的年终奖大多数情况下在5至6万左右，比起大城市要少多了。公务员的年终奖与当地的经济挂勾。公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员根据国家规定享受福利待遇。国家按照经济社会发展水平提升公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，需要给予对应的补休。

省直监狱 月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。

　　2.合肥 月到手6000左右 公积金3000左右，年终奖加绩效7万多。一年全包18万左右。

　　3.芜湖 月到手6000左右 公积金3000左右，年终奖加绩效40000左右，一年全包15万左右。

　　4.马鞍山 月到手3800左右，公积金2800左右。年终奖加绩效4万左右。一年全包12万左右

　　5.安庆 月到手3500左右 公积金2023左右，年终奖加绩效在4-5万，一年全包10-11万。

　　6.黄山 月到手4000左右，公积金2023左右，年终奖加绩效30000左右，一年全包在10万出头。

　　7.铜陵 月到手3500左右 公积金2023左右 年终奖 加绩效40000左右 一年全包10-11万。

　　8.宣城 月到手5000左右，公积金2023左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在11万左右

　　9.亳州 月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖加绩效3万左右，一年全包9万左右。

　　10阜阳 月到手3500左右，公积金2023左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在8万多。

　　11.淮北 月到手3500左右 公积金1500左右， 年终奖加绩效2万+，一年全包在8万多。

　　12.淮南 月到手 4000左右，公积金2023左右，年终奖加绩效2-3万，一年全包9-10万。

　　13.滁州 月到手5500左右 公积金2023左右 年终奖加绩效3-4万，一年全包在12万多。

　　14.蚌埠 月到手6000左右 公积金2023多， 年终奖加绩效 2万左右，一年全包在12万左右

　　15.宿州 月到手3500左右 公积金1000多， 年终奖加绩效1-2万，一年全包在7万左右。

　　16.池州 月到手3500左右，公积金2500左右，年终奖加绩效4万左右。一年全包在11万左右

　　17.六安 月到手3000多 公积金2500左右 年终奖加绩效4万左右 一年全包在10万出头。

有的，按个人工资总额的百分之三十，分二次发放。

基层特岗是为了缓解大学毕业生就业难而设置的政府临时性岗位，没有编制。待遇以我们单位作为例子，30天两千出头。