正规完整的面试流程，小学面试流程步骤

1、电话号码邀约。筛选出来的简历，要进行电话号码邀约，在电话号码里面先做简单的情况了解，也可叫做简单的电话号码面试，将一部分基础的问题搞了解，确定求职者有意向和时间来参与面试再邀请前往公司面试。

2、发送面试邀请。正规的公司再进行电话号码邀约后面，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该早一点写好，有统一的格式，大多数情况下情况下发送时只调整个人信息和时间就可以。

面试邀请大多数情况下来讲要包含以下哪些方面的主要内容：

⑴、求职者姓名、应聘职位；

⑵、面试时间、地址位置、路线图和乘车路线；

⑶、简单公司讲解和公司官网网址；

⑷、公司联络人及电话号码；

⑸、善意提醒和感谢。

3、在内容框中填写表格。求职者到达公司参与面试时，要先让求职者在内容框中填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存有关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方式。

4、查阅证件。求职者应该随身带上自己的居民身份证件、学历证件、资格证书等，好带上原件和复印件，在进行面试以前HR要检查核验一下证件的真伪，假设没有问题再进入下一轮的面试，提升面试效率，减少录用风险。

5、人力初试。前面的工作都进行完了后面进入第一轮面试，其实就是常说的人力面试。主要需了解以下哪些方面的主要内容：

⑴、了解个人素质和个性；

⑵、考察工作经历及通用技能；

⑶、考察价值观是不是和企业匹配；

⑷、个人的意向和职业规划；

⑸、薪资情况和希望。

6、进行笔试考试。笔试考试是面试不可缺乏的一个环节是对职业技能的直接考察方法，特别是针对技术类岗位求职者。

7、进行性格测试。性格测试是属于心理范畴的主要内容，基本上这个具有更多的有专业性，也是经常容易被公司所小看的环节，但是，这个对公司的影响是长时间的持续的，故此，这个环节好不要声调。

8、部门考研复试。前面比较麻烦、基础的工作都进行完了，可以通过的求职者就要当来到部门考研复试阶段了，目前这个时候重点考察以下哪些方面：

⑴、个人知识和技能考查；

⑵、工作匹配度考察；

⑶、与部门人员接触，适应；

⑷、团队Team与合作意识。

9、确定录用。通过以上多重新再来考察和面试的人选，就进入了是不是确定录用的考察范围，一般情况下要将几轮的面试结果汇总，假设职位比非常高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，各位考生完全一样觉得没有问题才可以录用。

第一第1个步骤先去排队，然后进入候考室，然后进入备课室，然后进入试讲室，试讲完出来。

1、简历筛选

我们结合简历撰写，不仅要把控掌握我们在面试中的命运，还需要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”；

2、HR面试

这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质；

HR面试，大多数情况下有两种方法，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。

3、五大提问方法

分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极假设问题、负面问题。五大提问方法，结合十五个经典面试问题，分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。HR面试，只要是根据结构面试，我们就可以找到结构性的“解开法门”。

4、结构化面试

就是一对一、面对面回答，但问题很结构化，招数和陷阱请看下方具体内容：第一个一定是让求职者自我讲解， 是提问，结合各公司的面考试试卷目，我们可以分为三大类：分别是通过问一下题考察我们是不是有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。

后，面试官还会给我们留一定时间，让我们问他（她）一个问题，那就是这里说的的结构化面试。

5、在面试途中，五大提问方法按照问题的组合，穿插在面试过程之中；假设我们足够幸运，我们还会在面试中碰见HR提问的两大核武级别的杀器-压力测试和细节追问，在下次分享中，我们将着重分享有关面试环节中对HR各式提问一下题的解开之法。

6、无领导小组讨论

哪些应聘者一起对争议的问题进行自由讨论，而面试官在旁边观察每一个应聘者的表现，对应聘者的素质和能力做出判断。在这个途中，应聘者不可以没有表现，不然面试官会对我们们能力进行怀疑。

但是也一定不要，不可以表现过度，不然会让人认为我们耀眼的光芒，没办法融入团队Team。如何拿捏好“群殴”中的分寸，我们会在今后的分享中独自找时间进行具体介绍。

7、专业面试

由业务部门即用人部门的人， 考察我们的专业水平及发展潜力，附带观察我们能不能顺利融入团队Team。有部分公司的面试不止这三关，但内容大抵如此，无非是见的人级别不一样罢了。在专业面试中，更多的是靠自己的累积和对专业的领悟。

去面试一定要沟通好面试时间和地址位置。

可在招聘会现场直接询问工作人员，定好时间地址位置。

假设是网络在线投递简历，可以等公司人员跟我们联系，再确定面试时间地址位置。

不管哪种情况，我们都要早一点沟通，不要贸然去。并且在面试时，尽可能早一点半个小时左右到达，熟悉流程，缓解压力，以便展现自己。

针对这个问题，实际上大多数情况下人是不需要慌张和纠结的。有关时间具体安排等信息，面试方大多数情况下都会有自己的行程具体安排和公告准备，各位考生只耐心地等候就可以，毕竟这是双方的互动和交流。



........................

2

........................

但同时，每个人所担任的社会角色都明显不同，需负责的任务和事项也不少。这时候假设面试时间和其他具体安排冲突了呢？或者面试这个时间段还有其他行程具体安排呢？这个问题就很有必要进行面试时间的询问，既然如此那，如何客气地询问呢？



........................

3

........................

第一，注意询问的手段和方法。是通过电话号码、邮件还是面谈等方法？每一种方法都有一定的差别，因为这个原因各位考生要学会对症下药，找到适合的方式才可以只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果。不管哪一种方式，记住礼貌、礼仪和基本的交往技巧是一定不可以缺少的。



........................

4

........................

假设是电话号码：大多数情况下要注意通电话号码时迅速、精准、清晰地表达身份还有意图。每个人时间都很珍贵，假设你一通电话号码讲了好几句话，还是没让对方抓住重点，也不清楚你打电话号码的用意，既然如此那，这个通话就有点失败了，除非对方和你私下关系很熟。假设得到对方的回应，还需要记得表示感谢和后的收尾工作。

怎么问，还是蛮有讲究的，问时间，可以这么问，公司具体是什么时候方便，我这边都可以早一点具体安排，还有公司当天上午方便，还是下午方便，我这边随时可以具体安排好时间，来配合公司具体安排。

至于地址位置是在公司内部，还是公司外部，都请早一点告知，我好好好具体安排一下，尽量配合公司具体安排。

例如，可以这样说，不管公司怎么具体安排时间和地址位置，我都可以配合公司。

尽量表达自己时间可以随贵公司而定！！！

1.直接电话号码联系。或者信息告知。面试的详细时间和地址位置。避免没有必要要的麻烦。

2，让面试单位以文字或书面函的形式公告面试的具体内容。

3.可以和招聘或者人事专业人员获取联系。答复后进行准备。

假设想去一家公司上班，要是有公司电话号码，就在电话号码里问，请问我具体是什么时候可以方便去面试，公司地址位置在什么地方呢？

假设直接找到公司，若是公司领导忙，今天没法给面试，就问一下公司的文员，我具体是什么时候可以来面试，在什么地方个办公室等着呢！顺便填表留下自己的联系方法，方便公司给打电话号码订时间面试

直接问人事人员，时间地址位置就行了。

打电话号码完全就能够问了呀。对吗