集体面试一般是怎样的，银行面试:常问的15个问题及答案

集体面试大多数情况下是什么样的？

　　集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是很多的应聘者，两者通过提问对话的方法，进行对应聘者自己能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。　　集体面试时的技巧　　因为各个面试官的专业领域不一样，他们各自有一块负责提问的范围。故此，当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时推测、猜想各个面试官的喜好，这时不少人就可以先心生胆怯，阵脚大乱了。　　实际上不少公司，在招聘储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采取集体面试了。故此，广大求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那要如何准备呢？　　

1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，好可以逐步一个个趋前握手致意。若办不到，至少要以眼神逐步一个个扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。　　

2. 以现场的环境或自己的特点，大声地以一句幽默或与众不一样的自我讲解作开场白，再链接出你的特质或应征动机等。　　因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，以前准备的一分钟自我讲解稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不一样的开场白，好好的把控掌握这短短的15秒，尽可能让自己脱颖而出。　　

3. 确实了解这份工作的要求条件。　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，后结果就是要选出合适的人才。 故此，只要抓住“合适性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。　　

4. 快速分辨主面试官。　　说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不可以单从衣著好坏，谁问的多来判断。有部分主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。　　同样的道理，你同样完全可以观察各个面试官是否都拥有意无意地，把目光投向某个人，等着对方的暗示，再进行下一步；这个人肯定就是主考官无疑。　　

5. 重视每一位面试官。你的眼光一定要时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要持续性地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。　　

6. 发掘可能的同志。别想歪了，此同志非彼同志。意思是在很多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他/她的身上突破。

银行面试：常问的15个问题？

1、你是哪里人呢?问题分析:期望打造轻松和谐的气氛。回答示范：我来自xx地，不过不少人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁时从xx地搬迁到xx地来的(不可以只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。

2、你有哪些爱好呢?有空时喜欢做什么?问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。回答示范：说实话，我没有一个非常明显的爱好，有朋友来时去打打保龄，一个人时看看电视、进行网上在线聊聊天什么的，平日间学业忙，超级难发展一个非常的爱好(这种类型回答暗示学员性格积极方面)。

3、你会说英语吗?问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，认为很震撼。大学里确实缺乏练习，看来英语对这份工作非常的重要?我可以报个英语培训辅导班，加强一下(一定要马上把自己全部会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。

4、你大的优点是什么?问题分析:学员所阐述的优点是否为职位所需的素质(不允许撒谎)。回答示范:我的优点是表达能力强，而且，乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发表讲话，同时参与过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我觉得敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，假设我们爱一份不错的工作，一定会献计献策让它更好(精选和刚才申职位吻合的优点)。

5、你大的缺点是什么?问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。回答示范:我认为我有的时候，候会过分在意别人的感受，例如不会直接表达不一样意见，认为会让对方丢面子，实际上这样做很不利于迅速有效地开展工作。我期望自己可以渐渐学会更爽快，对人对事更直接。

6、你为什么想到xx银行来工作?回答示范：说实话，针对我们这些学金融的应届生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我认为挺合适我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

7、你认为你合适从事这个岗位吗?回答示范：(以客服岗位作为例子)我认为自己挺合适做客服的。客服需很高的做事效率，既要快，又不可以出错。在学校时，考生公认我做事麻利，集体活动大多数情况下都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很合适，我的朋友都说，就算是打电话号码，都认为我是在笑着说话。我认为做客服肯定要让别人认为亲切才可以啊。

8、你有有关具体经历吗?回答示范：我没有在公司里面做过客服，您清楚这个职位大多数情况下是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，例如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动时都要运用我来配合，各位考生对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖!

