打工与创业的区别是什么，打工与创业的区别有哪些?

在这个世界上，有不少事容易让人出现错觉。例如，在打工时没啥成绩，觉得去创业就可以逆袭了，想通过创业来改变失败的打工现状，达到自己的梦想。

在咨询我们的人当中，这算很普遍的想法。

1、舟哥是个好人，说说我的情况，我毕业两年多了，工作换了三四个。目前做着销售，但总认为给人打工30天几千块的工资，饿不死也撑不死，故此，一直想自己创业。就是认为自己目前一没资金，二没项目，唉，不容易啊！我该从哪里下手呢？

2、我现在25岁，目前做房产销售，底薪2023一月，感觉没什么前途。市场没有亮眼表现做，一点不稳定，时好时坏，想自己出来做事情。现在有5万块钱，我可以选择做什么？

感觉自己什么都不会，想过做不少，我大约说下。比如开奶茶店、开小超市、烟酒店、快餐店、店，加盟零食店。详细也不清楚做什么好，给指点一下吧。

看完啥感觉，这算普遍想法了吧，你也有过这样的心思？不少人工作几年了，不但职位不见上升，连工资增多的速度还赶不上膨胀的消费想法，似乎创业成了改变命运的唯一机会。

好像只要抓住这根稻草，就可以翻身当主人，而且，还会举一部分看着无懈可击的例子来证明。

在我们的生活中，常常可以看到或者听到一部分传奇的故事，一部分给人的印象素质极低的老粗，后成了大老板！

假设你有机会跟他们聊下，会让你怀疑人生。感叹老天实在不公，让这些什么都不懂的SB赚钱，像我这样的有为青年却怀才不遇！

后得到的结果大多数情况下有3种。

1、这群人都是相关系，走后门才成功的，像我这样的没关系的人，目前不赚钱理所需要。

2、这些人就靠胆子大，故此，只要我胆子大点，行动起来也不比他们差。

3、没有无缘无故的成功,能成为老板总是有因素的，掌握并熟悉了一部分我们不清楚的东西。

确实，把这种类型人的成功纯粹的归结为相关系，胆子大，肯定是不全面的。唯有第三种观点，还稍微客观一部分。那这种类型人成功的真正因素是什么？

只靠胆大的人，大多数已经拍在沙滩上了，你根本没机会听到他们的故事。就像当年做网络的一群人，目前各位考生熟知马云马化腾，其它人你还记得吗？

目前台面上的大佬，都是大浪淘沙中侥幸的幸存者。就像每期的，在几亿人之中，总有哪些幸运的，你想学,那是学不来的。

像这样的可能性极低的事情，根本不应该成为我们学习和羡慕的对象，更不要作为创业的榜样。

连打工都混得不怎么样，创业真怕你应付不过来，更别说去挑战可能性，想当那个幸运儿。

假设你家里没矿，父辈也没留下可以让你随便挥霍的人脉资源，打工就是你好的学习模式。

例如，你在房产公司做销售，每天主要任务就是找客户推销房子，把这件事做好，就有提成，每月拿工资，操心的只是销售环节罢了。

不少人那些情况呢？连这一件事都做得大多数情况下，业绩平平，竟然相信创业后马上能赚大钱。

创业后，需什么能力呢？

生产，管理，财务，供应，销售，人事等等，一眼望去，全是陌生领域！

你相信一个连纯粹的销售工作都做不好的人，自己当老板了，能同时做好这些你都没接触过的事情？

文章开头有考生说到开店，你以前都没具体了解，开店后，怎么选址，怎么引流，怎么做活动，怎么招人，面对竞争咋办，应该如何处理，哪个是你熟悉的？雷军，通过努力学习以优异的成绩考上武汉大学计算机系后，仅用了两年时间，修完了全部学分，甚至完成了大学的毕业设计。

