事业编考试笔试和面试以哪个为准，笔试和面试都考什么内容

事业编考试笔试考试和面试成绩都需，两个项成绩按比例换算后面加起来的和就是你的综合成绩。按综合成绩排名 ，取招收录取人员数量的名次参与体检，体检比例题一:1。

笔试考试成绩排名按招收录取人员数量的1:2或1:3的比例确定入面人员数量。

故此，事业编考试，笔试考试和面试缺一不可，没有以哪一个为准的说法。

笔试考试考公务员行政职业能力测验和申论。公务员行政职业能力测验考基础知识和技能，测智力及逻辑思维能力，申论考语言组织写作能力，处理事务能力，政策把控掌握及运用能力等。

面试考临场应变能力，口头表达能力，思维及语言组织能力及事务处理及协调能力。

不管笔试考试或面试，都是一个综合能力的测试。

笔试考试主要考察的方面有：智商、人格测验、职业兴趣测试、面试冻结测试 面试主要考察的方面有:

1、背景。主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过什么培训、从事过什么工作、参与过什么社会活动等等。

2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、考试成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。这当中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著还有你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、写作上的文章造诣等等。

3、个性特点。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。

4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。

因为面试是需你通过自己的语言表达能力去表达你自己各方面的情况。例如说你讲解自己是以前是从事什么工作是从哪个院校毕业的？

这都是需你用语言来表达的。

HR能从跟你交谈时间当中，彻底认清你适不合适他们公司。

这时，你面对你以后公司的同事，既然如此那，你其实就是常说的你的领导。你自然会认为比较慌张，很难。但是，笔试考试时，你就不会有这样的感觉出现，因为笔试考试只是让你对着一张这样子根据要求在内容框中填写自己的状况完全就能够了，就基本上等同于我们之前进行考试一样。

各占百分之50。

详细讲解

1、笔试考试、面试成绩的权重比例各为百分之50。学员权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试考试成绩×百分之50+面试成绩×百分之50。

2、笔试考试成绩的计分公式为：笔试考试成绩=公务员行测成绩×百分之50+申论成绩×百分之50；

3、报考公安机关职位笔试考试成绩的计分公式为：笔试考试成绩=公务员行测成绩×百分之40+申论成绩×百分之30+公安专业科目成绩×百分之30。

4、笔试考试阅卷结束后，由公务员局按照成绩汇满分析确定低及格成绩分数。

考试成绩分几种情况： 无专业科目：笔试考试面试各占百分之50 有专业科目：笔试考试百分之30专业百分之20面试百分之50 乡镇机关、街道：笔试考试百分之40面试百分之60 计算成绩要根据所占有比例例先折合再进行汇总，保留小数点后俩位

面试表排第一不算是笔试考试排第一，因为面试和笔试考试是分开的。笔试考试成绩出来以后，根据1:3的比例进入面试，例如假设某个单位招一个人，既然如此那，就可以有三个人进入面试，既然如此那，面试和笔试考试的成绩是分开的。后后结果是面试和笔试考试加起来除以二。高的那个人。