9、这份工作常常要加班咋办，应该如何处理?问题分析：常常加班，涵盖节假日，是否有心理准备?回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙时可能一整个月都不会有休息日。我认为，要应对这么忙的工作，光有心理准备实际上还不够，还需要有非常好的身体素质。故此我准备把健身的习惯一直坚持下去。

10、这份工作久了你会认为无聊吗?回答示范：我认为，任何一份不错的工作做久了都会认为无聊，不只是做客服的。克服无聊好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天认为特无聊，整天做"影帝"，替各位考生复印东西。后来空闲时翻看自己复印的东西，认为能学到不少有用的东西，例如，别人是咋设计EXCEL表格。这样一来，就不会认为无聊了，因为心里有学东西的目标啦。

11、你对薪资的要求?回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

12、在五年时间内，你的职业规划?问题分析：更多考察的是你的求职态度。回答示范：五年分3个阶段;NO1(第一年)：熟悉工作中所身处的环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进一步深入了解本行业，持续性发现需学习改进的地方。提高自己，进一步为自己提出切合实质上的目标，同时注意自己的人际关系。NO2(第二、三年)：丰富自己的专业知识，按照自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家;同时培养自己的人际关系。NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

13、你是否有打算过创业?问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不期望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。回答示范：创业?现在还没有打算。我认为政府鼓励大学生创业不太现实，大部分大学生没有资金、没有经验，而且心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我现在的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵!

14、没有被录用，你怎么打算?问题分析：对待失败的态度。回答示范：我会从以下哪些方面来正确看待本次失败：第一、要敢于面对，面对本次失败不气馁，接受已经失去本次机会的现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。第二、总结反思，从自己的的视角找因素。从客观实际出发地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，持续性进行自己优化，做一个明白人。第三、走出阴影，克服本次失败带给自己的心理压力，时刻牢牢的记在心里，不能忘了自己弱点，防患于未然，加强学习，提升自己素质。第四、再接再厉，进入xx银行是我达到梦想的第1个步骤，我会继续学习，加强自己，再次参与xx银行的招聘考试。

15、你有哪些问题要问我吗?问题分析：出于礼貌，面试官一定会问是不是有问题要问。回答示范：您是主管，肯定非常忙，我就不提问了吧，实际上在前几轮的面试里，Judy和Benson已经回答了我很多问题了，呵呵!(当然主管一定会鼓励你提问的，故此，还是要早一点备好优质的提问)。

群体面试名词解释？

群体面试，又称集体型面试。集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是很多的应聘者，两者通过提问对话的方法，进行对应聘者自己能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要按照特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面，可能紧跟这个职位的工作，或者是一部分备受争议的时候事。

如何面试银行合规管理及风控部总经理？

尊敬的领导，评委：

各位考生好，感谢组织上提供本次竞聘机会，使我们每个人都拥有机会站在这个平台上，正视自己，挑战自己，超越自己！有句名言说得好：“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”。只要我们可以迈出坚定的脚步，勇于超越，就一定可以达到自己的梦想。今天，我就是为了达到自己的梦想而来，我竞聘的岗位是银行合规部总经理，我期望可以在这一岗位上发挥自己的优势和专长，为我行做出更大的奉献。

下面，我简单讲解一下我的个人情况，期望可以赢得广大的支持与信任。

我叫***，今年**岁，（党员），**学历，经济师职称。我于XXXX年进入金融系统。在XX银行工作了*年，先后从事**/**/**、分理处副主任、会计科副科长、支行财会部主任兼总稽核等职务。XXXX年，我有幸加入XX银行，在XX这个各位考生庭里，我从基层团队Team组长做起，先后担任营业部会计主管、支行运营经理还有***主任等职务。自XXXX年加入XX以来，因为我工作仔细负责、业绩表现突出，曾先后多次取得个人荣誉称号。

各位部门领导，今天我之故此，参与本次竞聘，主要源自于我热爱这份工作，还有做好这份工作的强烈信心。第一，我从事基层银行业务管理工作多年，熟悉银行传统业务和现代业务。其次，我对分行的组织结构、网点布局；人员配备、劳动组合；职能发挥、市场开拓；队伍建设、思想工作；内控管理、后勤保证等方面都拥有较深了解和研究。非常是在作业中心任主任这个时间段，累积了不少的内控管理经验。再次，我淡泊名利，身全都良习气，自认是个有肯贡献、有胆识、对事业执着和处事机敏的人，这些东西算得上是一个优秀的部门负责人必备的品质。后，我比较熟悉合规部的实质上情况。正是根据以上因素，我信心十足地参与此次竞聘！

大家现在都知道，既然，是竞聘肯定会“有上有下”，而唯有对我行的发展作用大的竞聘者才应该后留下来。那么我的优势在什么地方呢？“事实胜于雄辩”，我将结合自己的工作经历，从以下五个方面进行汇报：

