群面一般怎么面试，面试方式 群面 什么意思

平面一般是考官，面对一群学员，在这样的情况下除了压力面试就是无领导小组面试，假设是无领导小组面试，大多数情况下是5~10人一组，所考的主要内容是给你一道题，让这些人通过讨论后选出小组里面的代表进行讲话，考官会通过在整个考试途中的表现来判断，你在这个小组当中后的表现会给出一个惩戒。

群面大多数情况下都是一个面试者，在一个会议室或者面试的办公室同时面对多名面试官，面试启动后，面试者要面对着很多面试官进行自我讲解，讲解结束后面，就要回答每一位提出问题的面试官。

这样的群面的面试方法，会给面试者带来巨大的压力。也是对面试者的一种抗压能力的反映。

群面大多数情况下指无领导小组面试，一般是4-10人为一个小组，面试官给一道试题，不指定人员职责，小组里的人自由分工，针对试题开展讨论。

群面主要是来观察面试者的组织协调能力、逻辑辩论能力、口头表达能力、临场反应能力、情绪控制能力还有性格特质等。

群面题型有不少种，大多大同小异，群面可以注意以下哪些问题：

1、群面前去网络在线找一部分群面经典案例，总结一下群面的解题思路及技巧；可以去看看《麦肯锡金字塔思维》，学习一部分看问题、分析问题、表达方法的基本技巧。

2、按照自己性格特点及能力，明确自己定位，虽然群面叫无领导小组讨论，但假设面试途中真无领导就可以致使七嘴八舌，一片混乱，后整组出局。你可以按照自己性格，去看看自己是要做一个小组长还是记录者总结发表讲话，又或是规则和程序维护者、协调者。

群面又称”无领导小组面试”，由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，小组大多数情况下是5—12人组成，限时讨论给定的问题，做出决策并陈述。

这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现。评价者来观测学员的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是不是达到拟任岗位的要求。

群面主要考察组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。

面试群面是指，不是只面试你一个人，而是一小组的人进行面试，大多数情况下面试官会给一到试题，然后小组内的人进行辩论式面试，面试官按照每个人的不一样表现，确定谁能入围。

就是有考官一起面试一批应聘者，面试手段可能涵盖无领导小组面试。