面试问题一般包括的类型有哪几种，公务员面试考题分类详解及答案

面试问题大多数情况下涵盖的类型有哪几种？

（1）开放式问题：

就是让面试者自由的发表意见和看法，以获取信息，大多数情况下在面试的启动会提出，目标是为了缓解面试的慌张气氛，消除应聘者的心理压力是应聘者更能自如的发挥自己的水平和潜力。

（2）封闭式问题：

是让应聘者对某一问题做出明确的答复，用是或否来回答的问题，例如：你曾经做过销售工作吗？类似这样的问题被称为封闭式问题。

（3)假设式问题：

大多数情况下会给出一个虚拟情景，设置问题，假设....怎样，你会怎样做？这样的问题是为了让应聘者充分的发挥想象，从各个的视角思考问题，也考察应聘者的思考反应程度。

（4）清单式问题：

鼓励应聘者从很多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断分析和决策能力，大多数情况下会提问：你觉得什么的重要因素是什么？对可能产生的全部结果做出优先选择。

（5）重复式问题：

会让应聘者清楚面试官已经了解并且明白了自己所讲述的，以便检验取得信息的准确性。假设我理解正确，你说的是...？

（6）举例式问题：

会让应聘者针对某一问题，做出举例说明等。

扩展资料：

面试（Interview）是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。

公务员面试考题分类详解？

1、自我认识和了解与职位匹配类：要求学员在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。

　　2、人际沟通类：这种类型型的面考试试卷主要是考察的学员处理人际关系的能力。学员在回答时的大方向就是在自己方面找因素，努力的去协调与周围人群的一部分关系。

3、组织管理类：这种类型型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是学员个人组织管理能力，学员在进行回答时一定要要考虑的比较全面才可以。

　　4：应急应变类：这个类型的题目较为灵活，考察的主要是学员的应变能力还有处理实质上问题的能力。多数是给定的突发情况还有一部分比较棘手的问题，这时需学员自己想办法处理。

　　5、综合分析类：该题目目难度是大的，不少时候考察的是学员针对社会情况有什么不一样的看法，考察的就是学员的综合能力。

　　公务员面考试试卷型非常多样化，不管学员在面试的途中碰见的是哪一种题型，只要按照自己所掌握并熟悉的知识和能力，合理的进行题目作答就可以。

问题的类型？

　　详细地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。面试问题大多数情况下有以下几种类型

　　1.开放型问题

　　开放型问题时提出的问题要求参加本次考试者不可以只用简单的一词或一句话来回答，而一定要另加解释、论述，才可以圆满回答问题。面试中的提问大多数情况下都应该用开放试问题，以启发参加本次考试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从非常多输出信息中进公务员行政职业能力测验评，真实地考察其素质水平。

　　比如：你在原单位的工作，要求常常与什么部门的人打交道?有部分什么体会?

　　2.封闭型提问

　　封闭型问题要求参加本次考试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求参加本次考试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

　　比如：你是具体是什么时候参与工作的?你在大学学的是管理专业吗?

　　3.连串型问题

　　连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察参加本次考试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可用于考察参加本次考试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

　　比如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实质上情况与你原来想象不完全一样你咋办，应该如何处理?

　　4.假设型问题

　　“精心设计”是面试与大多数情况下性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并不是经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方法”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且，是面试与大多数情况下的口试、笔试考试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。

