德能勤绩廉主要特点，什么是德能勤绩廉学

德能勤绩廉主要特点？

德：品德高尚，很乐于助人；大公无私，具有牺牲精神；廉洁奉公、做事公正公道；政治立场坚定，坚决拥护党的领导。

2、能：具有分析判断案例准确性的能力；针对纠纷事项具有决策、协调、处理问题的能力；实质上工作中执行力强，工作灵活有条理，能及时完成作业计划。

3、勤：具有积极的工作态度和事业心；工作中一些不苟；平日间肯学肯钻、任劳任怨；达到了规定的出勤率，不早退迟到，不无故缺勤、迟到。

4、绩：全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多；工作效率高，完成工作任务途中反映出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，获取的成果绩效就好；工作方式有创新，完成工作任务有好方式、好措施、超水平完成工作任务。

5、廉：在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。平日间工作中任劳任怨，扎实详细。在任职这个时间段，牢固培养共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度完全一样。在廉政建设中自始至终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。

德能勤绩廉是组织部门考察干部的重点，需正反两方面进公务员行政职业能力测验评。

什么是德能勤绩廉？

德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

1、德：热爱中国共产党、热爱人民、坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作具体安排，进取参与各自不同的会议，办事仔细负责。

2、能：提升自己工作业务能力，并能灵活应用；

3、勤：进取参与各自不同的会议，仔细听课，坚决杜绝旷工、旷课情况，也没有迟到早退情况，除开这点还帮助相关领导做好各自不同的工作；

4、绩：拥有坚持下去总会有收获努力的精神；

5、廉：时时处处从严要求自我，在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人，平日间工作中任劳任怨，扎实详细，严格执法敢碰硬，自觉抵制不法分子的阻挠。

对这个问题：我觉得德指一个人的德行，品质。能指能力，指一个人是否有能力是强人还是诺者。

勤指勤劳，勤奋。

绩特指成绩，效绩等。廉是指廉正，只想为民做事，不享个人私利。

德能绩绩廉是每一个公务员进行年考查的五个方面。德是指品德，涵盖政治思想理论学习等。

能，指工作能力。

勤，指本年的出勤率。

绩，本年的主要工作业绩。

廉，指是不是廉洁公正。

德是指一个人的思想品德。能是指一个人的工作能力。勤是指一个人的出勤情况。

绩是指一个人的工作成绩，工作业绩。廉是指一个人的廉政建设。要对一个人进行考查，这五方面都要考查。

德、能、勤、绩、廉，各指什么，请举例？

德，涵盖政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

能，指业务知识和工作能力。

勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

绩是指工作实绩。

廉是指廉洁自律情况。

德的内涵是指干部的政治思想品德还有遵纪守法、廉洁奉公、遵循职业道德、社会公德的情况。有“德”才可服人，有“德”才能够安邦。

“能”为胜任工作的基本条件。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是不是担负得起某一个工作任务的工作能力。一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能不能履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。

“勤”为承担工作的基本要求。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠.甘于贡献。勤是工作态度的基本反映。也是一个人是否有良好道德素养的反映。

“绩”为工作优劣的集中反映。绩，指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志是业务活动和管理途中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。

“廉”是指一定要廉洁奉公，廉洁奉公是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我可以自觉根据乡党委的要求，以自己为先锋严格要求自我，自始至终持续清政廉洁的作风。

拓展内容：

【词语】:德能勤绩廉

【注音】:dé néng qín jì lián

【释义】:德:思想品行；能:工作能力；勤:工作态度；绩:业绩(成绩)；廉:廉洁。

德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

德，涵盖政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

能，指业务知识和工作能力。

勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

绩是指工作实绩。

廉是指廉洁自律情况。

德的内涵是指干部的政治思想品德还有遵纪守法、廉洁奉公、遵循职业道德、社会公德的情况。有“德”才可服人，有“德”才能够安邦。

“能”为胜任工作的基本条件。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是不是担负得起某一个工作任务的工作能力。一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能不能履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。

“勤”为承担工作的基本要求。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠.甘于贡献。勤是工作态度的基本反映。也是一个人是否有良好道德素养的反映。

“绩”为工作优劣的集中反映。绩，指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志是业务活动和管理途中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。

“廉”是指一定要廉洁奉公，廉洁奉公是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我可以自觉根据乡党委的要求，以自己为先锋严格要求自我，自始至终持续清政廉洁的作风。

拓展内容：

【词语】:德能勤绩廉

【注音】:dé néng qín jì lián

【释义】:德:思想品行；能:工作能力；勤:工作态度；绩:业绩(成绩)；廉:廉洁。

德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

德：政治思想品德；能：工作能力；勤：工作勤勉程度；绩：工作业绩；廉：廉政情况。

作风是思想建设的主要内容，归在德中。

德，涵盖政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

能，指业务知识和工作能力。

勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

绩是指工作实绩。

廉是指廉洁自律情况。

德指的是思想品德；

能指的是能力技能；

勤大多数情况下是指出勤问题；

绩是指后的业绩；

廉是指廉洁等。

个人工作总结范文？

回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，很好地履行了自己的职责。现在将一年以来个人工作总结报告请看下方具体内容：

