人力小白如何面试人事工作，人力资源面试要求

第一要对公司全部岗位了解了解，在对公司的业务了解了解，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解了解；

这样完全就能够正常的招聘了，面试时完全就能够问一部分有关的知识，同时再比对以下应聘者之前的工作经历，完全就能够判断应聘者有没有可能胜任应聘的岗位及工作。

新手人事面试的技巧：1.自我讲解，展现出自己的热情，让面试者可以放松心态；2.仔细做笔记；3.面试的途中需要大家特别注意自己的形象与职业素养；4.和开头遥相呼应。

1.第一进行的第1个步骤是自我讲解，不要以为唯有候选者才需进行自我讲解，作为面试官这些也是相当的有必要。

启动面试以前面试官跟面试者进行自我讲解，展现出自己的热情，让面试者可以放松心态，以自己好的状态展示自己的才华，这样也可以够更深入了解面试者的各项情况，假设面试者显得比较慌张，很大概率会发挥失常，展示不出好的自己。

2.仔细做笔记很的重要，因为每天HR会面临着非常多的面试者，也许刚才一个很的有意向，但是，一天下来也忘得差很少了，故此，这个时候随时随地的进行做笔记，做出标注很重要。

面试须知一：一定要注意形象、衣着得体。

面试须知二：面试必会重要内容及核心考点—员工考勤管理。

面试须知三：面试必会重要内容及核心考点—员工用工和退工办理。

面试须知四：面试必会重要内容及核心考点—员工保险办理。

面试须知五：面试必会重要内容及核心考点—招聘管理。

面试须知六：面试必会重要内容及核心考点—培训管理。面试须知七：面试必会重要内容及核心考点—绩效管理。

该他面试时他先公告你面试，等你来了后面他会向你宣读面试的过程当中的规则，同时有一个开场白会告诉你，很感谢你在公司参与面试，期望你遵循面试当中的规则，然后会对你启动面试，启动提问提问完了后面面试结束了，你回答完了他会宣布面试结束，并且告诉你具体是什么时候公告你面试结果。

假设作为人力资源管理部门的面试官，在面试应聘者时是先看看应聘者的简历，了解一下应聘者的自然状况工作岗位及工作经历，要与公司要求的岗位条件为标准进行提问，在提问题时一定要观察应聘者的面部表情还有眼神，他的回答问题时是不是有说谎的情况。

人事面试话术面试的经常会用到话术1. 请你自我讲解一 下回答提示:大多数情况下人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都拥有,实际上,企业期望清楚的是求职...面试是你可以得到一份不错的工作的重点。内容涵盖面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，还有如何在面试中推销自己等等。

这样的情况你需多做一部分准备工作。新手没有经验是很正常的，等你工作不短的一个时期，就可以积攒经验了。

但是，该做的准备还是要有的，你可以看看别人是咋面试他人的，自己心中都很清楚，到时候也不会太慌。没有经验是一回事，但是，不做准备就是个大问题了。

人事专业人员面试新人，重要点一个方面是让求职者消除慌张心理，二是做一个简单的筛选。

第一，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待，也促进应聘者消除慌张心理，对公司形成良好的印象，促进后续面试环节的良好发挥。

其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“之前做过什么工作？”，“参与工作多长时间了”等等，假设初略满足公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者在内容框中填写，并根据应聘者的意向目标，将事先分类备好的考试试卷一并发给求职者在内容框中填写。

后，检查入职申请表在内容框中填写是不是完整，考试试卷是不是达到基本的岗位要求（大多数情况下这种类型考试试卷是招聘岗位的一部分基本知识），假设条件满足，请求职者稍等，并将入职表和考试试卷交给上司具体安排进一步的面试，假设不适合，就礼貌的请应聘者先回去，大多数情况下不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话号码给求职者，说可能暂时不满足我们的录用条件。

面试分为技术面和人事面。