银行主管面试重要吗，你认为面试和笔试哪个重要?为什么?

银行主管面试重要吗？

面试重要。面试：主要形式就是半结构化面试和无领导小组讨论。少部分分行会考核角色扮演、演讲等新形式的面试。

领导小组讨论采取，情景模拟的方法对学员进行集体面试。通过给一组学员若干与工作有关的问题，让学员们进行一定时间的讨论。来检测学员的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力，(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等，各个方面的能力和素质是不是达到，拟任岗位的用人要求，还有自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否满足拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价学员当中的优劣。半结构化面试形式是单面，问题的主观性比很强。

半结构化面试考核常见问题有，你为什么报考我行、你大的优势是什么、你的缺点是什么等。

你觉得面试和笔试考试哪个重要，要优先集中精力？为什么？

都非常的重要。笔试考试不过关你参与不了面试，而且，笔试考试是让用人机构对你的基本知识水平或者专业水平有一个简单了解。笔试考试过关了才可以参与面试，当然假设你面试不好也会直接影响到用人机构的录用的，面试是看你的表达能力和临场应变能力和反应能力的。个人参与过笔试考试面试，也给别人面试过，认为假设公司二者皆有那你一样都不可以差，哪一种不好都会影响你的录用几率的。

hr面评重要吗？

Hr面对面的评议是很重要的。

可以了解一下，假设公司面试时hr对你的第一印象很重要，因为他的主要责任就是为公司招聘人，同时他有很大的权力决定你有没有可能在公司上班，故此，你一定要注意对hr的这样的第一印象，假设第一印象很好，既然如此那，比较容易通过面试。