教师招聘考试都考哪些，教师招聘都考些什么该怎么备考呢

教师招聘考试分为笔试考试和面试两大多数。

一、笔试考试内容

教师招聘考试内容各地带来一定不一样，但差不多都是对教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目进行考察。

教育基础知识科目中又会细分为教育学、心理学、职业道德、教育心理学、教育法律法规等板块，教育基础知识科目所涉及的考试内容深度和广度都较大，知识点内容与框架体系比较繁杂，各个省份的偏重点也会不一样，很小一部分地区的教育基础知识还会包含公共基础知识和时事政治的主要内容。

公共基础知识主要是考察学员多领域基本知识的把控掌握程度，一般会涉及到政治、经济、法律、管理、科技人文等模块，特别是政治、法律、科技人文是公基考察的重点。

学科知识考核内容比较单一，考察的就是自己所报考专业内的考点归纳，但值得之一的是各地针对学科知识考察的重点和难度，甚至于题型和试题数量都会存在区别。

教师招聘笔试考试考察形式非常多样，比如常见涵盖有：教基+公基、教基+学科、公基+学科，也会有一个别省份三科全都考察或者只考察这当中一科，而且，每一年都会有省份调整考察的侧重点，故此，学员一定要特别注意你所报考地区的笔试考试大纲，进行有针对性的学习。

二、面试的具体内容

教师招聘考试面试主要考察的是学员的专业知识能力和教学素养，大多数情况下包含试讲、说课、答辩等考查内容，常见的面试形式就是要求学员在特定的教学环境中按照考试教材内容、模拟教学情境，完成教学任务。

以上，就是教师招聘考试的考察内容，教师招聘考试是选拔性考试，有一定难度，推荐学员使用上学吧教师招聘题库APP，这款APP中包含有每个省份份的2023真题、考试试题还有平日间的练习习题，还有错题重做、测试记录、搜题等经常会用到的学习功能，还是对备考挺有很大帮助的。

教师招聘无外乎考三个学科，公基、教基和学科；考试内容主要包含“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六类形式。分下面两种情况：

第一种：过往考试情况假设是公基，教基，既然如此那，这两个科目我们一定要要备考，但是，学科绝对必须学习，甚至要1/4-1/3的精力仔细学，公告信息若考产生考学科，快速的调整1/2的精力去备考，因为学科有可能出现在题目中大学知识。

第二种：过往考试情况假设是公基或教基的一种，搭配学科的，既然如此那，学科我们一定要要备考，公基和教基，我们结合以前的考试情况，考的科目重点备考就可以，但是，也要用1/5左右的精力兼顾另一科。

各地区的考试情况不一样，但也不出现太大变化，建议按照历年情况，选择适合的主要内容学习。

考核内容总体分为以下几种类型：

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这样的考核类型是教师招聘考试常见的考核方法，笔试考试部分考核的重点是教育基础理论，涵盖教育学、教育心理学和教育法规等，面试一般采取说课或是试讲的方法来测试学员的综合素质和能力，即详细学科的讲授，比如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这样的组合方法渐渐成为各地教师招聘考试的出题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考核，同时也会考核学员针对所报专业学科的基础能力和知识，以上2个部分会成为笔试考试出题考核的重点。

面试中采取说课或讲课的方法进行考核，同时不少地区说课考核后会附带产生结构化的面考试试卷目。

笔试考试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法 、教育法规 、新课改等有关的教育理论知识。这样的情况为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这样的情况很少见。

教育系统事业单位考试整体来说考试答题方式为公共科目+专业知识 公共科目涵盖：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。