第一，我热爱事业，有强烈的责任心和事业心，具有过硬的综合素质。我在银行战线上工作已近XX年了，自始至终注重加强自己政治修养，做事坚持原则，思想进步，生活作风正派，工作遵纪守法。除开这点我还仔细学习和理解国家有关银行业发展的路线、方针和政策，提高了金融工作者的使命感和责任感，牢固培养了金融工作者的形象。此外不管从事哪一个岗位，我都可以以端正的工作态度、强烈的责任心和事业心，在第一时间内适应和接受新岗位，吃苦耐劳、兢兢业业。曾于XXXX年被评为分行先进个人、XXXX年被评为分行优秀员工、XXXX年还被评为分行工会积极分子。

第二，近XX年的工作经历，具有非常高的专业理论水平、扎实的业务功底，和丰富的实践经验。XX年来，从基层到管理，我从事过多个岗位，踏实好学肯钻研的个性使我累积了我人生非常珍贵的技能、学识与经验。我在X行XX分理处任副主任这个时间段，该分理处在整个XX省分行的各个网点中名列榜单第一名，并被誉为省行级“星级网点”、“青年文明号”等光荣称号。我在X行市南二支行财会部担任副主任、主任兼总稽核等职这个时间段，个人年考评连续获A级，所带着部室曾荣获XXXX年行内绩效考查第一名、先进集体等荣誉，所在支行荣获全市绩效考查XX年排名第一，XX年排名第三的好成绩。来到XX后，我曾负责营业部后台清算与业务管理，积极投入分行开业前准备、开业验收、628系统转培训、系统参数设置及新系统上线等重要工作。就职分行运营部作业中心主任后，依靠多年过硬、扎实、全面的业务功底，作业中心业务质量明显提升，我个人被评为总行先进运营工作者、我所带着的团队Team被评为总行运营条线沟通协作先进团队Team。

第三，我熟悉行业法规，风险识别及风险把控能力强，具备一定的合规风险管理水平。我熟悉金融政策、法律、监管还有反洗钱规定。在X行市南二支行兼任总稽核这个时间段，我多次参加过公金、个人、风险，还有财务等各个专业条线的业务检查与督导、参加了省行组织的拉网式全面检查还有各种业务风险点，还有各项规章制度的完善和制定等工作，具备一定的风险管控能力和综合业务水平。加入XX以后，我在会计基层管理岗位上，仔细履行运营经理的岗位职责，负责平日会计核算与监督检查，各种规章制度与操作办法的修订与开展，具备了丰富的实践经验；大大提高了自己的基层的风险管控能力。

第四，*年管理岗位的磨砺，使我具有很强的组织管理能力和对外协调能力。我曾在X行做过近X年的部门管理，在本行又先后从事过营业部会计主管、支行运营经理等职务，以此累积了丰富的管理经验。不管是人员定位，资源整合岗位配置，还是按需组织建设业务团队Team，我都轻车熟路。在担任我分行运营部作业中心主任以来，我通过健全考查办法，出台奖罚政策，建立及管理档案，开展团队Team积分，开展内部竞赛等多项措施，非常大的促进了部门各项业务的良性发展，改变了员工的工作积极性，经过近X年的努力，部门及分行各项集中业务质量明显提升，员工协作意识与业务水平明显改善，团队Team整体作战能力及团队Team凝聚力也得到了进一步的提高，部门合规文化的践行也已初见成效。

第五，我的综合分析与文字处理能力、办公软件与计算机应用能力均能达到岗位要求。我可以熟练使用办公软件及我行操作系统，可以顺畅地进行计算机应用与简单维修，此外我曾先后参与过总行组织的《会计出纳知识题库》和《会计出纳操作及运行管理制度规范》的编写工作，个人的文字处理及业务分析能力也得到了加强。

假设本次竞聘成功，说明我的施政观点、业务主张、工作能力和处事原则得到了各位考生的认可。我将十分珍惜我人生旅途中的一次拼搏机会，竭尽全力当好**负责人。力争在短时间内，把分行合规部推上一个新台阶。为了达到这一目标，我将主要采用以下措施。

