如何要求加薪，怎样要求加薪

如何要求加薪？

大多数情况下分为这么几步。

步骤一：确认加薪标准

你可以这么问老板：在我们公司里，特别在我这个层级的员工，究竟达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准，因为员工是薪资谈判的弱势方，假设问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不可以再是老板赏赐不赏赐你的问题，而是合理不合理的问题。 但凡是老板给了你一套标准，既然如此那，他就不可以找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。

步骤二：讨论工作表现

完全就能够跟老板大大方方讨论今年的表现是不是达到了这个客观标准，假设发现自己达到了标准，既然如此那，再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但是，老板是很狡猾的，他说出来的标准，怎么会既然如此那，轻易让你发现达成了呢？因为这个原因相当大一部分情况我们一定是没有完全达标的，这时则要运用“条件交换谈判”：例如虽然没有在A项目中没达标，但是，在B项目上超标啊。就算老板不认可这个交换，你也要强调自己在B项目中的杰出表现是不是也应该一定程度上给一部分奖励呢？这个步骤的重点是：你所陈述的工作业绩要尽可能往老板说的客观标准靠拢。

步骤三：带着老板想象未来

不少人在要求加薪时，会强调自己过去的成绩，但是，实际上这些事情相当大一部分你的老板都是清楚，实际上是不一样特地强调的。老板的视角是更注重在未来而不是过去，因为这个原因反到是应该带着老板想象下未来，例如；假设我能得到加薪，既然如此那，我会在项目A中投入更多精力，争取今年在A项目上的业绩可以做的更高；又或者老板假设加薪了，那我女朋友/老婆就不会质疑我的工作前途，也会体谅我的工作，可以更特别要注意关注在工作上，为公司做更多奉献等等。

总而言之，每家公司每一年的加薪名额实际上就这么多，不可能是大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢的。我们所做的努力是要让老板认为：在这么多同事间选择给我加薪是公司值得的投资。

后，我想说一点自己的心得：加薪谈判再怎么也是一种技巧，一种招数和陷阱，用的好当然会让本来就优秀的人如虎添翼，但是，假设你本身的能力不够，努力也不够，却有一门心思的想要升职加薪，运用上面说的技巧是有可能起到反作用的。故此，讲究竟，你的工作表现远远比上面说的的这些技巧管用，让自己成为一个公司里不可替代的员工，将是你要求加薪的好筹码哦！

军队文职备考资料及辅导课程

军队文职培训班-名师辅导课程