辅警的面试流程是什么，辅警面试如何开展新工作计划

辅警面试大多数情况下为结构化面试，结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一、结构化面试大多数情况下分为五个流程：

1、审核查验抽签：学员根据自己的抽签顺序进入考场；

2、面试候考：进入考场后根据考场老师的要求等候考试；

3、 启动题目作答：按照考试规定与面试老师要求回答面考试试卷目；

4、 学员退场：面考试试卷目回答结束后，向考官鞠躬致谢后离场；

5、 统计成绩：考官按照学员面试现场表现进行打分。结构化面试的常见四类问题：1、情景问题：提出了一个假设的工作情景，来终确定求职者在这样的情况下的反应。2、工作知识问题：探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能相关，也许与复杂的科学或管理技能相关。3、工作样本模拟问题：涵盖一种场景，在该场景中要求求职者实质上完成一项样本任务，当这样的作法不可行时，可以采取重要工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

认定岗位职责所在的事情，把责任使命落实到位！