公考面试官一般是什么级别，省考面试官知道考生排名吗

公职考试面试官大多数情况下是科级，处级干部。公务员面试考试重要，要优先集中精力的就是保证考试的公平公正性，面试官一定要在从事人力资源工作时间长，经验丰富的干部中选取，组成面试专家库，面试时一定要在专家库中随机抽取考官赴各考场担任面试官，因为都是工作时间较长的干部，级别都不会太低，大多数情况下是科级或处级干部。

公务员省考面试官是双盲考试。他既不清楚你是谁，也不清楚你考多少分。

详细问题详细分析。

第一，假设去现场招聘的面试官，那肯定是单位级别不高的，他们负责第一关，替公司筛选。

其次，拿到考研复试资格的面试者所面对的面试官级别就要高级一点，可能是人事经理或者副经理，还有部门主管这样的了，到了这里，差不多就可以决定你是不是会被录用。

再次，就是假设还需要往下走，到了终极面试，你所面对的可能是总经理，总管，总监这样的人，因为你面试的职位很重要，他们一定要格外慎重，层层把关。

不一样的企业会具体安排不一样的面试官，大多数情况下来说面试官中有一位是人事部经理或者人事部员工，其余两个是公司其他高管。不管面试官是什么人，重要，要优先集中精力的是把自己的亮点展现出来，才容易让公司录取你。

有某一个方面专业技能的，有话语权的

面试官大多数情况下都是人力资源部级别主任经理级别

这个不是说肯定，有可能是三个，也许是五个，甚至七个、九个。因为在面试中，公司可以按照自己的人事工作规定，自行确定考官的人员数量。

只不过为了方便计分，大多数情况下都会将考官设置为单数，且在面试时，只要考官的人员数量大于三人，大多数情况下都会根据去除一个高分，去除一个低分的原则来打出后的成绩。

是由当地人事考试中心统一面试的，面试官的构成由省内平级改变过来的1到2人。其余的全部在当地考官库里随机抽取。撞见你认识的考官可能性相当低。成绩去高和低取平均。

来自你应聘职位所在的那个部门。

可能是HR，也许是技术部门的管理层。

面试官是你到单位面试的考官，他们可以是老板、总经理、用人部门的主管或负责人、人事部门的人等等，可以是多人一起面试你，也可分别面试你。

而hr就是指人事部门的员工，一般是对外负责招聘的详细操作人员，他们负责你和单位面试官见上一面前和见上一面后的信息传递。

面试官未必是HR，有可能是用人需求部门的主管负责人之类的。

知识扩展：

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考查，职员的薪酬，职员改变都和人事相关。

面试官未必是hr，也有一定概率是用人部门的hr是人事部门

坐在中间的那个重要，要优先集中精力。

当你参与面试时，对方有7个人坐在那里，你需要大家特别注意的是，坐在中间的那个时常是重要，要优先集中精力的一个，再有就是那个一直在说话一直在问一下题的，或者说是问第1个问题的人，时常是这里面当中为重要和重要的一个人。