面试笔试各占一半是什么比例，面试人数比例3:1

面试笔试考试一边一半是指面试成绩占总成绩的百分之五十笔试考试成绩占总成绩的百分五十。一边一半指的是满分上一边一半。

简单的说就是某一个招聘考试总成绩假设100分，面试和笔试考试满分都是50分。独自的面试和笔试考试成绩满分是100分，根据百分之50的比例计入总成绩。

就是说参与面试的人里面有三分之一的人会被录取。 例如：根据成绩从高到低排名，参与面试的有3个人，就选第一名录取；参与面试的有30个人，就选前十名录取。 “面试人员数量按1:3比例确定”是公务员或事业单位考试中常见的一项规定。但三分之一的录取率不是独自根据面试名次确定的，还需要按照面试人员笔试考试和面试的综合成绩，从高到低录取。

面试逆袭的概率有的，但是，自己觉得比率不高，有能力的人面试很轻松的，他自信有能力有人脉不少时候都不用面试，猎头会直接找过来，而面试本来就存在问题的人时常很难，不过也看面试的职位的，有部分没什么技术含量的职位不少时候面试官是看面相举止的，第一眼影响好的，然后说话调理清晰基本没啥问题都可以过面试这关的

答:难。第一逆袭难不难和你们的招聘人员数量，入围人员的分差距离，面试占有比例相关。假设你们招聘人员数量总共才三个，入围1:3，你要从九个人挤上前三，超级难。

再或者说假设你和前三的人分差才一两分，可能面试还可能逆袭，假设笔试考试就差5+，面试占有比例又才百分之30，既然如此那，是很难。

面试占百分之六十主要有以下因素：

一是笔试考试依然不会能完全提现学员的能力，而面试对考察学员来说更的直观，因为这个原因提升了分值比例。

二是确实存在学员只可以写不可以说的情况。

三是面试的题型更丰富，针对直观考察学员效果更好。因为这个原因提升了占有比例。

国企面试比例大多数情况下是5比1。为了遴选到更适合的优秀人才，在经过笔试考试后，国企面试会择优选取前五名的人员进入面试阶段。

不过在实质上操作中入面人员数量可能会按照目前的实际情况有调整，面试形式和公职类考试很接近，涵盖结构化、半结构化等，很小一部分会有无领导小组讨论的形式， 提早备好自我讲解的主要内容，这是必有的环节。

面试比例题五5好些。

笔试考试主要是考察学员的行政职业能力和申论写作能力，相对来说比较客观，可以看出学员的知识储备和累积情况。面试是考察学员的临场发挥应变能力和口语交际表达能力，对学员的要求比非常高，当然笔试考试和面试针对学员考察都非常重要，55更公平公正。

不一样的岗位的比例是不一样的，大多数情况下是1：3，有的也会非常多。笔试考试通过率反正就是那些固定人员数量了，例如这个岗位招1个人，按1：3来决定面试的人，既然如此那，就是参与本岗位考试都拥有过及格线的前三名进入面试。

有的岗位竞争很厉害，有的比较不会，故此，笔试考试通过率应该对详细的岗位来说。