如何解决当前大学生就业现状与存在问题，如何解决当前大学生就业现状与存在

社会如何处理大学生就业问题？ 回答这个问题应该从刷新就业意识、创造就业环境、政府及民间组织介入等三个方面来考量，这当中涉及到个人、社会组织、政府机构三个方面的认识与努力。

1、个人的认识与努力： 我们国内改革开放已走过三十五个年头，随着国家的经济进步大学教育得到了蓬勃发展，当今大家享受大学教育的动机已由过去那种获取优势社会地位一步一步转变为享受公民权利的行为。而就业是大学生走向社会自立的发端和起步，取得一个好的发端和起步当然是理想的，但就我们国内每一年毕业600万以上的大学生这个社会现实来看可以获此幸运基本上算是寥寥无几，根据如此现实若不打破传统的就业观念就有可能被排除在社会就业机会之外，现目前“大学生”仅是一种教育程度的认证，依然不会意味获取社会特殊地位，其相对普通人群来说是具有某种“专业知识”优势，依然不会能说明具有“能力优势“。因为这个原因大学生回归社会一定端正认识，一定要要确认自己仍是社会普通一员，培养从社会底层做起、从低阶职层做起、从扎实的社会实践做起的就业观念（李嘉诚不就是从店员、推销员做起的吗?）；

2、社会组织的认识与努力：社会组织（行政、企、事业单位）在用人制度上一定有与时俱进的观念更新，要留出一定数目金额的岗位供给大学生应聘求职者，这一个方面社会组织应该做到尽的社会责任；另外一个方面新近职工的文化水平高一部分可降低社会组织的职工培训费用支出，亦使新业务、新技术的推广效率、费用更为有效和经济。故此，一个具有前瞻性的社会组织其雇用的劳动者知识水平与其良性发展前景是成正比的趋势，被雇佣者的知识水平愈高说明雇主的组织管理能力愈强，而雇主与雇员的工作能力都强既然如此那，该社会组织发展壮大就只是时间问题了；

3、政府机构的认识与努力： 政府机构一个方面应该从观念上引导大学生改变传统就业观念自主择业，从经济补贴、银行信贷扶持、创业咨询服务、技术支持等方面支持鼓励大学生就业和创业；另外一个方面从亟待处理的国计民生需求中开发新的产业与行业（如：环境治理、社会养老服务、公立托儿所、幼儿园、职业培训等等），具增多了社会就业岗位，又处理了社会需求的满足，政府以较少的资源指出就可以处理就业与需求两方面的社会矛盾何乐而不为呢？重要是政府要具有为民着想的意识才会主动找事做，不然仅仅会饱食终日、无所用心了。

转变观念天地宽 大学生培养正确的就业观是处理就业难的一剂良药。一要转变“精英”意识，培养普通劳动者观念。 二要降低希望值，拓宽就业领域。 三要确立面向基层、中小企业就业的观念。与在城市的大型企业招聘毕业生百里挑一相比，基层企业，非常是中小企业的人才能够更缺失，能得到更多的锻炼机会。没有职业规划人生就没有方向! 人力资源管理专家觉得，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，没有职业规划尤如人生没有方向，做好这个规划有助于大学生清晰定位，职业生涯可以更顺利。大学生毕业生应该做到尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正合适自己的职业，然后进行有针对性的知识、经验的累积。有了职业规划，才可以明确自己期望加入什么样的行业，自己的知识累积更合适从事什么职业，才可以对自己今后的发展方向有一个清晰的认识，清楚应该向什么方向努力。打造自己的职场竞争力 目前大学毕业生人员数量虽然不少，但满足公司需的人太少。”不少大学生的素质也是参差不齐。现代社会的竞争，不管是企业当中还是职场上人与人当中，更多的反映在以知识和能力为基础的核心竞争力的差异上，随着企业内部岗位细分要求的持续性增多，这样的竞争对知识的专业性要求越来越高，在某一个方面的专业素养和知识有着一定累积的专业人才才能够更为企业所看重。因为这个原因，作为求职的大学生，要明白自己与其他人相比，优势在什么地方，缺点在什么地方，然后专门学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，以此才可以够在应聘途中充分地展示出自己的与众不一样。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。社会为大学毕业生提供了施展才可以的广阔空间，转变观念，提高能力，以理性、务实的心态迎接就业挑战，会发现工作并没既然如此那，难找，机会实际上无处不在。 只要大学生在面对工作时把眼光放长远一点，调整自己的心态和位置，同时擅长于学习，还是有不少公司和单位欢迎的。

