面试合同如何签，公考面试协议班和非协议班哪种好些

面试成功后面，第一天去工厂上班报到，人事部门领导就可以给员工进行培训，培训厂规厂纪，工作流程，操作须知，消防安全，……等等。

培训完了后面就可以拿除厂里的劳动合同，让新员工签字按手印！这时候先别着急签字，先认真阅读劳动合同，看看是否有什么问题？满足劳动法的法律法规吗？假设一切都没问题，再签字按手印！

直接签完全就能够了，大多数情况下是固定的格式化的合同，可以直接签，需要大家特别注意试用期时间、工作年限、薪酬待遇、违约责任还有解约条款等。

协议班好

公职考试进面的机会很不容易，谁也不愿意拿这个机会去赌，都想一次性就上岸。面试协议班和非协议班除了价格和是不是退费上有差异外，服务上还是稍微有点差异的，协议班毕竟是录取后机构可以大赚一笔，故此，会更上点心，给的资料也会多一点，从学员的的视角来说，面试过了，大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢，出点钱但是，节约了今后时间成本。面试不过，可以退费，但是，自己学到了知识，今后也可利用。

校招offer大多数情况下一个星期内签署三方协议。校招是每一年企业招聘的主要来源，因为校招的特殊性，故此，用人单位在进行初试后就可以想满足条件的学生发出offer，假设学生愿意或者有意向与企业签署，既然如此那，在一周之内完全就能够将三方协议与用人单位签署。

面试培训辅导班协议和非协议一样点是老师一样，全部在一个班授课，只是交费方法明显不同。

非协议不涉及到退费，不管是否有通过，学费都是固定的。协议会有退费的情况，协议分的非常多，有不过退一些的，有不过全退的，还有通过退费的。都是针对笔试考试或者面试成绩。

面试培训辅导班大多数情况下来说，都是面试需要大家特别注意的问题，只要能力不差，学会后能通过本次考试有一定的保证，非协议只可以凭借自己的水平。

三方协议应聘意见是单位写,单位写同意聘用。按《普通高校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签署请看下方具体内容协议:毕业生应按国家相关规定就业

　　公司面试成功了签了录取通知书没签劳动合同，劳动者可以不去，不会存在法律责任，不过建议劳动者给公司打个电话号码或者其他方法给公司说明一下，方便公司重新招聘。　　录取通知属于邀约式的合同，劳动者同意就可以生效并与用人单位签署劳动合同，录取通知一般是劳动者和用人单位建立劳动关系的这当中一个过程环节，《劳动合同法》只特别要注意关注结果是不是签署劳动合同，依然不会特别要注意关注过程。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工那天起建立。

不可靠，有可能是骗子，大多数情况下正规的招聘单位是不会收取任何和工作相关的费用，就算收取费用也是在你入职以后收有关的服装押金这种类型的，但是，这个全部在你的工资中扣除的还会开具收据给你，一定要提升警惕哦