如何面试校聘教师，教师招聘面试找人有用吗知乎

一问学历和工作经历、特长，了解应聘者的基本情况、性格特点、谈吐能力；

二问学科学教育学手段，了解应聘者基本教学经验、对学科特点和教学方式的认识和了解；

三问课堂管理观念，了解应聘者对如何掌控课堂教学、如何对待师生关系的想法；

四问某个课堂意外的应对办法，了解应聘者的应变处置能力、情商水平；

五问待遇条件的要求，了解应聘者的应聘动机和长远目标。

去私立学校应聘，只要能拿毕业证，教师资格证，参与面试就行了，要去公立学校，还要参与笔试考试和面试，每一年都拥有招教和特岗两类，招教是各县区自己按照缺编数和需确定招教人员数量和考试时间，各地考试时间不统一，录取成绩也不一样，可以多地报名，也有一定概率会哪些地区都进入面试，面试时间冲突，就只可以选择名次靠前的地区面试了。

特岗教师考试是整个省统一时间，统一出题，考入后在乡村服务三年，工资由省财政统一发放，服务期满，考查合格，自动转编。

没有用的。教师面试是有着正规的流程的，因为这个原因不存在找关系就一定能进这样的说法。虽然现在全国各省市地区的教师招聘工作都是由当地的县级教育部门联合政府部门负责的，但是，也有着对应的监督部门存在，因为这个原因找关系进面试这样的做法是行不通的。

教师招聘面试找人没用。

目前教师招聘渐渐自进入正轨。对各方面的人才考查比较严格，特别是在编制类的考试当中反映特别明显。假设想通过找人来达到自己的目标，基本上是行不通的。而且，也是要担责任的。一定要运用自己的真实能力去完成考试，也是对学生负责。

教师资格证的面试涵盖3个部分，分别是结构化问题回答、试讲和答辩。每一个学员时间是20分钟，这当中结构化问题回答耗费时长五分钟，试讲十分钟，答辩五分钟。下面分别说一下三个部分。

第一是结构化问题回答。考官会从事先备好的题库中随机抽取两个经典例题目，学员先思考再回答，总共时间五分钟，实际上这个时间是超级难控制的。第一，你的思考时间要保证在一分钟左右。对两个经典例题的回答，既不可以过于笼统，也不可以太过具体，需均匀来分配时间。

其次是试讲。试讲所占时间长，分值也是大的，主要考核你的讲课能力。学员一定要在平常多加练习，这里要说一点，自己在练习途中超级难发现问题。故此可以找一个同伴一块来练习，对方时常比较容易发现你实质上的困难。假设资金和时间允许，好报个班，跟着老师系统地学习一下如何来试讲。

申请幼儿园教师资格的，面试主要考核职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解幼儿、技能技巧、评价反思等教育教学基本素养和技能。

申请小学、中学教师资格的，面试主要考核申请人的职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学开展、教学评价等教学基本技能。

教师资格证是全国统考，大多数的城市一年考2次，上半年和下半年。 下半年教师资格证面试公告信息已公布，湖北教师资格证面试时间是 1月4日至1月5日。下面是湖北教师资格证面试公告信息原文，可以参考一下。

湖北教师资格证考试面试采用结构化面试和情境模拟相结合的方式，通过抽题备课、试讲、答辩等方法进行。学员需展示的中心点在于以下八项：职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学开展、教学评价。这当中言语表达、思维品质分值各15分，教学开展分值高20分，职业认识和了解分值低5分，其他项分值都是10分。