2023荆州市小学教师考编条件，考教师编制从哪里报名啊知乎

2023荆州市小学教师考编条件？

小学教师的考编条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，全都良行为记录;

　　(三)具有小学教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参与 春季教师资格认定在 7月底前可获取教师资格证书或证书编号的人员);

　　(四)身心健康，能适应岗位要求;

　　(五)满足招聘岗位所需的其他资格条件。

　　这当中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1991年4月30日以后出生”(其他涉及年龄计算的依这种类型推);工作(或教学)经历要求，截止日期为 7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在学校念书学生在读这个时间段参与勤工俭学、实习等不默认为工作(或教学)经历。

考教师编制从哪里报名啊？

考教师编制可以从地方教育部门进行本次考试的报名，也可进行网上在线进行本次考试的报名。考的教师编制只可以在当地有用，大多数情况下以市为单位。因各地政策落实明显不同，故此，存在差别。以江西作为例子，近这些年县一级单位大多数情况下不组织考试，凡事业单位考试都由市以上统一组织考试，教师考试由省统一考试。

详细的报考流程请看下方具体内容：按照各地方教育部门和人事部门的招聘考试要求。如户籍要求、学历方面要求和考试要求等。拿美术考试作为例子：

1、网络在线或现场报名，审查核验材料。

2、笔试考试，1：4的比例考试，但是，每科只录取考试人员数量的四分之一，其实就是常说的，假设美术招4个老师，就一定要有16人考试，也只录取前4名，但是，一般都是50、60多人考试。

3、面试，大多数情况下是在继教中心或某个学校，随机抽试题，考你的应变能力。录取一半。

4、学校试讲，才艺展示。这关一般都是2选1了。后还有体检，假设都合格，你就过了。

荆州市教师职称评审的日期？

荆州市教师职称评审已经在进行时。今年11月一号就启动了。先学习荆州市有关职称评审的文件，然后按照文件精神，县里下发指标，各乡镇、城区学校组织教师按评审要求打分，确定申报教师人选，被确定教师填表准备所需材料上报教育局人社局，[审核通过]后，上报荆州市人社局。

目前11月15日，申报材料已经提交到县里了，马上就可以报到市里，年底会公示。明年元月就可以有结果了。

沙市中学2023录取成绩分数线？

沙市中学 的录取成绩分数线为501分，沙市中学，这是一所很优秀的中学，之故此，优秀是因为沙市中学的学校领导班子是一个优秀的领导班子，几年来，他们对教师的教学水平持续性提高，而且，对教师的业务素质和综合素质持续性加强，通过这一系列活动，沙市中学的教学水平得到了大幅度提高，也使中学的学生，考试成绩大幅度提高。

，沙市中学在湖南长沙市，它的录取成绩分数线是500 86点5分，这是沙市教育局发布的信息

教师分级设岗细则？

教师分级设岗是关乎到每个教师切身利益，分级设岗是每个教师提资加薪的条件，但是，不是全部的教师都是可以到龄就可以设岗的，因为分级设岗是有指标限制的，因为这个原因教师在工作途中要仔细，唯有工作仔细才可以获取设岗提高的机会，学校针对设岗要公平公正。



一、详细指导思想

明确岗位职责，开展变动管理，加强聘后考查，完善“职务能上能下，待遇能升能降”的教师职务聘请任职激励机制，改变各位教师工作积极性和创造性。

二、工作原则

公开竞争、按需设岗，综合评价、择优聘请任职，注重一线、突出实绩，非一线教师按所聘职称的低级岗位聘请任职。

三、聘请任职范围及聘期

聘请任职范围为全校在编在岗的专业技术人员，聘期为一学年。

四、岗位等级及数量

（一）岗位类别

主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。

（二）岗位等级

专业技术岗位分为十三个等级：正高级岗位一至四级，专业技术三级岗位由县人社局统筹核准聘用，高级岗位五至七级，中级岗位八至十级，初级岗位十一至十三级（十三级为员级岗位）。