一、主要工作情况

1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

仔细学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参与局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习相关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源是逐步递次推动建设中国特色社会主义的根本保证，通过深入透彻理解其精神本质，用以详细指导自己的工作。时刻牢牢的记在心里，不能忘了全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

2、做好个人工作计划，加强业务学习，提升工作能力，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用参与培训辅导班等机会聆听专家的详细指导，向专家请教学习，提升自己的业务能力。紧紧紧跟本职工作的重点，积极学习相关经济、政治、科技、法律等新知识，努力做到融汇贯通，联系实质上。在实质上工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

3、勤奋干事，积极进取。

仔细做好本职工作和平日事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目了解，帮助领导建立健全各项制度，保持良好的工作规则和程序和工作中所身处的环境，使各项管理每天都变得更正规化、规范化。完成办公平日用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等非常多的平日事务，各种事项具体安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

4、成绩斐然，争取长足进步。

几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，持续性自我激励，自我鞭策，时时处处以自己为先锋严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有产生任何纰漏，获取一定成绩。

二、 存在不够

一是政治理论学习虽然也有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，以此没办法进一步提升自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在持续性学习的途中改变工作方式，而不可以在创新中去实践，去推广。

三、 今后努力方向

持续性加强个人修养，自觉加强学习，努力提升工作水平，适应新形势下本职工作的需，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，做好办公室工作计划，力求把工作做得更好，培养办公室的良好形象。

一、总结的基本要求

总结一定要有情况的解读和叙述，有的比较简单，有的比较具体。

成绩和缺点：这是总结的中心。总结的目标就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有什么，表目前什么方面，怎样获取的；缺点有多少，表目前什么方面，什么性质的。

经验和教训：做过一件事，总会有经验和教训。为方便今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行认真分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。按照今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

二、总结的基本格式

开头：解读情况，整体评价；概括地叙述纲目、要点的公文挈领，总括全文。 　　

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　

结尾：分析问题，明确方向。 　 　

落款，署名，日期。

述职标题怎么写吸引人？

这样写，吸引人。如，一，可堪回首，我的德能勤绩写在经历中。二，履职尽责，我的点滴经验和体会。三，牢牢的记在心里，不能忘了使命，我和企业一起成长。

述职报告的标题如何编写才可以导致别人的注意？我觉得不可以去过分刻意地予以追求，因为述职是一件严肃仔细的工作，为突显之意，我们可以故将他标题采取加副标题的形式，如正题选用[关键词]，副标题则写“有关xxxx年的述职报告”就可以。

述职标题，可以以亮点的工作为内容，如“以廉勤为抓手，打造过硬队伍”，“抓业绩提高，逐步递次推动队伍建设”，“以五个一为抓手，逐步递次推动为民务实监管”等。

述责述廉涵盖什么内容？

述责述廉大多数情况下应涵盖德能勤绩廉五个部分的主要内容。

德，从名字中我们就可以看得出来是指思想品德，指思想政治学习，政治表现、政治立场是否在政治上与党中央保持完全一样等。

能，指工作能力是否具有适应工作岗位的技能等。

勤，指工作表现是否爱岗敬业、干一行爱一行。

绩，指工作中的主要成绩、工作成果等。

廉，指清正廉洁方面的表现是否坚持克已奉公、拒腐防变等等。

述责述廉重点是执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、逐步递次推动党风廉政建设和反腐败工作还有执行廉洁纪律情况

职业经理人管理制度？

第一章 总则

第一条 按照国务院国有企业改革领导小组《百户科技型企业深化市场化改革提高自主创新能力专项行动方案》、《有关印发“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引和“双百企业”推行职业经理人制度操作指引的公告》等文件精神，为提高某有限公司（以下简称“某企业”或“公司”）高级管理人员（以下简称“高管”）专业化、职业化、市场化水平，根据“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，提高建设一支高素质、充满活力的职业经理人队伍，明确公司与职业经理人当中的权利义务关系，推动公司优质发展，特制定本制度。

第二条 公司现有高管人员中，董事会秘书实行职业经理人管理；南天信息董事会对后续市场化选聘的高管人员实行职业经理人管理。

第三条 市场化选聘职业经理人坚持党管干部、保证国有资产保值增值、维护股东利益的原则，根据党组织把关、董事会选择、市场化选聘、制度化退出的方法开展。由公司董事会按照公司战略、业务规模和经营管理需确定。本制度中“退出”指解除聘用关系的同时，如有党组织职务需要一并免去，并依法解除（终止）劳动关系。情况特殊，经公司党委会、董事会研究后确定。

