临时工入账佳方案，临时工可以报销费用吗

临时工入账好方案？

临时工可按劳务费来进行记账。企业雇佣临时工，双方一定要签署具有法律效力的雇佣合同。为了明确临时工工资的账务处理，第一我们要先明确企业与临时工当中的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。两者的账务处理是不一样的。

当企业与临时工当中是劳动关系，其实就是常说的说双方签署了劳动合同，既然如此那，临时工工资应该根据工资薪酬进行记账。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。大多数情况下适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

当企业与临时工当中是劳务关系，其实就是常说的说双方签署了劳务合同，既然如此那，临时工工资应该根据劳务费进行记账。

劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务还有劳务成果所达成的协议。

因为这个原因，劳务关系大多数情况下是临时工有时或按次提供劳务，并按次获取报酬。需要大家特别注意的是，临时工获取劳务报酬时，应该提供劳务发票(可到税局大厅代开劳务发票)。

假设临时工没办法提供劳务发票，企业也还是需按照记账原则认真记录账务，但是，在汇算清缴时，一定要做纳税调整，将没有发票的费用从税前扣除项目中剔除。

临时工可以经手报销吗？

临时工当然可以经手报销，因为临时工干的是所在单位的工作，故此，也经手不少开支，财务制度就是要有经手人签字，故此，临时工假设经手了业务，就一定要签字确认，以证明业务的真实性，这自然就是经手报销，经手报销没有限制权限是不是允许的业务是规定的。

注册会计师备考资料及辅导课程

注册会计师培训班-名师辅导课程

注册会计师备考资料免费下载