1992年雷军加盟金山公司，1998年担任公司总经理； 底，出任总裁，后面还担任过董事长一职 。

后面雷军做投资，创办小米，都很成功。

董明珠的经历可以去看看，也是从底层业务员爬上来的。

每个人的做事习惯真不是随着岗位和环境的变化，就可以马上改变的。那些打工时做得不怎么样，却想靠创业让自己逆袭的人，后结果都很少如愿。

周鸿祎对打工时应该如何累积经验，总结得挺好。

1、干任何一件事我第一考虑的是，通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的。

2、一件事应付一下比较容易，做到超过各位考生想象要花不少时间和努力，但后发现我的收获是大的。

3、有人说这个不喜欢，那个没兴趣。我说，大哥，个性是成功人士的专利，你成功你当然有一个性，你没有成功以前个性能换房子吗？小李和小王，全部在电商网络公司做设计的，而且，都拥有工作几年后创业的打算。起点差很少，专业水平也不分上下，但后来他们的发展路径却天壤之别。

小李，虽然没迟到早退，但总是把分内事情干完就行了，而且，很少跟同事交流，一心就想找个能创业的项目，自己去干。

小王呢，把本职工作做完后，还常常跟其他负责美工，营销的同事学习交流，因为他为人大方，跟同事关系也搞得很好。上班跟同事学习后，下班就自己去测试，实践学到的知识，搞点兼职这些。

半年时间，小李还是那个小李，小王基本把公司的运营流程和业务板块，都摸明白了。

有次双11，公司缺人手，小王就顶了上去，以前的累积就帮了很大的忙。事后，老板很惊讶，竟然埋没了一个人才，于是提拔小王启动带团队Team。

假设你现在在一个饭店打工，看到生意差，你会怎么做？

1、拿出手机启动刷抖音，心里想着，真TM倒霉，这还没做几天，看来又要撑不下去了，下次还是去跟隔壁街那老板混吧。

2、哈哈，今天又没人，好天天这样没人来吃饭，省得把我累个半死还没哪些钱。然后点上一支烟，翘着二郎腿聊微信。

3、老板怎么想的呢？是不是位置不好？隔壁把我生意都抢完了，什么因素呢？价格太贵吗？不方便停车？服务不行？装修太差？

这个时候作为打工仔的你，假设就跟老板同频，不但这样去想，还帮着出谋划策，给出整改建议。

你会得到什么？

1、老板采纳建议。因为你的建议让生意起死回生，老板给你加个鸡腿，你自己得到一次实战的机会。就算老板采纳后，开展起来没效果，甚至亏钱了，也是老板的钱，对你也是锻炼，收获一次珍贵经验。

2、老板没采纳建议，你有损失吗？活跃了一下脑细胞罢了，脑子是越用越灵活的啊。

不需要你担负任何风险，就做做脑力活动，绝对的百利无一害啊。通过一次次的验证，你是不是慢慢变成老司机了，等自己创业时，翻车的可能就小得多。

真正合适创业的那种人，都是有清晰的目标，清楚如何去达到，而不是在乎目前是打工还是创业，累积经验和提高能力才是首先目标。

针对整天想去创业，又不清楚该做什么，还看不起打工，试图通过一次创业就改变命运的人，当你去创业以前，好能先成为一个牛逼的打工仔。

不要总抱怨没机会，遇不到贵人，真正的贵人，永远都是你自己。

第一是：平台不一样。打工是在别人的平台上做事，不容易改变这样的平台的实质，因为你不是平台的掌控者和创造者。创业是自己创建平台，会对平台的发现和创造奉献全部的力量，实战平台的价值，也是反映自己的价值。

第二是：心态不一样。打工相对稳定，有人给你发工资，只要做好分内的事就是好的。创业是自己发工资还得给别人发工资，相对危机感很大，促使创业者心态没有退路。

第三个：格局不一样。打工者格局相对小，不会有创业者全面考虑、舍得及辩证思维得大格局。因为打工不用考虑很多，创业者也是需算盘考虑，站的位置个的视角不一祥。

打工和创业完全是两回事，再牛的打工者也是打工者，再初级的创业者也是创业者。打工是一个局部的问题，创业是的一个全局的问题。

打工和创业完全是两回事，再牛的打工者也是打工者，再初级的创业者也是创业者。打工是一个局部的问题，创业是的一个全局的问题。

一、看问题的的视角不一样

打工是做一个局部的工作，只要你把你这个局部工作做好，你就是达到了目标，或者说你完全就能够得满分，而创业是全局的工作，一定要拿到后的结果，你才算是达到目标，才算是拿到满分。那从这个的视角上来讲，打工和创业的能力当中的差别是天上和地上的。

