第一个月入职不满一个月的工资如何计算，第一个月入职不满一个月的工资如何

应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）× 实质上工作天数《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》（劳社部发[2023]3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天假设该员工是 6月21日入职，6月28日离职，因为6月22号至24日是端午调休放假，因为这个原因他其实班的天数为4天，既然如此那，他的应付工资应该为：（1700÷21.75）× 4 = 312.6436781609195

入职不满30天的，按实质上工作时间计算工资。

1、假设开展计件工资的，按实质上工作量计算工资。

2、假设开展计时工资的，计算方式为：月工资标准/21.75天*实质上工作天数。

《工资支付暂行规定》有关劳动者日工资的折算。因为劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因为这个原因，劳动者日工资可统一按劳动者自己的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按照国家有关职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的相关规定，每月制度工时天数为21.5天。

一、入职不满30天的，按实质上工作时间计算工资。即：1、假设开展计件工资的，按实质上工作量计算工资。2、假设开展计时工资的，计算方式为：月工资标准/21.75天*实质上工作天数。

二、工资算法

1.纯粹的正算法

当月出勤天数是涵盖了员工入职、在职时含的国家规定的节假日。要是用纯粹的正算法，你会发现假设这个月是23天，这个员工是新入职的，而且，也真的工作满了30天，可能公司要付的工资会超越30天的工资。虽然给人的印象公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2.纯粹的反算法

例如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，假设用反算法就可以产生员工工资为负的尴尬局面。在实质上操作当中，有两种处理方式：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，但凡是产生入职时间是1天或者2天的情况，就根据正算法来算。故此，说，可能就不是仅仅的反算法了，它在条件一定程度上时，会引用正算法。