集中面试的优缺点，面试中的群面

集中面试的优点是可以发现问题处理问题，逻辑分析能力也会比很强，对比性明显，可以准确的选出满足岗位的人才。

缺点就是不太利于过多的交际，没有面对面交流更通畅，也做不到更贴合了解面试者本身的情况，也要结合岗位情况来进行面试。

是的。

这样的情况大多数情况下都是一次性具体安排10个左右的求职者一起面试，然后各自陈述自己的学历、名字、希望薪资等问题，然后公司在按照情况进行打分。

会进行头脑风暴小组无领导讨论

拿出自己的勇气，拿出自己的自信，拿出自己的能力

集中面试。

根据公务员招聘考试录用的有关规定，每一次的公务员考试，不管是公务员国考还是公务员省考，组织者为了公平公正和尽量方便各县区的学员，时常都在地级市统一设笔试考试和面试考场，这样的面试时常是早一点请好主考官和工作人员，早一点设置好考场，然后现场随机抽题，从高分往低分录用，大多数情况下取第一名进入体检和政审环节。若第一名体检有问题，再依次递补第二名直至第三名递补

无领导小组的面试是集中面试，普通面试是独自面试。

(1)不要说太多

假设你一直在说自己或公司的事情，他们可能依然不会听得进去多少。你自己可能认为面试不错，但却没意识到你并没有抓到新信息。问一问引导性的问题，大多数时间让候选人去发表讲话。

(2)打造和谐的氛围

假设你表现的友好、和善和平易近人，你会得到更多的信息。气氛冷淡会让大家不愿意敞开心，提问也会十分保守。假设候选人很慌张，很难言语，你可以通过你的肢体语言、微笑、点头鼓励他们放松，诚实的回答你的问题。

(3)维护公司好的形象

记住，当场的候选人很大概率以后变成你的同事，你会发现假设他们认为你的公司并非一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司，他们也不情愿进来。决定权依然不会仅在你的手里，故此，面试时候不要太过自大。

　　集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是很多的应聘者，两者通过提问对话的方法，进行对应聘者自己能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。　　集体面试时的技巧　　因为各个面试官的专业领域不一样，他们各自有一块负责提问的范围。故此，当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时推测、猜想各个面试官的喜好，这时不少人就可以先心生胆怯，阵脚大乱了。　　实际上不少公司，在招聘储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采取集体面试了。故此，广大求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那要如何准备呢？　　

1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，好可以逐步一个个趋前握手致意。若办不到，至少要以眼神逐步一个个扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。　　

2. 以现场的环境或自己的特点，大声地以一句幽默或与众不一样的自我讲解作开场白，再链接出你的特质或应征动机等。　　因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，以前准备的一分钟自我讲解稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不一样的开场白，好好的把控掌握这短短的15秒，尽可能让自己脱颖而出。　　

3. 确实了解这份工作的要求条件。　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，后结果就是要选出合适的人才。 故此，只要抓住“合适性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。　　

4. 快速分辨主面试官。　　说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不可以单从衣著好坏，谁问的多来判断。有部分主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。　　同样的道理，你同样完全可以观察各个面试官是否都拥有意无意地，把目光投向某个人，等着对方的暗示，再进行下一步；这个人肯定就是主考官无疑。　　

5. 重视每一位面试官。你的眼光一定要时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要持续性地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。　　

6. 发掘可能的同志。别想歪了，此同志非彼同志。意思是在很多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他/她的身上突破。

有关集体面试之效率考查[关键词]：行动力集体面试可能会有10个人左右一起参加，会有提问，也会通过详细的事例进行考查。提问，现场可能出现争先恐后回答的状况，HR关注的是应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一部分不经意的细节考查则属于醉翁之意不在酒。