技能培训有哪些科目，工作技能培训有哪些科目

技能培训科目主要涵盖人力资源类、就业促进类、高新技能类还有服务生活类等各种不一样的类型，这也是技能培训的四个主要分类。

技能培训的主要特点为针对性比很强，而且，学时很短，对某个领域有针对的重点突破。大多数情况下来说，技能培训主要有实质上操作能力还有理论知识等方面的培训，注重对员工个人本职工作还有工具使用等方面的培训。

职业技能培训有：车工、铁工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工等。职业技能培训是指根据国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一部分职位一定要经过职业培训，取得技能等级证书后才可以上岗。

有不少科目标，只要是有市场的有需求的，都会有相对应的科目培训，比较常见的有厨师培训、美发师培训、彩妆师培训、美容师培训、叉车培训、电焊工培训、油漆工培训、木工培训、砌筑工培训、镶贴工培训、管道工培训、推拿培训、针灸培训、按摩师培训、蛋糕师培训、会计从业培训、程序员培训等。

技能培训的科目涵盖：

1、助力变革推动，根据变革导入、变革设计、变革推动的战略落地类课程。

2、依据市场导入阶段、系统建设阶段、业务推广阶段和运行维护阶段不一样专业和岗位任务的需开发对应的业务落地类课程。

3、以素质模型为基础构建的全员职业素质类课程。等多类可以提高员工对企业归属感和主人翁意识，提升员工综合素质和生产效率和服务水平的课程。

1、人力资源类，涵盖人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育详细指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育详细指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据信息内容服务平台人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。

2、就业促进类，涵盖铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。3、高新技能类，涵盖碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商网络检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。4、服务生活类，涵盖医院医保管理。

工作技能培训主要涵盖以下哪些方面：

1、基础理论知识培训。第一要让考生掌握并熟悉相关技能的基础理论知识，弄清技能的基本原理。

2、基本操作技能培训。通过培训讲师的操作演示，让考生掌握并熟悉操作技能的基本要求、基本步骤和基本方式。

3、基本技能实操培训。具体安排考生在现场实质上操作，在实质上运用中，掌握并熟悉操作技能。

工作职业培训的基本内容大多数情况下分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。

（1）基本素质培训涵盖文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这样的培训主要是培养熟练工，培训的主要内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；

（2）职业知识培训涵盖职业基础知识、职业详细指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家相关就业方针政策还有个人选择职业的知识和方式；掌握并熟悉求职技巧、开业程序与有关政策；了解职业安全与劳动保护相关政策和知识；掌握并熟悉社会保险方面的知识和政策；

（3）专业知识与技能培训涵盖专业理论、专业技能和专业实习。考生在专业理论的详细指导下理解并掌握一部分的专业技能，并通过在企业的实习，提升处理实质上问题的能力，为就业把基础知识功底打好；

（4）社会实践涵盖各自不同的社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。

体育技能课涵盖：1. 基本理论技能2. .基本实践技能

1. 基本理论技能：涵盖基本的体育理论知识，运动中的保健、卫生知识，运动心里知识等。

2. .基本实践技能：涵盖所任教年级应掌握并熟悉的各项体育技能的技术、动作、要领等，还有课上的组织管理及很好的突发事件应变处理能力。

《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定：职业学校教育分为初等、中等、高等职业学校教育。职业培训涵盖从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以按照目前的实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由对应的职业培训机构、职业学校开展。

新员工的培训应该涵盖意志培训、认识和了解培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。　　意志培训　　意志培训的形式主要是军训，他的主要作用是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队Team协作的意识。　　军训时间长短需按照企业的实质上情况给与确定，但少一周，多30天比较好。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会导致员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增多。　　军训这个时间段，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各种活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。例如可以结合企业的实质上情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工当中的熟悉交流，也可以为企业发现一部分优秀的人才。　　认识和了解培训　　认识和了解培训主要涵盖企业概况、企业主要管理者讲解、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方法实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认识和了解培训主要是帮新员工全面而准确的认识企业、了解企业，以此及时找准自己的企业中的定位。　　认识和了解培训时间2天为好，建议增多1天带着新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并具体安排座谈交流。认识和了解培训结束后一定要进行认识和了解性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。　　职业培训　　职业培训是为了使新员工特别是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要涵盖：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方式、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队Team合作技能等，培训的方法是集中培训，讲师按照企业实质上情况，内外部都可以。　　需要大家特别注意的是职业培训的形式一定要多样化，不要用宣讲式，尽量采取互动式，让新员工在互动的途中领悟所学的知识，这样才可以在以后的工作中运用自如。 职业培训结束时还是可以进行考查的，建议采取开放式的考查方法，例如论文或者情景模拟等。　　技能培训　　技能培训主要是结合新员工马上就要上任的工作岗位而进行的专业技能培训，目前不少的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。　　个人觉得技能培训有两种培训模式：一是集中培训，马上就要岗位技能要求一样或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通很难深入，并且要达到一定的人员数量才合适集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对对应岗位的新人进行详细指导，并确定详细指导责任制，一名老员工可以详细指导一名或多名新员工。不过实质上工作中，我们经常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