公务员面考试试卷目大多数情况下可以分为哪几类？

您好，小编为您解答：

在公务员面试中，会综合运用各自不同的题型，来全面考核学员各方面的能力，下面这些内容就是总结的公务员面考试试卷目涵盖九类面考试试卷型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为出题素材，试题命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势还有现阶段与我们国内人民生出现活关联非常密切的事件。面试途中，考官对学员答题进行评分时，不仅考核学员是不是具备必要的知识储备，而且，重点考核学员的逻辑思维能力，即透过时政情况看到社会问题实质，通过处理根本问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会情况的积极意义，弘扬社会正能量。比如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。不少市民认为分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门觉得一定要要及时清理，不然存在安全隐患。对这一，你有什么看法?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为出题素材，侧重新再来考查学员的价值观、人生观、世界观，考官依据学员的答题内容，评判学员是不是满足公职人员的价值取向。比如，有人说成功不可以妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需妥协，妥协是一种智慧。请结合自己经历，讨论一下“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。出题老师有的时候，会按照学员报考职位的不一样，设计不一样情景的面试考题，通过学员答题时反映出的工作思路来考核学员是不是具有组织活动的经验和能力。比如，为了提高机关干部的人文素养，县国税局准备举行系列读书活动，假设选择你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就这当中一个说说你的详细活动具体安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各自不同的情境，给予学员一个特定的身份，要求其妥善处理突然出现或是情况复杂的各自不同的问题和矛盾。考官通过参加本次考试者的回答，及对其表现的观察和记录，考核学员的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是不是合适或胜任所报考的职位。比如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，导致市民强烈反对，因为这个原因在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。假设你是现场工作人员，你会咋办，应该如何处理?五、人际处理类问题人际处理类问题是对学员人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性还有对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、详细指导、纪律、监督)等方面进行考核的一类题型。比如，你和考生一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的考生却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，时常要求学员针对试题给定的主题、设定的身份和情境等采用不一样的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，后达到使信息接受者可以理解和认同的目标。比如，你是税务局工作人员，目前局里有一个去会计事务所参与业务骨干培训的机会，唯有一个名额，你很想去，但是，手头有一项非常的重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考核学员报考公务员的动机，即为什么要报考公务员还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配的考试试卷是对个人与岗位匹配度的一种考核。比如，你为什么选择这个职业?你觉得这个职业和其他职业有哪些不一样?八、专业知识类问题专业知识类问题是对专业知识进行考核的面考试试卷目。这种类型问题在一部分需专业知识的部门、岗位的面试中出现，如公务员国考中的银监会、证监会，公务员省考中的法检系统等。比如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员面试结构化面试考试的持续性深化，除了以上八种基这道题型外，还存在一部分形式比较特殊的面考试试卷，如材料题、漫画题、视频题。因为出题方法的不一样，这些试题的审题方式也与上面说的题型带来一定区别，因为这个原因我们将这几类问题独自分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题这里说的材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，也就是在某一段背景性的材料后面附加一个或者哪些问题的面试考核形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其大多数情况下表现为给出一幅漫画，漫画的主要内容以社会情况或人生哲理为主，要求学员为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一部分情况或者是某种寓言哲理。因为这个原因，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给学员播放一段1～2分钟的视频，考官按照视频内容提出1～2个问题由学员进行答题是一种更注重新再来考查学员的实质上工作能力的题型。比如，请扫右边二维码并看视频，然后按照视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假设你是执勤民警，碰见这样的情况你会如何处理?以上是有关公务员面试的九大类型的试题，广大需参与公务员面试的学员可做参考。

有关面考试试卷目标题型问题，需要说从不一样的视角，有好几种分类，不可以一概而论。将面考试试卷分为自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、就算表达等6类，大体上是把性格特点、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认识和了解类。这样的分类，一是与面试的试题数量（2—4道）基本接近，二是处理了内容交叉考试试卷的归类问题，三是更适用。需提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近几年来自我认识和了解方面的试题已经大幅度减少。二是综合分析方面的考试试卷明显增多。

公务员面考试试卷型分类及题目作答思路？

面考试试卷型主要有综合类试题、人际关系试题、处理负责事务应变能力试题等。题目作答思路就是按照题型的问法回答，根据满分总的题目作答要点进行。

结构化面试类型？

结构化面考试试卷型分类

结构化面考试试卷目分类有6种，分为：自我认识和了解类试题、人际沟通类试题、应急应变类试题、组织管理类试题、综合分析类试题、教育教学试题。

结构化面试现今被应用到多个领域的考试中，教师资格证、银行、事业编等考试都拥有涉及到，学员一定要多加了解和练习。