国企面试审批流程，面试国企的技巧
国企面试审批流程？
公布招聘信息。
简历甄选与电话号码初试。
由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电话号码了解对方基本情况，合格的公告其参与面试，确定面试时间。（公告应聘者面试时间、地址位置并带上简历、居民身份证、毕业证书、学位证书等证件）
第一轮面试。
参与第一轮面试的应聘者，到达时可以在《面试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并在内容框中填写《应聘申请表》。
表格在内容框中填写途中，由人力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审阅。
国企面试攻略？
实际上不分什么国企个企，面试真的是一件很正式的事情，真的需你仔细去面对。特别是国企，可能相对来说更正式和严格，要求更高。你一定要有一个仔细的态度，好好准备，才有可能得到面试老师的认可，以此取得这份工作。
机会总是更喜爱于有准备的人，我们不可以打无准备之仗。
你觉得自己有能力胜任这份工作吗?为什么？
分析：这是一个典型的主观问一下题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可以对应聘者的动机和信心带来一定了解。
回答提示：“与以前相比，这个工作是合适我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地特别要注意关注贵公司，以寻找在贵公司就职的机会。你们想求的技能我都具备，故此，我能胜任这一工作。但凡是录用，我将全力以赴为之努力。”
2、简单单就来说一下一下你的优缺点，对你的工作会有哪些影响?
分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不可以把优点说得不像优点，又不可以把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢牢的记在心里，不能忘了在心：从你的回答中，主考官可以清楚你的才可以，也可以了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：“我大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我大的缺点可能就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司很快地达到目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点?
分析：主考官从你的回答中能落在自己身上两方面的信息：一是你在试图影响别人时是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有的时候，候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，依然不会能被大家所认同。有一点我很赞同，表达观点的方法同观点一样重要。我一般会从他人的的视角来看待此看法，这样，我就可以容易找到说服他们的方式。”
4、你的好朋友是如何评价你的?
分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它给人的印象似乎与应聘者的潜能无关，其实这个问题反映了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且，注重他们的人品。
回答提示：“我的朋友们对我都非常的重要，与他们相处重要，要优先集中精力的一点是可以相互信任。因为我们都很忙，故此，不可以常常见上一面。”“我有哪些比较要好的朋友，可以相互信赖。”
5、你如何与同事相处?
分析：这个问题一般与上一个问题一起问，也是令人特别要注意关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表达，多达百分之80的人辞职是因为与同事相处不好。
回答提示：“我一般都可以与同事和睦相处，不时也会与别人出现冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”
6、你大的成就是什么，为什么?
分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问题回答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
回答提示：在这里我不愿意给出详细的答案，而要求应聘者认真想想是否有让自己与众不一样的地方，比如，取得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
7、在什么样的条件下你工作效果是好?
分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方法、影响工作效率的原因等信息，还可以清楚应聘者的不够在什么地方。
错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”
8、你经历过让你失望的事情是什么，为什么?
分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能反映出应聘者的做事标准及价值观念。
回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。目前我对人才市场有了更深入了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需花费一部分时间，但是，我觉得是值得的。”
9、你期望从工作中得到的大回报是什么?
分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要非常注意：不可以谈金钱。除非你是在谈判桌上，不然一定不要牵扯到金钱。
回答提示：“对我来说，重要，要优先集中精力的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也想工作能让我超越目前的水平，持续性地提升自己。
国企面试大多数情况下有几面？
国有企业招聘面试大多数情况下有三面。国有企业招聘有着严格的流程和要求，故此，面试环节大多数情况下要分为三次。
第一面试为国有企业人力资源管理部门的面试，主要对基本条件进行核验。
第二面试是部门领导的面试，主要是对专业重要内容及核心考点考查，第三面试是公司领导面试。
国企笔试考试面试标准？
国企笔试考试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，还有语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，大多数情况下通过本次考试，提问和回答，了解你的综合素质。还需要对你的专业能力开启测试。可能会提哪些小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一些
国企招聘流程要多久才入职？
国企流程大多数情况下比较长(实际上超长)，建议题主耐心等着。而且，近两年因为受到疫情的影响，时间可能比以往会更长一部分，建议题主耐心等着。
一、正规国企社会招聘流程梳理：
公布招聘公告信息→→简历筛选→→笔试考试→面试(大多数情况下一两轮，按照不一样岗位确定)→→会确定候选人→→背景调查(部分岗位会调查家庭背景)→→体检→入职。
假设招聘阶段顺利，大多数情况下需时间：
（1）从公布招聘公告信息到提交简历时间为14天；
(2)筛选简历需7天；
（3）联系考生启动笔试考试7天；
(4)7-14天笔试考试阅卷，确定面试名单；
(5)公告候选人面试并且按要求保质保量的完成7天面试；
(6)确定拟录取人员14-28天；
(7)背景调查7-14天，视需背调的人员数量而定；
(8)公告体检和集体检7天；
(9)出体检结果，公告入职7天。
(10)正常情况下，从公告信息到公告入职需84-105天。
这个过程真的很长。
国企第三次面试怎么准备？
第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还需要评估其是不是能融入组织。
在第三轮面试中，要采用根据能力的面试与情景面试相结合的方法，评估候选人应对复杂情景的能力，考察候选人是不是具备以下素质:创新性，前瞻性，积极性，思考全面。假设这是后一轮面试，要提问可以反映候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观完全一样并且能长时间服务于公司的员工是好的。
国企面试公示要多久？
3-7个工作日会收到公告。
第一，企业在结束面试后，会将全部候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
为什么国企面试要两次？
国企作为国家企业性单位是比较严谨的单位，正常都需初试和考研复试，不同阶段的面试侧重点明显不同，面试官也不一样。
初试是由人力资源部门人事主管去面试的是对面试者的一个简单了解还有是不是匹配所招岗位，假设双方适合会再次邀请考研复试，考研复试是由公司领导去面试的。
