护士长医德医风自我评价怎么写好看，护士长医德医风自我评价50字

护士长医德医风自我评价怎么写好看？

我是一名护士长，从事医疗行业已经10年了，今天我将要对自己的医德医风方面做一个自我评价。

　　近几年来，在少数医务工作者产生的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡雹甚至收“红包”和要回扣的不良情况，相对的程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题处理的难度。要处理这个问题，加强对医务工作者的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是一定不可以缺少的。同时，还需要从市场经济的实质上环境出发，以人为本，优化对医务工作者的激励机制。

　　医务工作者的激励机制是医院管理者按照管理目标的需，设计一定的奖励措施，控制和引导医务工作者的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这样的奖励?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更加重视处理“看病难”、“看病贵”的社会需?其答案是明显不同的。纵观现在相当一些医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

　　诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠获取经济效益，长时间亏损的医院将没办法生存。因为这个原因，激励医务工作者刻苦钻研业务，提升医技水平，合理合法增多经济效益是完全必要的。其实，这在现在各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了对应的量化。我们提倡的“优化”，并非要去除这些激励内容，而是要增多医德、医风方面的主要内容，提升其在激励机制中的地位与分量。

　　医德医风方面的主要内容很广泛。要确立优化激励的主要内容依然不会难。重要的问题在于如何达到公平、公正。而公平、公正的达到，需有一套科学合理的办法。综合现在一部分医院的做法，实行量化考查加综合考评再加公众参加的办法，比较真真切切可行。第一，对可以量化的主要内容要尽可能量化，方便操作。其次，实行医德考评制度是加强职业道德和行风建设的治本措施是构建和-谐医患关系、纠偏行业不正之风、文明医院的有效手段是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆-论监督。

　　有目标、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆-论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务工作者中的好人好事，在媒体上进行报道。针对媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并故将他作为考评制度开展的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和-谐医患关系的建立。