什么是无领导面试，有领导面试和无领导面试区别在哪

无领导小组面试是一种采取情景模拟的方法对学员进行的集体面试的面试考察方法，考官可以通过学员在给定情景下的应对危机、处理紧急事件还有与他人合作的状况来判断该学员是不是满足岗位需。

结构化面试是按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

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无领导面试，大多数情况下以组为单位进行，HR也俗称“群面”。

大多数情况下的表现形式为：几人一组，各位考生通过讨论的方法，一同完成一个试题。小组中没有人被具体安排职位，小组个角色都拥有各位考生自行商讨形成。

好处：企业大多数情况下会用这样的方法，通过初步筛选，得到想要的目标候选人。短时间内面试非常多候选人，算得上省时省力的方式之一。

劣势：目前考生们都太精明，会很轻松的设计好自己的角色，表现出与自己不匹配的角色。 作为资深HR我们是可以清晰看到。

无领导小组讨论现在已经广泛应用于各行业，涵盖一些央企的招聘流程。不少考生咨询我，假设更好表现自己？我建议都是，真实的你就是好的表现。有部分内向的学生，刻意表现出来的“外向”是很别扭的，也不是全部岗位都需外向的人。

有领导面试，岗位大多数情况下非常的重要，无领导面试大多数情况下是走过场。