现现目前，大学正处于广泛扩招学生的加速时期，这样一来就可以致使非常多的大学毕业生的产生，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大学生的就业渐渐变成亟待处理的难题，终因素可以主要有以下哪些方面。1 社会方面：第一，我们国内经济发展的区域存在严重不平衡，东部与西北部经济的巨大落差是导致毕业生择业时的人才流动的不平衡。第二，劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。在国际金融的环境中，我们国内国内的消费需求整体上依然不会乐观，类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也产生一定程度的无法提升的尴尬境地，大多数情况下的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，让就业空间相对变小，就业岗位减少。第三，因为社会中的就业市场环境比较现实，对大学生的就业导致了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经产生，而大学毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程，大学生的档案问题也给他们的就业导致影响。2 大学生的自己问题：第一，大学毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。大学生作为社会的高知阶层，大多期望去大城市的好单位，不少大学毕业生会偏向找寻薪资非常高而且，比较轻松的工作，针对一部分不上档次而且，薪资很低的工作不看好，有机会也会错过，这样就致使已经毕业就落得暂时还没有就业已经失业的境地。第二，大学生自己综合素质不高，适应社会的能力差，缺少对自己的清晰定位，择业缺少目标性不强。现在，大学毕业生在选择就业的途中对社会职务的认识和了解度不清晰，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。第三，大学生的面试技巧能力不够，不少大学的毕业生没有经过求职技巧的训练。大学毕业生不可以掌握并熟悉营销的技术就可以沦落成为众流之中的一瓢，免不了被落下。针对招聘单位来说，这样的大学生有点多自然不会对他们加以重视，大学生的真实能力就有可能被忽视。3 高校的问题：第一，大学在专业的设置上不可以跟随时代的发展需求带来一定改善，在面对社会的真实需求时就可以产生严重不符的情况。第一，大多数的大学在专业设置上的目光过于短浅，致使培养的毕业生的就业方向少，根本不可以迎合社会的需求。其次，大学在设置课程时就可以产生模式问题，对人才的培养没有找到正确的模式，不可以随着社会的发展而做出对应的调整，学校的教学计划仍没有改变，考试教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大学毕业生的就业。第二，高校的就业详细指导力度不够。高校就业详细指导缺少对学生在求职方式进行科学合理的职业生涯的设计与规划等方面的详细指导。第三，高校培养的学生的质量不高。大多数的高校扩招后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生导致了影响，在竞争激烈的人才市场隐藏在整体中，却又能一眼看出来不出优势。第四，高校应该完善就业信息的对应机制，只是因为信息量太小，信息公布时间太晚，另外，地域的限制等因素就不可以满足大学毕业生对就业信息选择要求。现今的招聘形式有各种，但是，大多采用的形式仍旧是采用用人单位的现场招聘会和供需见上一面会。面对大学生就业困难的问题，我们可以从以下哪些方面进行针对化的详细指导工作：第一，政府部门引头，为毕业生的就业提供支持。政府部门要制定完整的政策法规,促进就业市场体系成熟化,一步一步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠体系加以调整，一步一步的消除就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应改革,规范就业市场。其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供对应的政策，鼓励大学生投身基层达到就业。第二，政府的详细指导部门可以建立和完善就业信息互联网系统，努力达到资源的共享。利用准确高效、全面收集筛选和分析评估全部的就业信息，尽量达到供需双方的共享资源。充分发挥互联网在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，全面的提升毕业生就业工作信息化的水平和信息共享资源的使用率。第三，大学要适应市场的办学机制，全面深化教育的教学改革，促使专业设置满足社会的真正需。而且，要密切的特别要注意关注就业市场发展，定位合理的办学模式、专业设置和教学内容，努力发展社会中需求量相对较大的特色专业。还有，大学要加强就业详细指导，创造良好的择业平台供学生使用。加强大学生的求职择业详细指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为学生牵线搭桥，提供更广阔的就业空间给大学毕业生。第四，对毕业生加强求职技巧的训练，从而提升面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，详细的招聘需招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不仅要需有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才可以真实地展现自己优秀的一面，在很多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自己实力处理就业问题。总而言之，大学毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，政府和各大高校共同加以重视，充分利用政府在宏观调控的政策上的支持，积极采用有效的措施，在大学生还有社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快可以得到妥善的处理和具体安排。

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