（一）多管齐下在行内倡导和培育良好的合规文化。我将帮助分行行长开展有效的合规风险管理，带着合规部通过官方网站开辟合规文化建设专栏，定期编发合规文化建设专刊等手段，宣传相关合规政策和监管文件，普及合规知识和观念；在分行内开展争做“合规标兵”、创建“合规风险管理示范单位”、举行“合规文化建设文艺展演”等形式，传导合规知识，提高全员合规经营意识，打造良好的合规文化氛围；提升合规风险管理的有效性，扎实逐步递次推动合规文化建设。

（二）完善合规管理机制，制定完善的合规风险管理流程和规章制度。我将从流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，探索合规管理新途径，有效发挥不一样层次合规风险管理岗位的管理监督职能，让其担负起平行制约和行为监督的责任，协调和处理好各经营单位针对业务发展和合规风险管控当中的关系，使合规风险管理涵盖各业务领域，达到对风险的全面?及时监控。进一步优化合规风险管理流程，达到合规风险管理与业务管理的平行作业，提升合规风险管理的效率。同时，要建立科学的风险决策流程，保证对合规风险的及时预警。

（三）建立严谨规范的制度体系，引导合规风险管理工作的有序开展。一是结合全行《合规手册》的推广应用，对现有制度进行清理，制订统一的《业务操作指南》；二是从制度审核查验把关，要求业务部门在出台和更改制度前充分大数据细分研究，广泛听取意见，并及时向业务部门反映执行制度的情况，达到上下联动，不要制度因脱离实质上情况而朝令夕改，维护制度的权威性和严肃性；三是及时进行管理制度的梳理归纳，对全行2023来的规章制度进行后评估。把各种基本制度、管理办法、开展细则、操作规程的健全性、有效性和贯彻落实情况作为监督、检查和评价的重要内容，从强化流程控制入手，对风险控制点和重要环节进行了重点评估，及时发现并补上来制度设计和执行上的缺陷，持续性完善和改进制度体系。

（四）加强合规风险监测，探索合规风险监测方式，保证总行各项内控措施得到贯测。我将按照总行合规政策和总行业务条线合规计划，对分行全辖内业务部门和营业网点的合规风险进行监测，一是建立从业人员不良信息数据库，收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，及时分析预警可能出现的合规风险；二是通过现场审查核验或非场审查核验对各项政策和程序的合规性开启测试，询问政策和程序存在的缺陷，及时予以纠偏；三是将合规纳入绩效考查范围，通过激励管束机制，反映对合规价值的鼓励和重视，将合规风险管理能力作为考查评价各个主管部门、分支机构负责人的重要内容。四是帮助总行合规部和专业条线合规部门对分行的合规监控与测试，揭示和报告内控薄弱环节，跟踪整改措施。通过以上措施，保证总行各项内控措施得到贯测，达到领导上重视，执行上有力。

（五）建设高素质的员工队伍，夯实开展合规风险管理的人力资源基础。我上任后，将提高对合规风险管理人才的培育，对员工进行持续有效的定期合规培训、新员工合规培训，建立高素质复合型的合规风险管理队伍，以加强对金融交叉产品和衍生产品的风险识别、度量和控制，使整个合规风险管理队伍在风险管理知识和能力上时刻保持先进性和实用性。

（六）牢固培养服务意识，做好平日合规咨询。我将积非常基层开展业务出谋划策、排忧解难，为各业务部门提供合规咨询、合规提示、新产品合规审查核验、报批报备材料及发文合规审查核验、操作流程、管理办法更改调整合规审查核验等；寓管理于服务之中，为业务发展提供参考详细指导。

广大评委，各位部门领导，洋洋洒洒数千言，可能未能尽述我对作好未来工作的很多设想，然而，却足以表达我对事业的执著和对我行的热爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。假设竞聘成功，我必以更大的干劲迎接挑战，超越自我，在新的工作岗位上用行动诠释我今天，语，以百倍的信心和努力，为事业的发展奉献自己的力量，向各位部门领导和评委交上一份满意的答卷！假设竞聘失败，我也不会失落和难过，我将向成功的同志学习，找差距，查不够，励精图治，创新发展，与广大携手共创我行新辉煌！

我的演讲结束，谢谢广大的支持！