简述招聘的面试的基本程序，面试的基本流程是什么?

简述招聘的面试的基本程序？

1、面试的准备阶段　　1）制定面试指南；　　2）准备面试问题；　　3）评估方法确定；　　4）培训面试考官。2、面试的开展阶段　　1）关系建立；这个段大多数情况下提出的问题是封闭性的　　2）导入阶段；这个段大多数情况下提出的问题是开放性的　　3）核心阶段；这个段大多数情况下提出的问题是行为性的　　4）确认阶段；这个段大多数情况下提出的问题是开放性的　　5）结束阶段；这个段大多数情况下提出的问题是开放性、行为性的3、面试的总结阶段　　1）综合面试结果　　2）面试结果的反馈　　3）面试结果的存档4、面试的评价阶段须知：事先对面试作好计划具体安排，一定不要毫无准备就启动面试。在面试途中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握并熟悉好面试的主要内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。

面试的基本流程是什么？

面试的基本流程很简单，详细步骤请看下方具体内容：

目前更多的HR反应人才难求，招聘越来越成为很多HR头疼的问题，要么没有找到适合的人来面试，要么找到了适合的人但却没有及时参与面试，要么就是面试后双方沟通也到位，基本达成入职意向，但后候选人还是没有如期报到等等。面对很多问题，该怎么处理呢？是候选人的问题还是HR的问题？我们又该怎么规避这些问题提升招聘效率呢？下面文章就从面试的不同阶段讨论一下面试的技巧问题，通过提升面试技巧来提升招聘效率。

1、准备

主试者：将下一个面试者的材料敖在案头并浏览；回顾面试计划并对某些问题作一部分必要的记号。

被试者：注意穿着形象，早早到面试处报到，等着面试并回顾自己答问题的要点。

主要作用：双方都给对方以好印象，表示相互尊重。

2、接触

主试者：握手欢迎，自我讲解，请面试者坐下，并一定程度上寒喧。

被试者：握手，在请坐时坐下，用简短语言概括讲解自己(开场白)自述。

主要作用：消除应聘者的慌张恐惧感(应聘者给主试者留下鲜明印象)。

3、了解背景

主试者：询问面试者个人、家庭和社会背景，涵盖受教育情况。

被试者：自述

主要作用：核实材料中相关内容，考核面试者社交性、集体性是不是与将就职的工作团体相适应，考核其灵活变通性。

4、询问工作问题

主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，还有调换工作的因素；曾受过的培训；就这个职位了解面试者相关的技能和专业知识。

被试者：提供工作经历、个人技能的相关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心。

主要作用：在主动性、自我评价、主要能力、调换工作的理由、自我发展的愿望等方面得出结论，并校对其书面材料。

5、提供信息

主试者：向面试者讲解企业组织及其各个主管部门、各工作岗位的情况，并回答面试者的提问。

被试者：询问相关工资福利、提高机会的情况，了解公司背景等。

主要作用：核实材料中相关内容，考核面试者社交性、集体性是不是与将就职的工作团体相适应，考核其灵活变通性。

6、结束

主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，还有调换工作的因素；曾受过的培训；就这个职位了解面试者相关的技能和专业知识。

被试者：提供工作经历、个人技能的相关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心。

主要作用：让面试者了解组织，不要对未来的工作有误解。

面试基本步骤？

1面试的准备阶段：制定面试指南，准备面试问题，评估方法确定，培训面试考官。

2面试的开展阶段：关系建立阶段提出的问题是封闭性的，导入阶段提出的问题是开放性的。

3核心阶段提出的问题是行为性的，确认阶段提出的问题是开放性的，结束阶段提出的问题是开放性，行为性的。

4面试的总结阶段：综合面试结果，面试结果的反馈，面试结果的存档，面试的评价阶段。

面试员工的基本哪些步骤？

企业的面试程序：

1、人力资源部门的初步面试：主要是把控掌握应聘者基本素质是不是满足企业的用人要求；

2、有关专业部门的专业面试：主要是把控掌握应聘者专业素质与技能是不是满足用人要求；

3、重要岗位及中层干部人选，大多数情况下再加1、2道面试程序，由高层领导面试。 在这里就针对重要岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一部分体会和经验。我的经验总结起来其实就是常说的：一聊，二讲，三问，四答。