第二章 管理权限和职责分工

第四条 决策与组织开展机构

（一）公司党委会是职业经理人聘用及退出管理的组织领导机构，有关职责及权限请看下方具体内容：

1.前置审议职业经理人市场化管理制度；

2.前置审议职业经理人选聘方案；

3.把关选聘过程的合法合规性；

4.组织对各方推荐人选的考察并提出意见建议；

5.前置审议公司拟聘请任职/拟退出人选，并提出意见建议。

（二）公司董事会为职业经理人聘用及退出管理的主体及高决策机构，有关职责及权限请看下方具体内容：

1.审定按照公司经营活动情况、资产规模和股权结构对职业经理人的规模和构成；

2.审定职业经理人市场化管理制度；

3.审定职业经理人选聘方案；

4.选聘职业经理人；

5.与聘用人员签署劳动合同、聘用合同、经营业绩责任书；

6.监督职业经理人聘用及退出手续的办理。

（三）董事会提名委员会是董事会设立的针对委员会，主要负责对职业经理人人选、选择标准和程序进行研究、审核查验并提出建议。

第三章 职业经理人是市场化选聘的

第五条 选聘条件

市场化选聘职业经理人的研究生学历占有比例应达到 百分之60，除具备相关法律法规等规定的基本条件外，原则上还应具有以下基本任职条件：

（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，具有良好职业素养，无违法犯罪记录，个人征信记录全都良记录；

（二）学历本科或者以上，大多数情况下具有 5 年以上同行业企业经营管理或责任职业岗位有关的工作经历，专业技术岗位应具有对应的执业资格或中级或者以上专业

技术职务任职资格，非常优秀的可一定程度上放宽条件；

（三）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

（四）没有法律法规和有关文件相关要求及规定的不允许性情形；

（五）满足任职回避等相关规定。

详细选聘条件以岗位任职资格标准为准，情况特殊可由董事会决策。

第六条 选聘渠道

按照公司和岗位特点，市场化选聘职业经理人，可以采用公司内部公开竞聘、社会公开招聘、委托中介机构寻聘等渠道，公司可按照需选择一种或各种渠道相结合的方法进行选聘。

第七条 选聘程序

按照干部管理权限，公司职业经理人市场化选聘由公司董事会提名委员会研究确定提名人选、公司党委组织考察、选聘工作组进行评价、董事会确定聘请任职人选并履行聘请任职手续。

（一）制定方案

公司董事会提名委员会研究寻聘方法，拟定详细选聘方案。选聘方案涵盖成立选聘工作组、选聘岗位、任职资格条件、选聘方法、考查评价、聘请任职期限、薪酬标准、退出机制等。经公司党委会前置审议后，由公司董事会审定确认后开展。

（二）确定推荐人选

按照选聘方案，选聘工作组我们的组织内部公开竞聘、社会公开招聘、委托中介机构寻聘等方法征集应聘者人选、进行比选。在董事会提名委员会领导下，选聘工作组差额或等额提出综合评价人选。

1.内部公开竞聘。内部公开竞聘面向全公司满足任职条件的各种管理人员。

竞聘工作根据动员宣传、公开报名、资格审核查验、竞聘演讲或面试提问打分等步骤选出综合评价人选。

2.社会公开招聘。通过在公开招聘官方网站等公布招聘信息、公开报名投递简历、资格审核查验、素质测试和综合面试等步骤选出综合评价人选。

3.委托中介机构寻聘。针对特定岗位，委托多家中介机构按任职条件针对性地找寻人选，经资格审核查验、素质测试和综合面试等步骤选出综合评价人选。

（三）综合评价。按照岗位要求，选聘工作组对满足条件的人选进行综合评价，出现拟考察对象的人选，经党委研究，确定考察对象。综合评价涵盖资格审核查验、履历业绩评价、面试评价和职业能力测评等内容，资格审核查验和履历业绩评价可作为准入条件，面试评价结果应作为决定是不是聘用的主要依据，职业能力测评可作为参考依据。针对内部竞聘原岗位的，按照目前的实际情况，面试评价可由上一任期的述职报告评价替换。

（四）组织考察。由公司党委对建议人选发起考察，考察方法按照选聘方法和人选的情况合理确定。

公司党委按组织程序组成考察组对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解，并查阅档案，这当中对社会招聘人员也可以通过委托第三方专业背景调查机构进行核查。

（五）决定聘用人选。选聘工作组按照考察情况提出拟聘请任职人选建议，报名委员研究后，决定聘用人选，并公示。

（六）公司董事会聘请任职。由公司董事会根据《中华人民共和国公司法》和公司机章程等相关规定，履行聘请任职手续。与聘用人员签署聘用合同和经营业绩责任书。

原则上聘期不能超出 3 年，第一次聘耗费时长任职试用期 6 个月。试用期包含在聘期内。

第一条为深化公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质的企业家队伍，按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国企改革三年行动方案( )》《有关印发国企改革“双百行动”工作方案的公告》(国资发研究(2023)70号)、《国务院国有企业改革领导小组办公室有关支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度相关事项的公告》(国资改办(2023)302号)等法律法规和相关政策规定，结合公司实质上，特制定本制度。

第二条本办法所称职业经理人是指根据“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理的公司总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员。