党支部对党员评定意见存在问题，当前机关党建中存在哪些问题

党支部对党员评定意见存在问题？

假设一名党员对党组织在年考查和考评中的评定意见不满意，可以向上级党组织提出申诉，请求上级党组织在重新考查、考评后面做出正确的评定意见。

党支部对党员评定意见存在问题

现目前机关党建主要存在什么问题，有没有可能举点详细的事例？

机关党建主要存在党支部的战斗堡垒作用发挥不好，保证监督作用没有发挥。

尤其是领导干部党员多以工作忙而不参与组织生活。机关党支部的组织生活差不多过不起来，又何来战斗堡垒作用、保证监督作用。

机关党建主要存在党支部的战斗堡垒作用发挥不好，保证监督作用没有发挥。

尤其是领导干部党员多以工作忙而不参与组织生活。机关党支部的组织生活差不多过不起来，又何来战斗堡垒作用、保证监督作用。

两委考察不够之处怎么写？

两委考察 是指村支部委员会 和村民委员会 ，简称为两委。在考察途中 ，要发现 成绩和不够。不够之处 应该从几方面去考查 ，涵盖工作方面 、学习方面等等 。不够之处要从客观实际出发 ，不可以没有问题 去找问题 ，随意 去按问题。存在问题也不能怕 ，要敢于面对 ，争取 在未来的工作中 改进。

三抓三促存在问题及建议？

存在问题：要转变观念，解放思想，勇于担当，敢于担责，要提高能力，勤政善政。

建议：要勤抓学习不放松，真正把学习当成搞好工作，立身做人的必修课。

要擅长于创新不落后，平日工作中应敢于创新观念，持续性开拓工作新思路，力争工作干出全效，干出特色，干出亮点。

通过开展“三抓三促”行动，推动整个省上下在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，促进思想观念明显转变、能力素质明显提高、工作作风明显改进、效率效能明显提升、各项事业明显进步。

努力处理党员干部理论武装不深、知识储备不够、学用结合不紧、转化运用不力等问题。

三抓三促是指抓政治理论学习，促进建设学校型党支部，抓组织建设，促进建设战斗型党支部，抓作风建设，促进建设活力型党支部。

实质上的困难:工作态度不够积极，效率低，教书育人意识差，创新意识有待进一步提升，新时代教育观念有待改价

建议:持续性学习，开展批评与自我批评，提高自己的教学水平，解放思想，提升创新意识和能力

现目前基层服务型党组织建设中存在的突出问题，有什么？

1、积极参加，做好模范；

2、耐心详细指导，做好服务；

3、加强学习，做好宣传。

思想凝聚力方面实质上的困难？

实质上的困难：

1、党支部凝聚力、号召力不强。很小一部分党支部不可以适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破。

有的党支部对在行政管理改革和发展中产生的一部分矛盾和问题，思想教育缺少说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺少有效的处理措施，导致了党支部在群众中的威信不高。

2、党支部活动内容、形式单一，缺少吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，“三会一课”死板枯燥乏味，对党员群众很难形成吸引力。

3、党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。有的党支部学习活动流于形式，导致党员思想素质不够高,学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，导致部分党员对共产党员究竟肯定是“多干活，多拿钱”，还是应该讲贡献出现了“质疑”，工作不积极。

一是思想上不团结，一片散沙，你说你的我做我的。

二是缺少统一的思想认识和共同的价值追求。

三是理论学习制度不健全或落实不到位。

思想凝聚力不够存在以下问题：

(一）员工个人忠诚度下降

我们国内正处于社会主义初级阶段，市场经济体系还不尽完善，市场主体的组织形式和分配方法等都明显不同，员工在这个大的市场环境下，具有广阔的选择空间，面对相对优厚的待遇，他们很大概率会放弃现目前的工作，而去追求个人新的就业目标，导致员工个人忠诚度下降，这不仅导致企业人才的流失，也同时导致人才培养成本的增多。

（二）薪酬与奉献不对称

薪酬是员工付出劳动取得的报酬，它在相对的程度上反映了企业对员工价值的肯定，因为这个原因，员工对薪酬普遍很特别要注意关注，不仅特别要注意关注薪酬的绝对水平，也特别要注意关注薪酬的相对水平，并很关心中衡量自己价值是不是得到认可。假设薪酬设置不具备激励性和公平性，就很大概率导致人才流失。

（三）工作中所身处的环境不和谐

员工期望在工作中不仅能达到自己价值，更期望这个过程能在愉悦的环境中达到，他们期望能得到管理者的认可和关心，假设没有一个团结协调、公平竞争、求真务实、民主和谐的环境氛围和良好的上下级、员工与员工间的良好的人际关系，他们就有可能感到自己发展无望和心情不畅，这也是导致员工凝聚力下降的另一原因。

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