分类基础教育面试问题，弱电面试一般问哪些基础知识?

问题一“讨论一下你的家庭情况

问题二“你有哪些业余爱好”

问题三：“你崇拜谁？”

问题四：“你的座右铭是什么？”

面试问的问题第一是自我讲解还有工作经历，专业知识方面的，再次你为什么会想做弱电，你认为你有什么优势，然后弱电方面的基本知识后，你要先对他们公司有一定了解，方方面面的都要有非常多了解，毕竟机会是准备给有准备人的这些问题你要自己想答案，因为每个人答的都明显不同，而面试官针对每个人答案都拥有不一样有什么不一样的看法。

问你些专业技术性问题，例如做项目经验，系统管理分类，监控控制等。。弱电工程师即指从事于与以上电力系统有关的通信、监控、安防等的硬件工程师。涉及的工程体系主要涵盖：电视信号工程，如电视监控系统、有线电视；通信工程，如电话号码；智能消防工程；扩声与音响工程，如小区的中背景音乐广播、建筑物中的背景音乐；还有主要用于计算机互联网的综合布线工程。1、组织弱电图纸会审，工程施工设计及施工方案的讨论和审定；2、编制强弱电招标技术规格文件，并负责汇总各个主管部门的评审意见；3、协调并审查核验前期弱电施工方案及施工图设计，提供弱电工程或设备招标工作的技术支持；4、开展项目现场的强弱电工程的管理，涵盖进度、质量、安全、投资的控制管理工作和竣工的交付工作；5、参加弱电有关器械、材料的选型及进场材料的验收工作；6、进行设计途中的弱电方面的设计质量和设计进度的监控；7、负责施工现场弱电工程的质量、进度等的监督与控制；8、协调弱电施工工程中的总包、监理及设计、施工单位等多方关系；9、参加审核查验竣工资料和对单位工程初验和竣工验收。

常见的人力资源组织架构:人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

根据企业人力资源管理的不一样发展阶段，可分为：

1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专业人员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已一步一步建立起来，公司人员大多数情况下处于100－200人，这时人力资源部的平日性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段：人力资源部门各职能更健全，分别设置招聘、考查、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专业人员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考查、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作渐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。这里说的熟悉履历就是把有关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的满足度越高。

作为面试者，在准备工作时，应该透过履历表把想要问的问题写出来，以便面谈时清楚自己应如何提问应聘者。

2.选择面谈问题

面谈时要问什么问题是不少部门经理很头痛的事情。针对这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。这里说的题库就是将一部分标准的问题及与职位有关的专业问题集合成库。标准问题很简单是一部分常见性的问题，如“请你自我讲解一下”，专业的问题是以后要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。这样的题库可以帮部门经理找到一个提问的方向。假设没有这样的题库，可以把累积平常所问的一部分问题，并参照其它人在面试时的提问，然后自己建立题库