财务核算岗面试问题，面试企业财务负责人一般会提哪些问题呢

财务核算岗面试问题？

会计面试常见问题：

1、大多数情况下纳税人可抵扣票证有什么?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需附什么原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有哪些差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开之前的公司?

8、你现在的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(大多数情况下为制造企业)

面试企业财务负责人大多数情况下会提什么问题？

会计面试常见问题：

1、大多数情况下纳税人可抵扣票证有什么?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需附什么原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有哪些差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开之前的公司?

8、你现在的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(大多数情况下为制造企业) 11、请你讨论一下毕业后面的工作经历。12、你目前或近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务? 13、你觉得你在工作中的成就是什么? 14、在你主管的部门中，碰见过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。15、你在工作中有哪些收获和体会? 17、请讨论一下你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。18、你觉得该工作的难点或挑战性在什么地方? 19、你觉得工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更加重要? 20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 星期六和星期天面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

财务管理面试大多数情况下会提什么问题？

1、面试自我讲解

把控掌握你的发表讲话时间。1—2分钟较为相宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你了解，但不可离题万里，切中重要是大原则。

2、你喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位有关的课程吧，表现一下自己的热诚没啥坏处。

3、你不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不可以不说是我们大学的主修课程，虽然我清楚他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

4、你的业余兴趣是什么？

找一部分富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能不能适应团体工作。

5、你是咋清楚我们招聘这个职位的呢？

假设你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

6、你了解我们公司吗？

唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网络在线查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。

公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司观念等基本情况皆应了如指掌。找寻出你感爱好的问题，从而为切通道入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。

7、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的奉献吗？

联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的手到擒来。

经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，举一反三。让过去与未来遥相呼应，凸现自己价值。

8、我们为什么要请来你呢？

这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但其实，面试官是想让你帮他聘用你。你拥有他们需的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。

“我在这个领域的经验很少人比得上，而且，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有自始至终，结合具体例子向主考官解释，使他们认为你具有发展潜力。

10、你觉得自己大的弱点是什么？

绝对不要自作智慧地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但其实，他已经岌芨可危了。

11、你有什么看法待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

“我从不按照年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

”

12、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的优点和不够。

13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但假设可以，好允许。

特殊是你有前上司的证实信，没有比“ 我有他的推荐信，你可以打电话号码给……”更好的回答了。

14、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但假设你的回答是“有”，千万小心，下一个问题可能就是“既然如此那，为什么你不这样做呢？”

15、你期望从工作中寻找什么？

雇主依然不会真已经在乎你寻找什么，而是在乎他寻找的目标。

谈他感兴趣的问题，并且尽可能用“奉献”、“增进”、“提升”这种类型词往返答。工作给你一个施展的舞台，你期望为公司作得更好更多。

16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）

简明扼要，用以结果为导向的思维方法，阐述你对该工作的理解。

17、除了工资，还有哪些福利吸引你？

尽量老实，假设你做足了功课，你就清楚他们会提供什么，回答尽量和他们提供的相配。假设你认为自己该得到更多，也可多要一点。

18、你对加班有哪些看法？

尽可能诚实-假设你说了“是”而其实却不想，既然如此那，你会被人一直盯住。

19、你会为公司服务多久？

只要公司与我双方都认为我在公司运营中发挥作用，在持续性成长成熟，在公司达到预期目标中作出奉献，我乐意为公司效力。

20、你有哪些问题吗？

一定要提问。

（完）

三、面试三步曲

假设你对应聘的公司希望越大，你的感觉就可以越强烈。实际上公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且，请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握并熟悉在HR手中。

你好：

（一）面试前：

1、充分阅读招聘广告上的职位描述。

一个公司的Job Descniption是各不一样的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的Job Description越详细越详细，对你了解工作内容，以此应聘成功越有利。

（同时也可以说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。

2、充分预备应聘资料。

充分理清的职场的经历是自信地面对HR officer的主要一步。

每个HR officer都会请你自己讲解一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不能刻意夸大自己的能力。很简朴，假设你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果唯有2种：1、公司会把您的资料存档，现如今次再有适合的职位时，会再考虑你的。

2、公司会认为委屈了你的才可以，假设就算招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？

故此适时、合理地准备材料是很必要的。

（二）面试注重事项：

1、听清面试官的问题，特别是用英语面试时，这特别很主要，你的所答非所问在目前用得可不是地方啊！

2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人唯有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深入透彻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一部分你觉得比较成功的案例来讲解你自己。

3、留下你的方便联系方法，目前交换名片在正式场合时已很普遍了。但假设你有私人联系我们请拨打电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽，好讲清。

4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握并熟悉在你的手中了。

（三）面试后：

1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，实际上这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方式。