二、起点的区别。

打工的人是在别人建立起来的系统或平台努力工作，就像船上的船员一样，按部就班完成自己份内的工作，船安全性不需要自己担心，甚至船的航线也不需要个人考虑。以时间换金钱。但是，创业的人，需三本，自己，本钱和本事，全都要靠自己努力去创造。

三、精神状态的区别。

打工者过着日复一日安稳的生活，不会有哪些非常让人非常激动和紧张的事出现，也不会有太大的打击。但是，创业者每天都是大起大落，项目成功与否，融资成功与否，员工工作好坏，盈利状况好坏都影响创业者的心情，公司面临各自不同的危机时都要自己去担负与面对。

各有各的特点，这个问题就要看你是什么类型的人

一、对两者的要求不一样

打工者只要具备所选择工作一定的专业知识完全就能够了，创业者除了有有关的专业知识，还一定要有综合管理能力、沟通协调能力、经营营销能力。更主要的是打工者不用就业资金，创业者一定要有一定的资金。

二、目标不一样

打工者追求的是稳定的工作、稳定的收入，继而有稳定的生活；创业者除了追求更高的收益，更多的回报外，更多的是他把工作作为自己的事业来做，更多的是要反映自己人生的价值。

三、承受的风险不一样

打工者唯有失业的风险，创业者因为资金方面的投入，要有承受企业亏损，甚至破产的准备。

总而言之，找合适自己的做，先打工累积对应的经验、人脉等，及一定的资金累积后，再创业会更加高效自己发展。

简单的可以理解为打工在为别人干，创业是为自己干，通过打工可以为自己以后创业累积更多的经验，从风险的视角讲，创业比打工的风险相对来说比较高，创业成功，比打工的收益要更高，而打工相对风险很低，收益相对稳定，总而言之还是看个人的承受能力。

就拿我自己举例子。

早期创业说难也难，说不难也不难。因为很多人不懂，也没经历过。敢干的很少，会干的更少。但是，市场不规范，做生意不靠真本事。歪门邪道更多一部分。

虽然目前中国的市场经济发展了三十年，市场一开头渐渐规范。故此，真正懂经营，懂市场的人很少。这从电商网络启动在中国发展以来完全就能够看出，很少人懂经营。

过去曾经有一种说法，“干什么都不如给自己干”。这句话的意思就是，自己做老板总比打工强。这句话骗了不少人，让不少不合适创业的人勉为其难去创业，结果不少人看到了，甚至经历了，都清楚创业未必可行。甚至对有部分人是灾难。

