转岗员工培训内容，调岗前必须参加培训吗知乎

转岗员工培训内容？

1、岗位出现了调换，一定要进行转岗培训，考试合格后，才可以上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间很多于64学时，由安全培训科负责组织，培训的主要内容为：入井注意事项，入井前的准备及须知；法律法规、机电运输安全知识；三大规程，开采常识，“一通三防”安全知识；矿井基本情况，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故案例分析等。第二级培训教育由班组负责培训，时间很多于8学时，培训的主要内容为班组管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。

3、井下岗位调换从事地面岗位：由用人单位负责，时间很多于72学时。

4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5、授课人一定要仔细负责，保证培训时间、培训质量。

6、参与培训的人员，仔细听讲，作好记录，及时上下课，无故不可以缺席，在培训这个时间段旷课1天以上者，撤销其考试资格。

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握并熟悉新岗位技术业务知识和工作技能，获取新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象大多数情况下具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别很大，需进行全面的培训，以掌握并熟悉新知识、新技能。

因组织原因和个人不可以胜任工作而需转岗，可以按照以下程序进行：

1、确定转换的岗位：员工的领导按照其详细条件并在征求自己的意见后提出建议，由人事部门确定。

2、确定培训内容和方法：培训内容按照员工将要从事的岗位的详细要求，培训方法则按照培训内容和受训人员数量等因素确定。

3、开展培训：转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训。

4、考试、考查：培训结束后应对受训者进行考试或考查，考试、考查合格，HR部门办理正式转岗手续。

调岗前一定要参与培训吗？

需参与岗前培训。

因为员工调岗肯定是转换到另一个岗位去，从一个熟悉的岗位到另外一个不熟悉的岗位，肯定是要有一个过程的，既然如此那，肯定需对这个岗位进行详细了解是做什么工作的，自己有没有可能胜任，既然如此那，这时还要员工参与岗前培训了。

公司调岗培训可以不一样意吗？

两种情况：

1.假设公司具体安排的转岗不合理合法,可以拒绝;

2.假设用人单位按照需调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。

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