无领导小组面试是不是很难拉开分差，无领导小组讨论面试注意事项有哪些
无领导小组面试是不是超级难拉开分差？
当然不是
我们第一要清楚无领导小组面试究竟要考查我们什么能力：
1. 看到陌生问题的分析能力
现场拿到一个案例，如何抽丝剥茧地理清思路，并运用自己过去的累积总体形成自己的想法
2. 在陌生团队Team中如何表达自己
有的人一肚子好想法但开不了口，一说就结巴或者表达不清，有的人表达能力是可以，但表达方法有问题，团队Team成员不可以接受，这样的人以后在工作中也会被同事排挤和嫌弃，自然也要注意
3. 如何推动团队Team工作效率
自己能思维清晰，表达得当还不够。
在团队Team中，你是一个领导者，其实就是常说的带着团队Team前进的？
还是一个支持者，可以很好配合团队Team工作的？
还是一个辅助者，可以帮主力成员检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上的（例如无领导面试中的计时者，表面看来可能没有给讨论带来不少有价值的思路，但对整体任务的完成作用不可或缺）？
还是一个耗费者，正经意见给不出，还老打岔拖团队Team后腿的？
故此只要特别注意到了这三点，将会大大提高我们在无领导面试中的表现，也比较容易和其他面试者拉开差距。
无领导小组讨论面试须知？
1无领导小组面试采取随机挑选几名求职者组成临时小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出处理。用人单位会在这个途中观察各名成员在团队Team的表现，给出对求职者的后评定。
2该种方法大多数情况下是由4-8人组成，进入场地后，每人会发2张纸和1支笔，这当中一张纸上面写得课题，其它是用来记录的。然后招聘人会解读规则，这当中重点是讨论的时候长，还有提问的时候长。
3重要的事情我一定要给大家再三反复多说几遍，一定要花时间读懂题，看清试题的要求，时常小组中第一个跳出来的人比较有担负，但未必是细心的，整组人会可能就被带沟里了，假设产生这样的情况扭回来的人就有福了。
4但凡是招聘人说完规则后，后续就再也不解答任何提问。下面时间就由面试大家自行具体安排，小组第一面临的问题需作出总体时间分配，并且需要要有人来提醒时间使用情况。
5假设自己平日间有具备一定的指挥才可以和沟通技巧，尽可能要第一时间来担负小组中的这个角色，会博得第一印象分。但假设自己没有这个特性，不建议强行充当指挥者，反到是会适得其反。
6假设自己比较内向，但小组内却没人提到时间分配的问题，那一定要也要站出来提醒一下发起讨论，充当时间提醒者的角色，毕竟整个小组的处理不太好会影响到每个人。
7组内成员非常多，故此，一定会有方案的记录人和后发表讲话人，一般小组内都会推举成同一人。这个角色是需有一定清晰思路和语言表达能力，假设理解力大多数情况下，不建议担负，因为短时间要理解全部人的想法，不太容易。
8一定不能觉得有人记录自己就不需要记了，后发表讲话结束后，招聘方允许每个人作补充，假设自己和群体的大方案不一样，完全可在补充时答题，有独创性的方案有的时候，候有会被青睬。
9途中一定要发表讲话，假设可能，可在中间偏后的次序发表讲话，多一次时间理清自己，除非自己有作总结性发表讲话的能力，不建议在吊车尾位置发表讲话。未必要全面，但尽可能能突出自己的思考特点。
10不管平日间有多愤青，无领导小组讨论是很忌讳不出主意，光指出别人方案的不够之处的人，不管整组做得如何，这样的人基本没机会。另外就是不要言语过激，导致争吵。
1、该种方法大多数情况下是由4-8人组成，进入场地后，每人会发2张纸和1支笔，这当中一张纸上面写得课题，其它是用来记录的。
然后招聘人会解读规则，这当中重点是讨论的时候长，还有提问的时候长。
2、一定要花时间读懂题，看清试题的要求，时常小组中第一个跳出来的人比较有担负，但未必是细心的，整组人会可能就被带沟里，假设产生这样的情况扭回来的人就有福
3、但凡是招聘人说完规则后，后续就再也不解答任何提问。下面时间就由面试大家自行具体安排，小组第一面临的问题需作出总体时间分配，并且需要要有人来提醒时间使用情况。
4、假设自己平日间有具备一定的指挥才可以和沟通技巧，尽可能要第一时间来担负小组中的这个角色，会博得第一印象分。
但假设自己没有这个特性，不建议强行充当指挥者，反到是会适得其反。
5、假设自己比较内向，但小组内却没人提到时间分配的问题，那一定要也要站出来提醒一下发起讨论，充当时间提醒者的角色，毕竟整个小组的处理不太好会影响到每个人。
6、组内成员非常多，故此，一定会有方案的记录人和后发表讲话人，一般小组内都会推举成同一人。这个角色是需有一定清晰思路和语言表达能力，假设理解力大多数情况下，不建议担负，因为短时间要理解全部人的想法，不太容易。
7、一定不能觉得有人记录自己就不需要记了，后发表讲话结束后，招聘方允许每个人作补充，假设自己和群体的大方案不一样，完全可在补充时答题，有独创性的方案有的时候，候有会被青睬。
8、途中一定要发表讲话，假设可能，可在中间偏后的次序发表讲话，多一次时间理清自己，除非自己有作总结性发表讲话的能力，不建议在吊车尾位置发表讲话。未必要全面，但尽可能能突出自己的思考特点。
9、不管平日间有多愤青，无领导小组讨论是很忌讳不出主意，光指出别人方案的不够之处的人，不管整组做得如何，这样的人基本没机会。另外就是不要言语过激，导致争吵。
请问公务员无领导小组面试，选手当中的差距会大吗？
很大
一，无领导小组面试考察的就是你的综合能力
二，非常注意协调团结沟通
三，要有自己的意见，不可以人云亦云
这些非常的重要
