时面对面试官求职者应该是怎样的心态，作为面试官对求职者所提的常见问题有

时面对面试官，求职者肯定是怎样的心态？

　　问题一：“请你自我讲解一下”　　常见思路：

（1）讲解内容要与个人简历相完全一样；（2）表达方法上尽可能口语化；（3）要切中要害，不谈无关、无用的主要内容；（4）条理要清晰，层次要分明；（5）事先好以文字的形式写好背熟。　　点评：我个人在面试中大多数情况下喜欢用这个作开场白，这个问题实际上已经心中都很清楚，只是作开场白罢了，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白时找机会了解。在回答这个问题时一定为了好细节，考官在这时大多数情况下都会追问哪些细节。大多数情况下编造的简历和经历在这个途中都会“穿帮”。　　问题二：“讨论一下你的家庭情况”　　常见思路：

（1）针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的重要因素；（2）简单地罗列家庭人口；（3）宜强调温馨和睦的家庭氛围；（4）宜强调父母对自己教育的重视；（5）宜强调广大家庭成员的良好状况；（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持；（7）宜强调自己对家庭的责任感。　　点评：这个问题大多数情况下很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上面说的的回答。　　问题三：“你有哪些业余爱好？”　　常见思路：

（1）业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的重要因素；（2）好不要说自己没有业余爱好；（3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；（4）好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；（5）好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　点评：这个问题大多数情况下也问的很少，在面试大学生时提问的可能性高些。假设在面试有工作经验人士时，主要目标是为了消除慌张感，使对方放松，这个问题本身没啥非常意义。　　问题四：“你崇拜谁？”　　常见思路：

（1）崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目标；（2）不要说自己谁都不崇拜；（3）不要说崇拜自己；（4）不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人；（5）不要说崇拜一个明显具有负面形象的人；（6）所崇拜的人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；（7）好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。　　点评：这个也多使面试应届毕业生时候的问题，对经验人士压根不需要，不然会显得考官比较傻。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　常见思路：（1）座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素；（2）不要说那些医导致不好联想的座右铭；（3）不要说那些太抽象的座右铭；（4）不要说太长的座右铭；（5）座右铭好能反映出自己某种优秀品质；（6）参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”。　　点评：此问题回答同上。　　问题六：“讨论一下你的缺点”　　常见思路：（1）不要说自己没缺点；（2）不要把那些明显的优点说成缺点；（3）不要说出严重影响所应聘职位的缺点；（4）不要说出令人不放心、不舒服的缺点；（5）基本上出一部分针对所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看似“缺点”，从工作的的视角看反而优点的“缺点”。　　点评：这个问题上是各自不同的教人面试技巧中，“害人”的。考官问这个问题是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有哪些缺点，实际上一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且，大多数情况下在问这种类型问题时，我喜欢让面试者举出一两件详细事例，这样具有更多的有真实性。特别是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，假设这样回答，应聘者在面试官心中一定减分很多。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　常见思路：（1）不要说自己没有失败的经历；（2）不要把那些明显的成功说成是失败；（3）不要说出严重影响所应聘职位的失败经历；（4）所谈经历的结果应是失败的；（5）宜说明失败以前自己曾信心百倍、尽心尽力；（6）说明只是因为外在客观因素致使失败；（7）失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。　　点评：上面这里说的的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目标。考官在问这个问题时，他的目标只是想清楚你做事的手法，而并非想清楚你失败的事情。这个问题会常常变为你成功的经历、工作中难忘的一件事等等。考官大多数情况下在这时会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的这里说的思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。　　问题八：“你为什么选择我们公司？”　　常见思路：（1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度；（2）建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答；（3）参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”　　点评：我很少问这个问题，假设有人问此问题根据思路中答题尚可。　　问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”　　常见思路：（1）不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行；（2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”　　点评：大多数情况下问这个问题，面试者的期望就相对较大了，因为已经在谈工作细节。但常见思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题时，有两个目标。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中大多数情况下都没有任何办法去避免的问题。第二是想看看应聘者处理困难的手法对不对，及公司能不能提供这样的资源。而不是想要获悉应聘者对困难的态度。　　问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作？”　　常见思路：（1）假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法；（2）可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”　　点评：这个问题的主要目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且，重点想要清楚细节。假设向思路中所讲的迂回战术，面试官会觉得回避问题，假设引导了几次也还是是回避，。此人绝对不会录用了。　　问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？”　　常见思路：（1）大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”（2）假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”　　点评：这个问题的标准答案是思路1，假设用2的回答，必死无疑。你没有摸了解改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。　　问题十二：“我们为什么要录用你？”　　常见思路：（1）应聘者好站在招聘公司的的视角来回答；（2）招聘公司大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；（3）如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”　　点评：按思路中的回答还可以。　　问题十三：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”　　常见思路：（1）假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答；（2）对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；（3）如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性还有学习能力（不是考试成绩）为好。　　问题十四：“你期望与什么样的上级共事？”　　常见思路：（1）通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；（2）好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求；（3）如“做为刚自进入社会的新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了　　点评：这个问题很好的回答是，期望我的上级可以在工作中对我多详细指导，对我工作中的错误可以马上指出。总而言之，从上级详细指导这个方面谈，不会有大的纰漏。　　问题十五：“您在前一家公司的离职因素是什么？”　　常见思路：（1）重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在这里家招聘单位里不存在；（2）不要把“离职因素”说得太具体、太详细；（3）不可以掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；（4）但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等；（5）不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等；（6）尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩；（7）有关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并不是唯有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。　　点评：除非是薪资太低，或者是初的工作，不然不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要按照每个人的真实离职理由来设计，但是，在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来时，家在非本地基本上算是因为家中有事，须请假哪些月，公司又不可能准假，故此，辞职。这个答案大多数情况下面试官还能接受