人力资源面试一般问什么问题，人力资源面试一般问什么问题呢

1:简单的做一下自我讲解

2:简单描述一下以前的工作经历还有成果

3:为什么选择来我们公司应聘呢

4:讨论一下你对加班有什么不一样的看法

5:你的优点缺点是什么呢？

6:你找工作时，比较看中什么呢，例如氛围，薪资，晋升空间，环境等等

7:上一份不错的工作的离职因素是什么呢

8：

人力资源在面试时会要求先讲解一下你自己，他们都是通过这个问题先了解面试者的性格还有特点的。故此面试者一定不要拖泥带水的跟面试官聊天，而是先简述自己的基本信息，后面明确地表达自己的求职意愿。

人力资源认为满意，会让说一说你自己的优点。当你被问到这个问题时，可以紧跟工作方面的技能的优点谈一谈，将优点与工作有关的主要内容联系在一起说。

有优点自然就可以有缺点，故此，针对自己的缺点也不可以忽视，甚至不谈。可以讲一个你明显的缺点，但是，不可以说与工作太有关的缺点，然后举个例子说明自己怎样克服的这个缺点。

人力资源还会问你针对薪资待遇的期待，这方面的问题直接决定了你的面试有没有可能过关，故此，话不可以说的太满。你基本上对工资这方面没有硬性条件，只要薪资待遇合理且公平，是不会有异议的。

大多数情况下来说，人力资源面试时都会问这些问题，方然也有一部分性格特异的人力资源会问其他的问题。总而言之，面试者一定要随机应变才可以。

你一定要要面对的问题：

1、自我讲解，一定要具备：自然、逻辑、业绩

2、性格特点，你可能会在自我讲解中回避，但面试官会继续问。