述职总结怎么写，领导干部述职报告一般多少字合适

(一)突出能力。让干部述职的目标，不是给干部评功摆好，主要是促使干部对职责清不清，责任明不明，方式灵不灵，能力强不强，进行一番反思与剖析，得出称不称职的结论，以此激发开拓进取、积极向上的精神。故此述职的重点在于证明履行职责能力的强弱。阐明领导思想，展示履行职责过程，表达任职实绩，解释处理棘手问题和总结经验、剖析工作失误等，都应服从证明能力的强弱。如何把履行职责的实绩和能力准确地表达出来，给予领导和群众以鲜明的印象和强烈的逻辑感染力，这是述职者应该重点把控掌握的问题。

(二)从客观实际出发。述职要讲真话、讲实话、讲心里话，一定不要假大空。不管称职与否都要与事实符合。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，不管功过是非，都应分清什么是个人的责任，什么是集体的责任，什么是主观努力的结果，什么是客观条件影响的结果，对集体领导相互协作获取的成绩和产生的失误，要讲清自己在这当中扮演的角色和起的作用。

(三)情理相融。述职要抱有诚意，要将自己的真实情感融于叙事说理的整个过程。说理是为了叙事，叙事是为了说理，但不管叙事说理都不可以离开履行职责的实质上情况。唯有推心置腹，毫不隐瞒地将自己的真实思想公之于众，才可以沟通述职者与群众当中的感情，加深彼此间的理解和信任。针对这个问题，述职者在述职以前，一定要仔细地听取群众意见，弄清群众对自己有什么批评、不满和要求，这既能帮述职者全面反思，又能有的放矢解答群众问题。对群众意见相对较大的事情特别不可以过于含蓄去遮掩本来含义，含糊其词，搪塞应付，要认真“曝光”。不然，不仅不可以息事宁人，反到是使群众出现被愚弄的感觉，会失去群众的信任。

(四)要注意把控掌握分寸。第一，要防止干不够、话来凑；其次，要掂一掂述职人在某一个成绩中的份量，正确估计自己的作用。第三是措词要有分寸。不然，群众听了反感，领导看了不满。

述职总结从这几方面写：工作方面，学习方面，思想方面，作风方面，廉法方面，问题方面，今后打算和努力方向。

领导干部述职报告大多数情况下3000字左右。以企业领导干部作为例子，报告内容：本单位贯彻执行党的路线方针政策情况、自己的政治思想学习情况、年工作目标及重点任务完成情况、廉政建设情况、所在单位职工队伍建设、存在的主要问题差距、今后的工作目标和打算等方面。

领导干部述职述廉报告大多数情况下在6页纸左右，按字数算，肯定是3000多字。

撰写述职报告是政府机关及国企对领导干部的要求，部分单位还会将干部述职报告归个人档案是公文的一种，故此，述职报告的字体、字号还有行间距都应参照公文格式。

己过去了，我总结一下

一年来在领导带着和同志的帮配合下，工作和学习有一定的进步，为了总结经验和吸取教训，下面我就总结一下一年来的工作学习情况

一年来在领导和同志的配合下，我积级完成上级交给的各项活动，和大家一起仔细学习领的各项文件，完成自己的实质工作，在新的一年里更努力工作和学习，和大家一起积极完成上级的各项任务

一、个人述职报告大多数情况下写一千字左右适合，详细情况要按照工作岗位或者领导要求还有述职时间的长短来决定写多少字适合。

二、个人述职报告是各级干部及其他岗位责任人在人事考评活动中，向本系统、本部门领导和干部、群众陈述任职情况,汇报工作实绩时，按照职务或职责考查标准进行自我总结和自我评估的书面汇报材料。

三、个人述职报告特点：

1、主体的个人性

2、内容的特定性

3、作用的考察性

4、语言的通俗性

5、求职的必要性

6、内容的简洁性

7、使用性可行性

四、个人述职报告要求：

1、述职报告重在述。

2、重点突出。

3、要从客观实际出发。

4、要个性鲜明。

5、要态度诚恳，语言得体。

五、个人述职报告写法要求：

个人述职报告范文不少，其写作手法万变不离其宗，述职报告的外在结构是格式化的，涵盖标题、称谓、文章主体和署名4个部分。以下引用这四个部分举例一部分个人述职报告范文。

1、标题。

正题写主题，或者写述职报告类型。

2、称谓。

“各位部门领导、代表”。称谓放在标题之下文章主体的开头。称谓大多数情况下采取提行的写法。要用“谢谢各位考生”等礼貌语言。

3、文章主体。

在阐述时要估计听众的感受，要注意报告的语气、语速等。

4、落款。

述职报告的落款要写明自己姓名及单位名称，后写报告年、月、日。

述职是个人总结并汇报自己学习工作生活各方面表现的书面材料。

述职流程主要有:组织述职会议、个人述职、组织评议等。

须知:1.通过简单、优美的句子去直击要点，简明扼要。2.突出成绩和亮点，不说废话。3.节奏紧凑，不要拖沓。

大多数情况下来说，述职报告是一个单位的领导对年工作情况进行述职的报告。在我们这，大多数情况下是科级干部写述职报告，大多数情况下同志只在内容框中填写年考查表。

1、撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施；在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，方便干部管理部门了解领导干部的理论素养，进一步使用干部，不要使用干部中的主观性。

2、述职报告是我们全体职工评议干部的依据；领导干部在某个岗位上工作不短的一个时期后面，通过述职报告的形式向广大的人民群众汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审核查验和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方法，促进密切管理干部与我们全体职工的关系，克服官僚主意作风。

3、撰写述职报告促进干部的自我提升；领导干部在某个岗位上工作不短的一个时期后面，需通过述职的方法对自己前一段的工作实践进行回顾，总结之前的工作经验，汲取之前的失败教训，强化自己的职责观念。这针对更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我提升有着重要的作用。

1向领导展示自己一年来的工作成绩，展示自己的业务量，业务能力和获取的进步。

2向领导汇报自己的工作思路，下步的工作打算。

3通过述职找出工作上的问题和不够，提出自己整改的措施，使自己更完美和完善