基金从业考试难不难一般选那两科好过一点，失业救济金领取条件及标准2022

　　我们都清楚基金从业考试一共考三科，四年内两个科目通过就可以。这当中，科目一必考，学员可以按照自己需选择科目二或者科目三考试。那么科目二和科目三，哪个更容易过呢?本次考试内容编辑整理了以下内容给各位考生参考学习。☆ 　　一、针对人群☆ 　　科目二针对基金从业人员；科目三同样针对基金从业人员，特别是私募股权投资从业人员。现在暂无公募只可以考科二、私募只可以考科三的相关规定。☆ 　　二、考试难度☆ 　　科目二，偏理，计算图表题有点多，偏重实操，计算分析能力。☆ 　　科目三，偏文，法律条规、概念性内容有点多，理解记忆为主，科目三的难度系数低于科目二，但适用性不如科目二。☆ 　　三、就业前景☆ 　　科目二☆ 　　1、就业机构多☆ 　　除了基金公司外，商业银行(含在华外资法人银行)、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构、私募基金高管、法人、合伙人等还有中国证监会认定的其他的相关机构中的基金管理人员、业务人员、营销人员都需取得基金从业资格。☆ 　　2、受众群广☆ 　　借力网络金融和养老金体系的两大历史性趋势，网络平台成为了很多年轻人购买基金产品的渠道，很多基金产品规模和人员数量有了新的突破。☆ 　　3、网络新需求☆ 　　网络的发展，传统基金公司的业务已经在转型中。涌现出更多人才需求，如网络金融人才、网络金融营销岗、新媒体平台运营岗等热门岗位。☆ 　　4、职业发展路径☆ 　　基金公司的激励机制挺好，靠业绩说话，行业内部不一样的公司差别挺大。基金经理职业路径：股票研究→出色的业绩来证明能力→进入基金公司→产品经理→基金经理。☆ 　　5、薪资待遇☆ 　　薪资与行情挂钩，年终奖丰厚。按照当年公司的业绩和市场行情来发放，年终奖金大多数情况下是6至12个月。☆ 　　科目三☆ 　　1、行业发展快速☆ 　　近两年更多的明星跨界做私募投资，公募基金经理奔“私“。不管是私募从业人员纳入从业资格管理还是私募产品备案有关政策，都预示着在未来的中国，有巨大的发展潜力。☆ 　　2、种类很多☆ 　　私募基金的募资数量与总额大幅增长，私募基金有投向二级市场或衍生品市场的阳光私募，也有投向实体行业的产业基金、并购基金、房地产基金等。☆ 　　3、“钱”景看好☆ 　　私募基金针对的是具有百万门槛的高净值客户理财，真刀真枪拼实力，业务出色的私募基金从业人员薪资100万以上级别。☆ 　　4、就业机会大☆ 　　中国处于财富膨胀时期，非常多财富需专业人才员管理。据美国基金业协会估计，美国有私募基金从业人员50万人。根据美国的标准，中国私募基金从业人员至少要达到200万人。故此，现在市场机会很多，需求量大。☆ 更多本考试相关资讯，可以特别要注意关注金融从业考试（ID：golden-fiannce）☆

领取失业救济金条件：(1)失业保险缴纳报名费用满一年以上。(2)非自己意愿失业。(3)有求职意愿。

失业保险的标准：(1)涵盖失业金、国家代缴基本医疗保险、失业这个时间段的丧葬费和抚恤金、救济金待遇。(2)失业保险基金被用于稳岗补贴、创业补贴、技能提高补贴、职业技能鉴定补贴和职业培训补贴等。(3)失业金领取时间是根据失业保险每缴纳报名费用一年领取90天失业保险待遇标准规定，缴纳报名费用10年以上可以高领取24个月失业金。

一、失业保险金领取条件：《社会保险法》第四十五条规定了失业人员满足下方罗列出来的条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和自己已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因自己意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、失业金领取的标准：《社会保险法》第四十七条规定了失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不可以低于城市居民低生活保证标准。

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待遇

这个因该是不少人关心的。网络在线有各自不同的不一样的说法，但是，我认为都不全面。公正的来讲，待遇肯定是这样的：1.和所在行级别有关2.和工作岗位有关 3.和自己职位级别有关4.和学历有关5.和所在城市消费水平有关。总结历次经验来说自然是级别越高工资越高。这比较容易理解，各地区状况各不一样，个人的情况也不一样，故此，网络在线才会有很多种说法。这里我没办法给出一个确切的数字，因为不一样的情况差别会很大，但是，我想说银行业的平均工资是很高的，绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是百分之80的财富掌握并熟悉在百分之20的人手中，按照个人的差异，贫富差别会很大。我想这么说各位考生应该可以明白是咋一回事了吧。

工资制度和福利待遇

银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就1000-1500的样子，机关多一点，网点少一部分，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候不少人就要说1000块怎么够花了，别急，等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交，但是，交的等级是明显不同的，银行的基本都是往高了交，其他企业一般也就交个低限，故此，这块的收入是不可以忽视的，例如以后要买房子，20年后面你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话号码费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌针对来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多，我都说不全，总而言之你买东西有购物卡，交通电话号码报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房，部门活动经费，聚餐费啊云云。假设把这些都算作间接收入，那就很可观了。故此，在银行工作，真不是靠哪些基本工资过日子的，不然真坑爹了。

(二)

