面试结束后面试官说等消息是不是代表没什么，面试后等了一个星期的通知也没
面试结束后，面试官说等消息是不是代表没什么期望了？
不是的，面试后是需等结果的。
面试一份不错的工作后，大多数情况下得到的答复都是我们会和您联系，或者我们会公告您等这样的答案。这是因为面试和求职的人非常多，用人单位要经过比较和筛选的，这个问题就需一定时间。
经过层层选拔后，用人单位会选出比较满意的对象，然后进行公告，上班。故此，当你收到这样答复时不要因为这次的失败而丧失斗志和消极。要做好准备，随时迎接新工作的到来。
面试后等了一个星期的公告也没消息是要继续等下去还是发消息问一下面试的人呢？
面试后让你回家等消息，差不多就是凉凉了。假设公司感觉你可以，基本会说明天给你回复，不会说让你回家等消息的
应聘等消息该如何开口？
建议话术请看下方具体内容：
尊敬的HR您好，上次面试，对您的专业印象深入透彻，对贵公司的感觉也很好。不了解贵公司对我这边是如何考虑的呢？我很期望能有机会加入到贵公司。不过因为我这边急于找工作，还请您可以及时告诉我面试结果，以便我具体安排 的个人时间。谢谢。
面试，和hr谈过薪资后面今天让等消息是不是没戏了？
薪资是一定要谈的，而且，早一点调查一下这公司的薪资情况，从客观实际出发别要的太高，工作这事都是双方考虑，给人家一点时间，我认为你面试没问题，应该可以
面试后让等公告，咋办，应该如何处理？
作为一个HR，我来回答一下这个问题。
第一，找一下客观因素
1、面试同时给出是不是录用的几率不高（至少我是这么做的），因为一个员工是不是录用，不仅仅主要还是看面试官的决定，同时还需要参考该岗位的直接主管的意见，这个意见一般要面试后才可以和管理者沟通；
2、面试时，同一个岗位会有多人应聘，除非是基层岗位，招聘数量远大于面试数量，不然都需等到一个面试阶段结束后，对多位面试者的面试成绩进行全面考虑后，才会进行统一公告；
3、公告考研复试的情况，在岗位需进行考研复试时，初试结束后，HR需对简历进行汇总整理，初试评语需在线登录，然后拿着这些结果和管理者预约时间，等到一切都备好了，才会公告求职者进行考研复试，故此也不会直接就给求职者任何“结论”。
其次，找一下主观因素
让求职者漫无目标的等着，用“等公告”三个字敷衍求职者，说白了，就是一个字-懒！
至于楼主问的“如何辨别”这个问题，可以明确的告诉你，每个HR都拥有自己说话做事的方法，故此，没有一个公用的标准可以辨别这个问题。
不过呢，当你问出这个问题时，HR就清楚你的求职意向很高，很好！我已经准备给你加分了！（ 假设你是找我面试，。）
故此，我会给你一个建议，期望能帮到你。
在面试后3-5天时，主动打个电话号码询问一下面试结果。
因为这时，面试结果大多数情况下都可以出来。假设这个时候，你没有收到offer，同时收到offer的人却不想来那家公司，这个时间你再询问，刚好可以提醒HR们注意到这里还有一个求职意向很好的员工，说不定你完全就能够得到这个岗位了。
后，祝你找工作一切顺利！
面试完了，说等公告，都一周了都没消息，发信息问也没回答，怎么回事？
这个要看公司规模的大小了。大多数情况下大公司确实是有流程的，大多数情况下要一层一层网络在线汇报。一开头可能是人事在面试你，问你一部分基本问题。了解一下情况，工作经验等。看看是不是合适招人部门的需求，然后按照时间具体安排情况。招人部门的负责人有空，会过来直接面试你。当然也有一种情况是招人部门的领导当天有事不可以直接面试你。会让你回去等公告，等人事汇报完情况认为你有有关经验，既然如此那，祝贺你可以参与考研复试了。这个很快会电话号码公告你参与考研复试。进入考研复试也未必百分之百录取，这时是考察专业技能了是否满足岗位需求……
假设是小公司，大多数情况下都是当场决定去留的问题了，反正是要有一颗平常心，淡定对待。假设每一次都不通过面试，不要因为这次的失败而丧失斗志。总结下经验。总有好工作等待你去发现。祝你 的面试顺利通过。
幸福仅仅会迟到，压根不会缺席。来自职Q用户：王先生
收到了人事部的面试通过后让等消息？
面试通过等消息，一个方面就是说在基础性的问题上你已经过关，但是，可能在这这个时间段有和你相当的面试者，也在面试通过中，公司择二选一，或则都要，这时，你们的薪资，其他要求就可以成为竞争的一些了，综合能力强者胜，加油。