备好后完全就能够轻松的面对面试官喽！

。

面试时候,第一就是自我讲解啊然后就是她问我都获取有关会计的什么证书,为什么选择财管这个专业,有什么看法待这个专业的?还有就是认为对本专业的知识都拥有什么了解,让你选择你会选择做哪个程序的工作,为啥选择。

你好，假设是你是刚毕业的大学生，在面试时好不要夸夸其谈，因为在有经验的财务经理面前这样仅仅会让你更显不够，因为这个原因我建议懂的就说，不懂的一定不能瞎说，财务经理不会问太多的理论知识，一定会问你会做什么，能做什么，你能做到实话实说就好了，同时你要表达你有信心学会并做好将付预你的工作，祝你成功。

会计面试问题，那些常问的问题及答？

面试时HR都会问什么问题？面试慌张答不上咋办，应该如何处理？

一、工作态度类问题

问题1：为什么要离职？

辛辣程度：★★★★★

面对这个问题，可能是各位考生没办法回避又很难回答的，实际上只要明确提问者的目标就很好回答，HR只是想从你的回答中看出你是不是对待一份不错的工作足够稳定，以此判断以后假设雇用你是不是会轻易离职。面试时请各位考生把对上一个公司的不满暂时搁置，就算有天大的委屈，也不能说一句对上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自己发展的的视角去思考这个问题，例如上一份不错的工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不符合等，给HR留下一个积极正面的印象。

问题2：对本公司了解有多少?为什么想进本公司？

辛辣程度：★★★

当HR提出这个问题时，多半是想要考核学员是否有早一点做功课，还有对公司有什么不一样的看法。假设面试者可以从容回答问题，完全就能够充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视，将会为自己的面试环节大大加分。面试以前要尽量搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定了解，假设是专业性比很强的公司，好早一点补充一下有关的财务知识。就算没有做好充裕的准备，也要表现出十足的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中一步一步学习。

二、工作专业类问题

问题1：从大多数情况下财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你觉得这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此当中有哪些区别？

辛辣程度：★★★

当HR问到这个问题并非要你很详尽地描述这些岗位，而是想清楚你针对财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有哪些定位。第一说工作内容。大多数情况下财务人员担负公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好哪些方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参加公司重要决策。然后说他们当中的区别。大多数情况下财务人员主要负责详细事务的执行，财务主管不仅要执行，还需要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

三、薪酬待遇类问题

问题1：你期望的薪资是多少？

辛辣程度：★★★★

虽说招聘启事中大多数情况下都会注明各个岗位的薪酬待遇，但是在HR面试时大多数情况下都会提问这个问题，期望的薪资是多少。面对这一问题，面试者应该了解HR想要运用薪资听听你对自己的价值判断。例如公司要求一到两年的工作经验，而你唯有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，假设你的经验超越了要求，既然如此那，一定不能客气，往高处看就可以。 经验不是唯一的标杆，结合自己的能力、价值观，还有整体的市场价格，综合考量后面，就是合适你的薪资。

问题2：对工作的希望与目标何在？

辛辣程度：★★★

面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位，讨论一下自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有希望和目标的人一般更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点针对你的新公司很重要。回答问题的途中尽可能表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分很多。

财务负责人竞聘面试问题及答案？

财务负责人的竞聘面试要站在财务管理的的视角，要结合对公司业务驾驭的的视角出发：

1.企业的财务管理存在什么地方些问题？筹资？运营？人员？

答：结合本公司实质上情况，筹资来源没问题，但筹资风险很大，财务费用—利息过高，资产负债率大，现金支付率高。运营上，人工成本过大，材料费用占有比例…财务人员素质有待提高。

2.今后你从什么方面加强管理与改善？

答：每周一次财务综合分析！对筹资，运营中的问题采用及时汇报，为领导决策提供第一手资料，鼓励财务人员各种学习，提高综合业务提高。

费用会计面试常见问题及答案？

1.管理费用是指行政管理部门为组织和管理生产经营活动而出现的费用。详细涵盖的项目有:工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、坏账损失、公司经费(涵盖总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费)、上交上级管理费、劳动保险费(涵盖离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、异地安家费、职工退职金等)、待业保险费、董事会会费还有其他管理费用。

2.营业费用:核算企业在产品销售途中出现的各项费用。涵盖运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费等。

3.财务费用的详细内容:

(1)利息支出，指企业短时间借款利息、长时间借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长时间应付引进国外设备款利息等利息支出(除资本化的利息外)减去银行存款等的利息收入后的净额。

(2)汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而出现的银行买入、卖出价与记账所采取的汇率当中的差额，还有月度(季度、年)终了，各自不同的外币账户的外币期末余额根据期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额当中的差额等。

(3)有关的手续费，指发行债券所需支付的手续费(需资本化的手续费除外)、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等，但不涵盖发行股票所支付的手续费等。

(4)其他财务费用，如融资租入固定资产出现的融资租赁费用等。