面试程序大多数情况下涵盖五个步骤？

1、面试环节按照你应聘的不一样单位，不一样岗位来说有很多不一样的地方。大公司可能有交谈，询问一部分你个人问题，英文口试，甚至小组面试等等；而一部分小企业可能只是当面看看人的外型长相，仪表气质就可以。

2、不管怎样，面试的目标是用人单位核实你简历上提供的一部分信息的真实性，更进一步直观了解你的情况，涵盖仪表谈吐、性格志向等，以便对比岗位要求衡量你的吻合度。

3、应付面试，重要要理解好你应聘的公司和应聘的详细职位的要求

第一，抽签确定顺序。详细地说，就是学员在规定时间进入候考室后，般是先按照官方要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人面试考场、考号顺序。

第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，大多数情况下由引导员你到考场门口，进门时没必要敲门，轻轻推开进入就可以。进门后，需要向考官鞠躬致意，说一声“老师好！”，随后在学员桌位前就座。

第三，看题思考回答。这是面试中，重要的环节，它后决定您的面绩。这个环节包含阅读放在桌面上的考试试卷，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容。

第四，结束起身告辞。都试题回答结束后，需要说一声“回答结束”，考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。

第五，再次进场听分。上午或者下午的一场面试都结束后，学员时常会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名学员的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。

求职面试的基本流程？

1、面试前的准备

1)面试前需准备简历、毕业证复印件、居民身份证复印件等；

2)面试前假设有有关的工作经验，可以早一点准备有关的作品，一个人是不是求职成功和作品有直接的关系；

3)面试前要先了解一下你想面试的工作还有公司的情况

4)其他必要的准备：例如说，衣服的选择，假设是销售、保险等有关的岗位，尽可能穿着正装；假设是前台、行政岗位，可以选择比较随意的服装，但是，不要太随意，合理搭配就好；化妆方面您可以按照自己的情况，大多数情况下淡妆比较适宜。

2、面试过程

1)进入公司面试时，大多数情况下都会让你在内容框中填写简历，当然我们自己制作的简历也要一并交给面试官，因为有部分方面可以形成互补，也可让面试官清楚我们对工作的重视；

2)面试时常常会被问到的问题：上个工作为什么要辞职?你对我公司了解多少?为什么会选择我公司?你认为你能胜任这份工作吗?(有部分提问可能会带有隐藏性，这时候你就要注意分辨了，比如：你结婚了吗?假设你面试的工作是销售，面试官就要考虑你结婚了可有没有可能出差等等)

3)面试结束后要有礼貌，对面试官说声“谢谢”!

3、面试后

不少人在面试后面没有等到公告就自行放弃了，实际上这是很错误的，假设你对你所面试的工作有兴趣，你可以给公司打过去电话号码，询问一下详细的情况，也有一定概率是面试官忘记公告了，毕竟该争取的就要争取哦。

面试基本流程步骤？

面试流程，大多数情况下是先在内容框中填写简历，然后再有专业人才来面试，会问一部分问题，例如工作经历，求职意向，个人优势等等，更专业的面试还要有做考试试卷，从而来判断你的专业能力。后让你回家等公告。

1、第一电话号码公告去面试。

2、到了公司先去前台做登记，大多数情况下前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等着，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需的职位要求还有讲解公司情况，后会问工资要求还有想询问公司的什么情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等公告，看是不是要继续参与考研复试；考研复试大多数情况下是由专业人才事或者总经理亲自面试。

5、后，假设通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会后面试一下。假设通过完全就能够准备上班了。