面试缺点怎么写，面试劣势怎么答题

缺点，基本上算是好钻牛角尖，对工作，一些不苟，过分仔细，可能容易得罪周围的同事，你这样说缺点实际上也是你的优点，

面试官常常会问到认为自己有哪些优缺点，同时对自己导致了什么影响。这个问题回答中性一部分，不可以真的把一个问题说出来。好是说一部分不影响工作可能给人不好印象的案例，如有的时候，候不够细心/大大咧咧什么的，不要讲自己脾气暴躁/情绪不稳定之类，。

1、我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性；　　

2、我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快；　　

3、我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重；　　

4、我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性；　　

5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是，说明你独立完成工作任务的能力很强；

说自己的缺点时，大多数情况下不要说自己在那些针对你应聘的工作岗位很重要的方面有严重不够，这是大原则。

大多数情况下说一部分可以理解、超级难免的缺点，例如你年轻，说自己很年轻，还阅历较少，虽然很有冲劲，但是，经验不够，可能在稳健方面还要有继续努力；例如，你应聘那些需做事速度快的岗位，你说自己喜欢做事讲效率，喜欢雷厉风行，但有的时候，候可能会有部分急躁；例如说，你要应聘讲原则的岗位，你说自己喜欢严格根据公司制度和规则办事，但是，有的时候，候可能容易得罪一部分人。等等。

期望对你有用，祝你如愿以偿，心想事成！

在现代社会，面试不单单是公司考察应聘者工作能力和综合素质的一个方法，也是应聘者观察公司企业文化和组织方法的一个机会。因为这个原因，面试是双向选择的。

理解了面试的目标，应聘者面试时才可以清楚自己用该做什么。其实就是常说的说，公司面试的重要，要优先集中精力的部分是你的工作能力，别的是次要的，而自己能说出的缺点，却大多数是性格上或是偏向于道德一点的。这些东西，会影响到工作，但不是很直观。

举个例子，有的人办事效率低，但你让他说这个缺点时，他大约只可以表达成性格慢，详细办什么事情慢，这个没办法衡量的。

针对公司来说，实际上就是对面试的人来说，他未必会觉得性格慢是缺点，万一性格慢但考虑周到，有部分岗位就是需这样的人。

因为这个原因，性格方面的缺点不要谈也没有什么必要谈，主要说的是技能方面的。

针对技能方面，这些算不上缺点，只可以说是不够。不够方面还要去学习，这方面可以多谈，甚至于谈得越细，反过来证明你的技能越强。

总结历次经验来说，面试时，谈缺点没有任何办法去避免，尽可能谈技能方面的。牵扯到性格方面，一来不好说，二来涉嫌人身攻击，这是双方都要不要的。

回答要点:（1） 不要说自己没缺点。（2） 不要把那些明显的优点说成缺点。（3） 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。 （4） 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。（5） 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。参考答案:别人经常指责我做事太仔细，有的时候，显得有部分刻板和固执，但是，我对工作的态度就是如此:“要么不做，要做就做好”。

40岁的人去面试工作岗位时，要从客观实际出发，客观的讲解自己。这个年纪的人，优点不少，可以这样说，有过丰富的工作经验，做事仔细认真，考虑问题周全，有耐心而不冲动。

缺点是有了家庭，精力没有年轻人既然如此那，足。但是，任何事情都是辩证的，可以扬长避短，做好每一件事。