去一个公司面试我应该向公司提什么建议或问，面试官:领导让你做职务之外的

“对我公司有哪些好的建议？”面试官不会这么提问。

“您还有哪些问题要问吗？”可能有这么一句话，这是常见流程工作。

就像熟人问你“吃了吗”，不期待你的回答。

微笑颔首：没有了，谢谢。

有关面试途中的应聘者提问环节，一般是hr判断侯选人意向和候选人与企业增进关系的重要时刻。

从面试官的的视角出发，期望你多了解企业的发展和文化方面，候选人可以依你所应聘职位，提问一部分与企业相关的问题，假设是高级管理岗位可以问一部分类似企业近几年来发展战略、上级管理风格、销售利润、部门整体情况等等。普通岗位问一下企业的发展情况，规模、未来的规划等等。这里也需考虑面试官的层级，例如招聘专业人员可能没办法很好回答高层的管理问题一样，故此，应该依人提问。既显得你很特别要注意关注企业又能与hr 沟通顺畅增多好感。

从候选人的视角来说，普通岗位问一部分应聘岗位的基本情况与工作内容。或者岗位招聘的因素、企业文化、管理者可以问一部分有关团队Team成员情况、企业对招聘岗位管理要求等等以便后期自我判断是不是适合该岗位或企业的依据。这当中注意一部分问题，类似薪资福利、奖金绩效等比较细的一部分问题。假设初试时hr 没有强烈招聘意向主动问你薪资好先不问，(除非你觉的岗位不适合用作放弃判断使用)，因为这时候意义也不大。双方也不会具体讨论，考研复试环节有可能会被筛选掉，故此，hr不会花太多时间和你沟通细节一切等到考研复试再说，那时你有充分的主动权了解细节和沟通！故此，别在初试时恰好弄巧成拙给hr导致不好印象说不定会影响考研复试机会的。

，说下我的思路，未必对，相互学习。既然，明确说体制内的面试了，这个就相对好办一部分。因为这样的面考试试卷可以通过各自不同的假设各自不同的我相信这样的说法把事情处理掉。

1、表达态度。在工作中难免会碰见一部分诸如领导交办其他任务的情况，在这样的情况下我会坚持工作第一的原则。

2、替领导开脱。上司在工作中要考虑全单位的部署，可能会存在一部分舍小家顾各位考生的情况，这样的态度值得各位考生学习和尊敬。假设可能，我会在工作之外时间尽可能替领导分忧。

3、坚持不违背原则的立场且继续假设。 作为组织上选出的干部，我相信领导的觉悟和水平不会让我做一部分违背原则甚至违反法纪的私事。假设真是这样，我会坚决拒绝。

4、一定程度上的表达观点。假设确实因为领导交办的工作影响了我的本职工作，我会在一定程度上时委婉的跟领导表达，相信我尊重了领导，领导也一定会尊重我。

5、总结。总而言之，任何工作都是机会和可能和挑战并存，相信我一定会处理好这样的事情。并且在今后的工作中更精益求精，持续性进步。上面说的内容仅是一个思路，详细题目作答可以选择几条并进行扩充。个人意见，仅供参考。祝面试顺利。