答：有技术工程类，涵盖职业技师，钳工，焊工，修理工等；有餐饮服务类的，厨师、面点师、调酒师等；有美容美发类，美容师，整形师，美发师等；还有一部分健康管理类的育婴师、保育员，健康营养师等！总而言之，按照性别和自己爱好取向来选择合适自己的进行培训上岗是一种积极向上的生活态度！职业不分高低贵贱，通过自己努力赚来的钱，都是光荣的！

我了解的成人职业培训辅导班，整体来说分教育健康类、美容美发类、餐饮类、技工技师类、工程机械类哪些大类别。有育婴师、保育员、健康管理师、茶艺师、评茶员、美发师、中式面点师、中式烹调师、西式面点师、电工、焊工、钳工、车工、混凝土工、工程测量员、保安员、眼睛测量员、农作物植保员、防水工、汽车维修工等等。成人技能学习可选项目有点多，按照自己的喜好和职业，可联系当地职业技能培训学校报名。

成人技能培训辅导班大体上来说有六大类。

1、技工技师类；

2、餐饮类；

3、工程机械类；

4、服装设计类；

5、美容化妆类；

6、汽修类；

综合起来恐怕不下300种；要按照自己的情况来决定学是的啥。脚踏实地，好好努力，行行都可以做的很好！

运动技能大多数情况下按下方罗列出来的不一样标准分成不一样的类型：

第一，依据运动技能是不是需使用某种工具，分为工具性运动技能与非工具性运动技能。工具性运动技能指使用某种工具的运动技能。如写字、绘图、打球、骑自行车、使用实验仪器和驾驶飞机等的运动技能。非工具性运动技能指不用使用某种工具（或装置）的运动技能。如打拳、竞走、游泳、唱歌、舞蹈等运动技能。

第二，依据运动技能所涉及的肌肉与动作幅度大小，分为精细运动技能与大运动技能。精细运动技能是主要由小肌肉运动来达到，在狭小的空间范围内进行，要求具有精巧的协改变作的技能。如写字、打字、雕刻、绣花、织毛衣等技能。大运动技能是运用大肌肉运动来达到，需大力气和大幅度动作的技能。如跑步、游泳、打球、举重等。

第三，依据动作的连贯与否，分为连续性运动技能与非连续性运动技能。连续住运动技能指以连续、不间断的方法所完成的一系列动作技能。它需对外部情境进行持续性调节。如打字、滑冰、跑步、舞蹈、弹琴、开汽车等活动中的技能。在这些技能中，动作的可持续较长，动作与动作间没有明显可以直接感知到的新的开始点。非连续性运动技能指由突然爆发的动作所组成的技能。该运动技能只涵盖较短的序列，其精确性可以计数。如射箭、举重、投篮、投掷标枪、按电钮、紧急刹车等。

这些技能动作的可持续短暂（大多数情况下在5秒钟以内），动作的起点与终点都是精晰可辨的。

成人技能培训辅导班主要培训：

1、技工技师类；

2、餐饮类；

3、工程机械类；

4、服装设计类；

5、美容化妆类；

6、汽修类。培训机构，以学历教育或成人继续教育为目标的教育培训机构需有场地的要求及师资的要求，需教育主管该项目的部门给予认证并且获取社会力量办学资格才可以营业，其培训课程价格需核算并报教育部门批准，增多课程或改变收取的费用需向教育部门申请并取得批准后才可改变。

劳动局免费培训项目有：

1、技能培训

涵盖中式面点师、月嫂、护工、家政服务员、计算机、保健按摩、电子商务、安检员等20项职业技能。

2、创业培训

为有愿望开办中小微企业人员量身制作社会化创业扶持详细指导。为期十天，课堂训练采取高度创新的参加性互动培训方式。创业培训后发放毕业证书。

深圳劳动局技能培训项目有:

1、广告设计师（中级、高级、技师）、

2、物流员（中级）助理物流师（高级）物流师（技师）

3、计算机调试工（初级、中级）

4、计算机软件工（初级、中级、高级）

5、计算机操作员（中级、高级）

6、计算机文字录入处理员（初级、中级）

7、项目管理师（4-1级）

8、秘书（5-2级）

9、劳动保证协理员（4级）

10、物业管理员（4-2级）

11、保育员（5-3级）

12、机械、建筑、电子设计绘图员（4-3级）

13、计算机辅助制造程序员（4-3级）

14、计算机互联网管理员（3级）

15、插花员（初级、中级、高级）

16、美甲师（初级、中级、高级）

17、茶艺师（初级、中级、高级）

18、洗衣师（初级）

19、烫衣师（初级）

20、足部按摩师（初级、中级、高级）

21、餐厅服务员（初级、中级、高级）

22、前厅服务员（初级、中级）

23客房服务员（初级、中级、高级）

24、景观设计师（高级、技师）

25、钻石检验员（中级、高级）

26、宝玉石检验员（中级、高级）

27、装饰美工（中级、高级）