稳维办是什么部门，如何建立健全维稳工作长效机制更好地适应新环境

维护稳定工作领导小组办公室简称维稳办，主要职责是排查调处社会矛盾，维护社会稳定。

详细工作请看下方具体内容：(一)综合分析研判情报信息(二)及时排查调处社会矛盾。(三)组织开展调查研究。(四)加强协调督办。

维稳办是各级机构的一个部门，理所当然是负责综治后的工作是维护稳定的牵头领导部门，站在治理未端是治理的重要手段

维稳办是党委下设的维护社会稳定的一个单位。维稳办全称是中央维护稳定工作领导小组办公室，主要职责是排查调处社会矛盾，维护社会稳定。 3月，按照有关规定，将不可以再设立中央维护稳定工作领导小组及其办公室，相关职责交由中央政法委员会担负。

1、落实“主动维稳”观，深入逐步递次推动保稳定向创稳定转变；

2、坚持以人为本，真真切切维护人民群众切身利益；

3、逐步递次推动平安固军创建，全面落实社会治安综合治理各项措施；

4、加强对敌斗争，维护国家安全和政治稳定。

维稳办是政府议事机构，很设机构，在政法委处设立办公室。

从名字中我们就可以看得出来是维护社会稳定的，协调公检法，司法局，信访局，街道社区当中联系。

稳维办的职责:

（一）综合分析研判情报信息。

密切注视可能影响本地社会政治稳定的热点和敏感问题，整合相关部门的信息资源，及时掌握并熟悉本地社会稳定的全貌。

（二）及时排查调处社会矛盾。

组织协调相关部门开展对不稳定原因的排查调处工作，做到早发现、早报告、早控制、早化解。对排查出的问题，

（三）组织开展调查研究。

准确把控掌握社会矛盾发展的整体态势，对本地影响稳定的突出问题进行专项调查研究，掌握并熟悉情况，分析具体是什么原因导致，科学预测，把控掌握规律和特点，提出处理问题和加强维护稳定工作的意见和建议。

（四）加强协调督办。

协调相关部门及时研究跨地区、跨部门影响稳定的突出问题，提出处理方案和详细措施，明确责任和工作分工，密切配合，形成合力。

健全和完善矛盾纠纷排查调处工作机制，把各种矛盾纠纷问题处理在基层，化解在萌芽状态是做好维护社会稳定工作的一项治本性措施。

我镇要根据“排查得早、发现得了、控制得注处理得好”的要求，每周进行一次不稳定原因排查，每逢特护期，开始“全面排查、一天一排查、一周一汇总”专项工作机制。

深入开展矛盾纠纷大排查，摸排不稳定原因，力求做究竟子清，情况明。

对可能影响稳定的矛盾纠纷和重点人员进行逐步一个个梳理登记，分门别类做好台帐。

加大调处力度，注重调处时限和质量，防止推诿扯皮，防止矛盾激化，做到件件有落实、事事有交待，保证问题及时处理，矛盾纠纷及时化解。

对各种上访群体和涉法涉诉、信访老户和群众反映强烈的可能引发群体性事件的热点、难点问题要及时发现，及时报告，及时调处。

1信访事项，2处理结果，3，信访人意见反馈，4现在信访人情况

维护社会稳定的工作。例如矛盾的排查化解、信访积案的清理、热点难点问题的处理

综治维稳中心就是由当地政法委牵头，乡镇详细建设的综治机构，主要是通过组织详细指导当地乡镇开展和谐平安创建工作，起到维护一方稳定的责任。大多数情况下综治维稳中心内设综治办、维稳办、信访办、矛盾纠纷排查调处中心、司法所等等。综治维稳中心是为所在乡镇服务的.

综治维稳中心就是由当地政法委牵头，乡镇详细建设的综治机构，主要是通过组织详细指导当地乡镇开展和谐平安创建工作，起到维护一方稳定的责任。大多数情况下综治维稳中心内设综治办、维稳办、信访办、矛盾纠纷排查调处中心、司法所等等。综治维稳中心是为所在乡镇服务的.

