国企招聘面试问题及回答，国企面试要准备什么材料呢

国企招聘面试问题及回答？

1、在国企中，大多数情况下情况下人事主管可以决定应聘者的去留。因为这个原因可以通过第一批简历的淘汰后面闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这样的判断。

2、国有企业面试相当直接，不少问题都是直接切入主题，不会有太多弯弯绕绕，重点是对面试者的专业能力进行考察。

3、国企面试的问题经常会夹杂一部分个人家庭背景等问题，例如是不是是独生孩子，父母工作情况等，需应聘者认真回答。

问题一：“请你自我讲解一下”

思路：

1、这是面试的必考试题。

2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

3、表达方法上尽可能口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先好以文字的形式写好背熟。

问题二：“讨论一下你的家庭情况”

思路：

1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有哪些业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你崇拜谁?”

思路：

1、 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

3、不要说那些太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

1、 不要说自己没缺点。

2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不要说自己没有失败具体经历。

2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明只是因为外在客观因素致使失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难?”

思路：

1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理?”

思路：

1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者好站在招聘单位的的视角来回答。

2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

国企面试要准备什么材料？

1、个人简历表，与公司人员约定好面试时间，早一点备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。

2、居民身份证原件，带上居民身份证原件，假设面试适合，人事部会帮忙复印居民身份证复印件，然后把居民身份证原件保管好。

3、毕业证书，不管是高中、大学专科还是本科毕业，要将毕业证书的原件给到部门有关人员查看，毕业证书代表着我们的学历。

国企中层竞聘面试问题？

国企中层竞聘常见的面试问题：

1.你是不是具备这方面的经验和类似的管理经历。

2.你的人脉和资源是不是利于岗位工作的逐步递次推动。

3.个人对岗位的发展规划，结果预演，问题预判，方式，措施的可行性。

4.价值观是不是与岗位，企业文化完全一样。

去国企面试的技巧？

基本有这么几方面需要大家特别注意：

1、着装。大多数国企在面试时很注意你的着装打扮，既不可以太时髦，也不可以过于土气。

2、行为细节。注意你的一举一动，一言一行，还思考怎么样的行为会给人留下怎么样的印象，万不可随着平日间的一部分不良习惯。

3、言谈。你的谈吐，你的说话方法、习惯都在不经意间透露你的个人信息，尽可能从言谈让面试官感觉到你的风度和学养。

4、硬件。你的各自不同的证书，当然涵盖必要的计算机，英语，有关专业证书是你的利器，可以，多去考一部分其他证件。 这是我个人面试体会，不是很成系统，期望对你有很大帮助

国企面谈与面试有哪些区别？

面谈和面试的区别主要表目前：目标不一样、双方地位不一样、特点不一样。

目标不一样：面试的目标是：考查求职者的动机与工作希望；考查求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点；考查笔试考试中很难取得的信息。而面谈的目标是通过两者间的谈话达成某种共识。

双方地位不一样：面试的双方大多数情况下为招聘者和应聘者，而面谈的双方是优势者和劣势者。这当中，面试过程应积极主动，不要一问一答的尴尬情况。有机会可以就这个职位反问面试官哪些问题，找出公司针对本岗位重视的点，在阐述自己项目经历时要着重按照这几点讲述，让公司觉得你就是他们要招的人。

特点不一样：面试主要运用观察应聘者的外部行为来评价其素质；面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，面谈是指面对面的正式会晤，不受主席的控制。

国企面试审批流程？

公布招聘信息。

简历甄选与电话号码初试。

由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电话号码了解对方基本情况，合格的公告其参与面试，确定面试时间。（公告应聘者面试时间、地址位置并带上简历、居民身份证、毕业证书、学位证书等证件）

第一轮面试。

参与第一轮面试的应聘者，到达时可以在《面试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并在内容框中填写《应聘申请表》。

表格在内容框中填写途中，由人力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审阅。

国企销售岗位面试技巧？

、是不是有销售员的工作经验；

　　这点在面试技巧非常的重要，假设您在大学有做过兼职销售工作，,跟广大考官讲一下你的兼职销售员的经验。

　　2、你是不是有非常的方式去说服顾客购买商品？

　　这里提到了销售技巧了，你可以通过身边某个案例去讲叙会更有效果。

　　3、如何维护老客户的关系？

　　在节日时（例如过年，过节，生日，纪念日）打个电话号码问候（或者发贺卡）；努力让顾客成为自己的朋友!应该因客户个人而异，在你们交易时发现他不喜欢聊天，既然如此那，就要少去打扰人家。

国企笔试考试考完后多久面试？

1个月内。

国企笔试考试后面，预估30天之内进行面试，假设通过了国企的笔试考试，完全就能够备好对应的面试环节和流程，早一点做好对应的面试准备工作。

在参与完国有企业的笔试考试后面，笔试考试成绩超过分数线的人员大多数情况下都会在一个星期之内接收到国有企业的面试公告，并参加到面试过程当中。