我通过自己面试招聘的一部分个人经验分享一下

1、通过提交的个人简历，可以看到学历还有是不是在学校有特殊的优秀的技能或者专长

（通过简历先看个人对待自己事物的仔细度，就像我们上学考试老师看我们的卷面整洁，这个相信里面因素都懂）

2、个人的自我讲解，这个是一定不可以缺少的。通过一个简短的自我讲解可以发现不少有用的信息

（个人讲解可以看得出来来一个人是不是自信，思维是不是清晰，表达能力是不是过关）

3、要和求职者做个简单的沟通交流，可以问其的个人职业生涯规划或者个人工作的情况（这个看求职者情况是刚毕业的大学生或者已经有工作年限的）

（通过简短的交流了解，假设是刚毕业的大学生如何看待自己的第一份不错的工作，假设是有工作经验的可以了解换工作的因素或者这几年自己工作的主要内容）

4、后聊聊求职者对自己公司的认识或者了解

那要看你招什么级别、什么岗位的员工，专业岗当然要测试专业知识，另外就是逻辑思维能力、还有忠实度和执行力。

企业的竞争就是人才的竞争，企业能不能用好人是决定企业经营成功与失败的重要原因，因为这个原因，企业在招聘和选拔人才时，应严格把关，发现和甄别可用之才非常重要，记得之前在其他企业工作时，常常听招聘负责人这样说应聘人员：“有德无才是次品，有才无德是危险品，有德有才是上品”！确实，针对企业来说，遴选，招收录取有德有才的员工是人事部门的主要职责之一。那么在企业面试应聘员工时应该问什么问题呢？个人觉得：

一、应该让其叙述一下他的成长过程， 学习过程，了解一下其对父母兄弟，对师长的态度，与及其对学习的态度和考试成绩，一个对父母兄弟，师长，不懂得感恩，不懂得关爱的人，不努力学习， 不追求上进的求职者是不满足企业的用人要求的。

二、应该了解其过往的从业经历，所获取的成就，和通过什么办法获取过往的成就，并且提供对应的证明材料，这一点很重要，真正诚实的，有能力，且有过成功经验的人，这一点是难不住他的，假设在这一关过不了的求职者 需斟酌使用。

三、应该充分了解求职者的特长，技能，性格爱好 ，还有职业规划，人生观念等等，以方便录用后给与其具体安排适合的工作岗位。

四、也可问求职者一部分热点话题，争议话题，伦理话题，以考查一下求职者的思维逻辑，语言表达能力，还有道德观价值观和综合素质。

假设以上问题，应聘者都可以作出让你比较满意的解答，我想 ，这样的人才就是你想要的了！

根据个人经验来说：

一、先让应聘者做一个自我讲解

二、了解应聘者在学校念书这个时间段的表现及有关经验

三、了解应聘者工作经验

四、了解一下应聘者对应聘行业了解及见地

五、了解应聘者的职业规划及工作希望（涵盖上班时间、薪资等）

详细问题还需要看看题主的公司是什么类型的，招的是什么岗位，除了专业技能以外，不一样岗位对人的要求也是明显不同的。

第一，学历，这个是硬性的，学信网络在线可查的学历是对求职者低的要求

第二，工作经验，针对有关行业的从业经历一定程度上的具体分析，为以后入职打下基础

第三，个人情况，详细的涵盖家庭住址是否结婚生子（有的企业针对求助者的性别婚否有一定的要求，也是为了以后工作涉及到婚假生育等）等

第四，对企业了解，看求职者对企业是不是有了解，准备的是不是充分

第五，薪资待遇，企业的薪资待遇还有求职者对薪资待遇的要求和希望

目前的企业都比较注重员工的人品问题。经验是排在第二位的。这个还是要按照你公司的需求了。假设是新企业，我认为还是要招一些新员工的。从零基础培养他们，我想只要是人品没什么大问题的人，都应该会很忠诚的。我认为新企业是需部分有经验者和无经验者的。共同发展！！假设说经验都不是非常的重要，那我想问题也不是非常的重要的了。只要随意问一部分你比较感兴趣，题就行了。

怎样的工作适合我，也要看我的文化程度，你问这个问题会使我们的沟通感到很尴尬，竟然我来面试既然如此那，我很明白这份工作很的合适我，也请领导能给我次机会，因为我很重视这份工作，当然这是为了转移话题，不需要在这个尴尬的问题中把自己出局，你要懂得随机应变。

学校办公室干事是行政管理类的学校老师，还是学生会、团委类的在学校念书学生？ 干事主要是在办公室主任的领导下开展工作，配合办公室主任的工作。 在学校念书学生类的办公室干事：大多数情况下问一下你自我讲解，有哪些特长、你能不能胜任、有哪些工作规划。 学校老师类的办公室干事：

1、有部分有自我讲解，有部分不可以透漏姓名和信息。

2、你为什么选择这个岗位？考核你的目标性。

3、工作途中碰见有部分常见困难如何处理，考核应变能力和处理事务的能力。