安全是发展的基础和保证，没有安全其他都是零，要充分认识安全管理实质上的困难和薄弱环节，主要涵盖。一是思想认识存在不到位，认识所站的位置不高，没有把安全工作与单位整体工作有效结合。二是安全责任落实不力，安全岗位职责划分不清晰，不明确，班子成员落实一岗双责不够有力。三是安全考查溜于形式，没有及时公开考查结果，并兑现奖惩。

一、实质上的困难和薄弱环节：

1、安全生产基础薄弱。

2、企业负责人及其员工，非常是各级单位领导安全生产意识有待提升 。

3、安全生产措施费用投入不够的情况还普遍存在。

4、安全生产管理工作不规范，缺少有效的安全运行机制。

5、安全专业人才才严重缺少。

6、安全责任制不落实。

7、安全教育培训不严格。

8、农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环。

9、安全生产执法权威性不够安全生产问题关系着企业的发展和社会的稳定和谐。

我们国内近这些年不少企业出现的安全生产问题，足以说明安全生产的重要性。总结血的教训，安全生产存在以下四大薄弱环节。

安全生产问题关系着企业的发展和社会的稳定和谐。我们国内近这些年不少企业出现的安全生产问题，足以说明安全生产的重要性。总结血的教训，安全生产存在以下四大薄弱环节。

　　只要我们可以准确找出安全生产的薄弱环节，从对党对国家对人民负责的政治高度出发，就一定可以处理这个问题。

二、改进措施：

　　第一，仔细贯彻“安全第一，防御为主，综合治理”的方针，以科学发展观为详细指导，倡导正确的安全管理观念，充分认识安全生产工作的极端重要性，强化签署第一责任职责，对每个作业人员签署安全责任书，进一步加强企业安全生产工作，防止安全生产事故出现；第二，加强待遇上级领导干部文件的学习，看清现目前的安全形势，对身边的安全事故进行深入透彻的分析，结合自己的实质上情况排查治理；第三，加大安全生产设施的投入，企业在安全生产方面舍得投入，员工的安全也就得到可靠的保证。施工现场作业环境规范了，施工人员的作业行为规范了，材料消耗少了，返工少了，产品的质量提升了，这是一个良性循环的过程；第四，加强员工的安全教育培训，强化员工安全意识，对新员工进行安全教育培训，经教育培训考试通过，且持证上岗。对在岗的施工人员和特种作业人员进行三级教育和各自不同的特种作业教育培训，提升安全意识，提高工作责任心，做到防患于未然；第五，把安全技术措施落到实处。对存在危险的施工作业，要有安全技术措施，针对不一样的施工工艺，对员工要进行安全技术交底。当我们真正做到这几条，何愁安全生产工作落不到实处。

　　故此，我们要正确对待安全与生产的关系，安全生产不单单是为防止生产途中的意外事故，而且，还需要把安全与其他各主体工作结合起来，形成规范化的管理体系，创造一个良好的安全文化氛围，为生产出质量可靠的产品夯实基础。

就是指涉嫌危及社会安全，危害公共规则和程序，破坏社会稳定的人员。

涉稳不稳定原因排查分析：

（一）坚持事无巨细，注重预防

本着“以人为本”、“群众利益无小事”的观念，依法按政策处理问题，积极帮群众克服生出现活中的困难。统筹兼顾有关群体的利益诉求，在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷，真正做到群众的诉求“小事不出村，大事不出乡（场）”。

（二）坚持区别对待，分类详细指导

确定排查化解工作重点，按照矛盾纠纷性质、因素，采用可行措施，从抓早抓小抓苗头入手，把问题和矛盾纠纷处理在萌芽状态，做到息事宁人、定纷止争。

（三）坚持属地为主，条块给合

根据“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，组织排查化解辖区和职责范围内的矛盾纠纷。同时，要加强乡（场）、村（居）和部门当中的沟通协调，明确排查化解工作责任主体，维护一方平安。

（四）坚持齐抓共管，各方协同

充分发挥党组织的政治优势和组织优势，主动发挥法定渠道的调节功能，综合运用法律、政策、经济、行政等手段，动员和组织全乡（场）社会各方力量，形成全面深入排查化解矛盾纠纷的强大合力