（三）岗位数量

岗位数量以上级核准的数量为准。

五、竞聘条件

1、具备对应专业技术岗位的任职条件和要求。各级专业技术岗位任职条件和要求参照现行专业技术职务评聘相关规定制定。

2、竞聘高一级岗位教师可以在教学一线且满足低任职年限要求。这当中，竞聘专业技术十一级岗位的，其在专业技术十二级岗位的任职年限不可以少于1年；竞聘专业技术九级岗位的，其在专业技术十级岗位的任职年限不可以少于2年；竞聘专业技术八级岗位的，其在专业技术九级岗位的任职年限不可以少于2年，或在专业技术十级岗位的任职年限不可以少于4年且在专业技术九级岗位的任职年限不可以少于1年；竞聘专业技术六级岗位的，其在专业技术七级岗位的任职年限不可以少于3年；竞聘专业技术五级岗位的，其在专业技术六级岗位的任职年限不可以少于2年，或在专业技术七级岗位的任职年限不可以少于5年且在专业技术六级岗位的任职年限不可以少于1年。

3、专业技术岗位实行逐级竞聘，业绩显著、奉献突出、行业和群众公认的高层次教师，可越一级竞聘。专业技术岗位工作人员在上一个聘期考查合格且聘期内连续三年考查被确定为优秀档次，或上一个聘期内取得记功以上奖励的，可参与越级竞聘。

4、下方罗列出来的情形不真实，出现弄虚作假行竞聘上岗：

（一）新进人员第一次确定岗位的；

（二）按照年考查结果，向低等级岗位调整的；

（三）受处分降低岗位等级的；

（四）不要实行竞聘上岗的其他情形。

六、竞聘组织及要求

（一）成立工作机构。学校成立由校长任组长、工会主席和教师代表组成竞聘上岗领导小组，负责我校竞聘上岗方案的拟定和组织开展。领导小组下设聘用工作机构，详细负责竞聘上岗工作的组织开展。同时成立8人组成的专家推荐委员会（这当中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员大多数情况下很多于三分之二）。专家推荐委员会负责对竞聘推荐人员进行综合评价并提出推荐意见。专家推荐委员会和竞聘上岗领导小组成员不交叉兼任，且实行回避制度。

（二）制定竞聘方案。学校竞聘上岗领导小组制定岗位竞聘方案。竞聘方案主要内容涵盖成立工作机构、竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责、岗位条件、竞聘办法和时间具体安排等事项。方案经我们全体教职工大会表决通过（通过率须达到85%都）后开展。

七、竞聘程序

（一）发布岗位。学校竞聘上岗领导小组发布岗位数量及岗位职责、岗位聘请任职条件等事项。

（二）个人申请。专业技术岗位工作人员按照岗位聘请任职条件，由个人书面向学校竞聘上岗领导小组提交岗位竞聘申请。

（三）竞争推荐。专家推荐委员会对参与竞争推荐人员进行资格审核查验和综合评价，提出推荐意见。

（四）确定人选。学校竞聘上岗领导小组按照专家推荐委员会提出的推荐意见，讨论研究确定岗位拟聘人员名单。

（五）公开公示。对岗位拟聘人员进行公示，公示期大多数情况下5个工作日以上。公示期内，若有异议，可向竞聘上岗领导小组提出。

（六）报批备案。拟聘用结果公示无异议后，学校和聘用人员应依据竞聘结果对聘用合同的具体内容及时进行变更。

八、组织领导及管理

（一）加强组织领导。高度重视，真真切切加强领导，精心组织开展。提高工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证教职工的知情权、参加权、选择权和监督权。严肃工作纪律，对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及负责人，学校那么，会按照照相关规定给予严肃处理。

（二）严格聘后管理。在聘期内受聘人员应自觉根据聘用合同条款，仔细履行岗位职责，完成岗位工作任务。学校将加强对受聘人员的平日管理和聘期考查，平日管理要做到及时监督和督促。聘请任职期满，学校将会针对受聘人员完成岗位职责情况进行全面考查，作为下一轮岗位聘用的依据。对不可以履行岗位职责、违反教师职业道德及教师队伍有关管理规定的受聘人员，学校将依据相关规定对其作出对应处理。

教师聘请任职岗位等级是指专业技术岗位分为13个等级，正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级岗位。

荆州市在岗教师支教待遇？

1.基本工资：教师根据教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大学专科教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每一年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不单单是对老教师的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴根据其实课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，非常是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不单单是心理的慰藉，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右。各位考生推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望，主要是激励工作出成效，高质量优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：我们全体教师公认的非常优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考查认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。