各位考生都是作为一个局外人在这边探讨工行的信息，针对信息的把控掌握不是很准确，有部分人甚至很模糊，虽然我也是一个局外人，我把我所清楚的告诉各位考生，也愿意和各位考生交流，虽然我离开了工行，但我明白工行的省分行都是很惜才的，离开了工行心中有点遗憾，不是因为钱，而是自己认为辜负了某些人的希望。这里申明下，我是一个今年刚毕业的普通研究生，没有任何关系，所说的只是个人观点，仅供参考。

第一说下工行的待遇问题，工行所录取的都是正式员工，在没有意外的情况下，都会在6个月以后转为正式员工，在试用期内享受工行系统的福利。刚进去是实习工资，本科生大约1500左右，研究生1800左右，属于文员2级待遇，6个月以后转正，本科生大多数情况下是4级，研究生5级待遇2k以上，而这是待遇的一些，更加重要的是绩效，因为绩效的考查标准我也不是很了解，也超级难给各位考生一个准确的数字，但差不多可以做到1：1这时你的待遇就有4-5k(税前)。以后请拿2k的朋友别叫嚷工行的不公，待遇不好是因为你的绩效考查很低，这只可以归结于你个人问题。

马上说下各位考生关心的前台时间，大多数情况下来说6-12个月的柜台，别不服气，工行的董事长上财毕业的也是从柜台启动的。要对一个银行有感性认识，这点是一定不可以缺少的，大多数情况下过这个时间以后会有具体安排，我想各位考生选择工行是因为看好工行给你提供的这个平台，而不是暂时从工行获取高收益，假设追求高收益请担负高风险，或者周期性行业。

后说下一部分其它各位考生关心的问题，工行的岗位选择不少时候是通过本次考试选拔的，不要过多的感叹什么，而是要努力的去争取，在30多万的人工行系统会有狼你发光的地方，假设你仅仅会感叹，既然如此那，你已经失败了一半。工行的培训期大多数情况下是1个月食宿全免，有工资的；针对不一样地区有区别，有部分提供住宿，有部分则没有，另外工行系统提供良好的培训机制，让你去考各自不同的证书。

你好，我不是厦门的，但是，在工行待过。第一得看你是在银行做什么的，柜员、客户经理、还有机构当中的待遇相差还是不少的，不过目前进银行大多数情况下都是从柜员做起。柜员的待遇当然是比很低的，本科基本工资也就在2023左右（扣除税、保险以前）。但是，还有不少其他的收入，涵盖营销各自不同的卡，保险、基金、理财产品，这些都是有提成的，然后还有绩效奖金，按照你完成任务的情况也带来一定不一样，假设是正式员工当然还有一部分福利等等。

故此，每个月的收入依然不会完全固定。客户经理的收入是比非常高的，我们行的客户经理每个人月的收入大多数情况下都拥有5000以上，当时我师傅的收入甚至接近1万，不过因为他是老员工，有稳定的大客户，当然客户经理与收入成正比的就是任务，基本上很重。机构来说，收入都很客观这是一定的了，不过我没有在机构待过，故此，也不妄加猜测了，不过机构工作也很繁重，比我们下班还需要晚。

相比较来说工行的待遇是比很低的，而且，国有银行的待遇都要比那些商业银行低不少，从基层到中层管理人员都是这样，举个例子，我的一个大学考生在兴业银行，收入是我当时的两倍还需要多。。t_t而外资银行的收入更高，特别是投资银行，不过想进需你很有实力，不是大多数情况下人能进的啊。

至于所学的问题，当然是学与金融有关的专业比较有优势，涵盖会计、金融，财务管理等等，我学的是工商管理不过当时也进了银行，从基层做起，我的感觉是你以前学的不少专业理论知识，暂时都用不上，所需的是一部分基本技能，假设你通过面试也会参与培训，涵盖点钞、捆钞等等。

等你进入后，假设想要发展，银行会组织不少考试，涵盖afp、cfp等等，到时候在考也来得及。期望回答令你满意，也祝你有一个好工作。

新进工行的员工试用期一本7500元，试用期其他什么都没有的，赤膊工资。试用期满新进工行的员工基本工资在2500元，其他主要靠业绩嘞。做不出业绩那就很低了。出错一次扣100元到500元，例如大小写写错，客户忘了签名，日期没有写，离开时抽屉没有上锁、上班喝茶等等都是要扣钱的。假设你粗心，业绩做不出，你可能拿上海低工资还需要低的钱了。大多数情况下工资可以拿到5-6000左右。工行比较抠门其他基本上没有。这是为什么每一年银行业成千上万的招聘新员工的因素。管理比管犯人还严，四面八方都是探头，放个屁整个支行都清楚。发展前途与其他国企单位一样，假设你爸是康师傅就明显不同了。

待观察。 历史业绩说明易方达基金管理运营水平非常高是一个优秀的基金公司。其封闭式基金、开放式基金都获取了优秀业绩。基金科汇、基金科翔、基金科瑞；易基平稳、易基策略、易基积极等到今年6月份为止，都是一流的基金。易方达基金:易方达基金管理有限公司成立于 4月17日，旗下设有北京、广州、上海、南京、成都分公司。秉承“取信于市场，取信于社会”的宗旨，坚持“在诚信规范的前提下，通过专业化运作和团队Team合作达到持续稳健增长”的经营观念，以严格的管理、规范的运作和良好的投资业绩，赢得市场认可。

易方达基金是国内一线大基金公司，工资待遇相对还是可以的，但是，要有资历才可以进