给领导写述职报告怎么写，中间换领导了年底述职报告怎么写范文

写述职报告就是把工作情况经验体会和存在的主要问题拟采用的举措写了解，需注意的是尽可能写得详细防止空洞无物。

单位的年底工作（述职）报告与中间换领导没相关系。作为单位（主要是领导班子）的述职报告，不管换不换领导都应认真写认真报告，让群众、上级进行评判。

领导个人的年底述职报告，假设中间变化了单位，待遇上级领导干部应完整报告在不一样单位的工作业绩和总结的经验教训及今后工作设想。对群众报告也要报告不一样单位的工作情况，但重点应放在新单位，方便听报告的群众进行评判！

述职大多数情况下是一年1~2次，年中一次，年底一次。述职差不多是在机关公务员和事业编制工作人员中进行，述职按照自己的工作进行全面的叙述或总结回顾。述职也不是面面俱到的说工作，而是要把自已的全年工作细化成几大类，按重要工作的要求进行详细述职。

述职就是叙述自己的履职情况，目前各个相关机构，都会对部门以上领导进行述职工作，它是考评领导干部履职情况一种重要工作程序，单位会对各级领导的履职情况按照述职后，要进行民主评议，评议不合格者，对今后的提拔和重用都会有影响，也会影响当年的评优评先。

就是对自己工作岗位职责的阐述

每到年底，我们所在的单位都会要求所在的职工进行述职。其实就是总结自己一年来所完成工作任务的情况，涵盖思想情况，工作情况，完成任务情况，个人的能力提高及品质修养等方面。一年来有什么收获，存在什么问题，什么因素等，新的一年有哪些工作打算等。

述职：古时诸侯向天子陈述职守。现泛指低级干部向上级干部进行工作汇报。

述职是指各级各种的机关工作人员，大多数情况下为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级和下属群众陈述任职情况，履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，以此进行自我回顾、鉴定的书面报告。

述职报告对自己所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，根据法规在一定时间进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不够，以此对过去的工作做出正确的结论。

报告先前所做工作精细述说。再说一下今后要做的工作

个人认为为了写一份领导满意的述职报告还要明确你的上任领导看重的是什么，要说道领导的心坎里去，同时要提出对应可行的改进计划与方案并积极实行。

领导等辞职报告大多数情况下涵盖以下内容。

一是领导辞职的因素，例如说因为年龄很大，已经无力担负详细工作责任。又或者因为疾病等情形，已经没办法正常在领导岗位上正常履职等等。

二是要向组织提出个人辞职的请求，并请求组织可以按照自己的实质上情况同意自己的辞职要求。

领导班子的述职报告大多数情况下情况下是年底时候要写。或每一年的12月份或第二年的一月份，就要写这个报告了。这个报告的目标就是给上级对你一年来工作的评定，评价是优秀，称职，不称职。主要是写领导班子一年来的工作情况。存在问题，还有来年的工作打算等等。

领导班子述职报告大多数情况下是在年底时，大约十一月、十二月份时写。因为在年底时大多数情况下单位都一定要接受上级的各种检查考查，单位内部也会举行对应的年终考查。故此，在这时还要领导班子提交述职报告，给有关的考查组进行审议。