临近面试应聘表准备几份，面试文员一般要做的表格有哪些

临近面试应聘表准备一份，完全就能够不用准备太多，因为你是面试的一家公司，你又不是说面试不少家公司一家公司就足够了，一家公司一份面试表格就足够了，既然如此那，应聘表就是说一下你的一部分基本材基本资料，大多数情况下面试公司都清楚，故此，也不用准备太多。

肯定是看你详细要面试什么岗位的文员，不一样岗位的文员需用到的表格是明显不同的。 表格详细的格式明显不同，但是，差不多都是大同小异的，只要是你学会了表格制作的基本方式，差不多面试时就没啥大问题的，工作都是越做越熟悉的。

面试文员，以行政文员作为例子，需学会的基本表格有：人事-年假登记表、行政-车辆使用登记表、迟到登记、OT计算登记、出差登记、会议室使用登记表、外出登记表、出差申请表、报销单、请假条、请购单、员工花名册、工资发放情况表、工资条打印、来访登记簿、印鉴使用申请等。

excel会稍微多一部分，例如员工考勤，公司的一部分档案管理之类的

1、状态不一样

应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标显而易见，这个时候还没有被录用。而招聘申请表是入职流程中的一项，这个时候双方只是相互了解罢了。

2、性质不一样

应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者一定要向这个确定的对象讲解，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方认为唯有应聘书的主人才是适合的人选。而招聘申请表只要能将自己个人信息表达出来就可以。

应聘人员登记表个人简介在内容框中填写内容与要求：

(1)第一要突出过去的成就。过去的成就是你能力的有力的证据。具体把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表一定不要过长，应该做到尽量浓缩在三页之内。重要，要优先集中精力的是要有本质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料一定要是客观而实在的，一定不能吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目当中应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，请不要麻烦。