有人以为有能力就可以创业，或者技术好完全就能够创业。其实并不是这样。

创业不但辛苦，而且，要能处理各自不同的难题，更要有非常大的心理承受能力。以上缺一不可，都不如去找一份合适自己的工作。

详细因素只可以详细分析，不可以一概而论。

两种不一样的思维，造就两种不一样的结果。打工追求的低风险，低收益，而创业是高风险，高收益。打工只可以改变生活，没办法改变命运，而创业成功则可以改变命运。

打工者不改变思维和行动，永远没办法跨入富人的行列，而创业者则在持续性找寻机会，而不会选择打工！

打工，就是满足红色需求。

创业，就是满足蓝色需求。

三色需求，决定了你能赚多少钱。

1、蓝色需求

蓝色需求指的是大众的需求。

有衣食住行的基本需求，例如广州的人非常爱吃，于是产生了不少牛肉火锅店、酸菜鱼店和早茶店，都是我爱吃的。

有社交的需求，于是就有了微信、抖音。

有变美的需求，于是就有了弹性蛋白、医美等行业。

有出国留学和国际交流的需求，于是就有了新东方。

有赚钱和不要亏钱的需求，于是就有了格局大学。

这些基本需求，需商家来满足，于是就有了小摊贩、自由职业者、合伙公司，大的商家是上市公司。

唯有满足社会需求的缺口，你才可以赚钱。

这里还有一个重要点：社会需求的“缺口”是持续性变化的。

，各位考生缺房子和电器，于是电器行业和房地产的公司特赚钱，国美、苏宁、格力、美的、万科、保利在2023十年里迅速发展。

近10年电器行业和房地产行业发展变慢，除了龙头公司，小公司赚钱都不容易。

左右，各位考生想做全国生意，于是电商网络迅速发展，阿里巴巴和京东快速发展。

启动，各位考生有钱学习提升了，想学习各自不同的课程，想更理解商业，于是产生了罗辑思维的60s语音、吴晓波栏目、赵正宝格局观。

与此同时，有钱了，就考虑吃好、变美、想多体验人生，各位考生也更特别要注意关注孩子的教育、职业发展、健康养生。

于是近五年，各位考生花在国内外旅游、看电影、美容护肤、孩子兴趣培训、付费学习各自不同的技能、减肥养生的钱更多。

我在得到至少买了20个专栏，每一年至少一次旅游。

我们花出去的钱，都会变成别人的利润，那就是商机。

这几年课程太多了，各位考生买了都不看，想要提升学习效率，于是就产生了付费社群，于是我就做了财商进化营。

重点：需求是持续性变化的，你要找到这个需求的缺口，去满足他们。

假设你是自由职业者，或者是企业家，既然如此那，你满足的就是大众的蓝色需求。

2 黄色需求

每个社会需求都是很大的，当个人能力没法满足时，还要用公司和团队Team合作的形式。

例如财商教育，靠赵老师个人讲是超级难推广到10万会员的，需我们几十个工作人员配合。

公司分不少部门，分别满足公司的不一样需求，这个需求就是黄色需求。

我们格局分为产品部、营销部、财务部。产品部主要打磨公司的产品（课程），营销部负责公司的品牌、推广和销售，财务部负责记账、给员工发工资、交社保、依法纳税等。

不少公司还有有HR部门，负责招生和培训。有技术部，负责编程等。

每个部门，满足的是公司的黄色需求。

这样的需求足够大，也会延伸出公司。

钉钉就是服务于公司团队Team管理的软件公司。美国不少五百强公司把技术外包给印度的技术公司，因为他们那里程序员技术强，工资要求比美国低不少。

像我们的app，也是外包给技术公司。

假设你是某个部门管理层，那你就是在满足公司的黄色需求。

好的职业经理人，也有年入百万的。

3 红色需求

我们刚刚讲了大众需求需公司来满足，于是形成了公司。

公司的需求由部门来满足，于是形成了各个部门。

既然如此那，部门的需求，也是需人来满足的，于是形成了“职业”

会计就是财务部的一个职位，销售是销售部的一个职位，程序员是技术部的一个职位。

大多数人，一辈子只盯着满足部门的需求，这也是大多数人赚不到钱的重要因素。

有部分职位只整理文件等简单的工作，就是打杂，我见过有人打杂了5年多，啥能力都不会。

只盯着红色需求，后就可以变成钉子。

他们都精力，放很关心部门的需求上，部门需做什么，自己就做什么。

部门不用自己，社会就抛弃他们了。

那些下岗的高速公路收取的费用员，只盯着这个部门的需求，该收取的费用收取的费用，但凡是部门不用他们，他们发现自己啥也干不了。

灵魂拷问：你更多特别要注意关注部门的需求，还是公司的需求，或者是社会的需求？

蓝色需求满足大众的需求是各位考生应该特别要注意关注的。

黄色需求满足企业的需求是职场经理人必经之路。

红色需求满足部门的需求是职场新人必经之路。

4 必经之路：从部门需求，到公司需求，后到社会需求

大多数人的职业路线，就是先满足部门需求，到公司需求，后到社会需求

，我刚加入格局，做的就是销售，还要把销售做好，于是我研究喜马拉雅做引流，跟考生微信沟通，打电话号码，给考生处理问题，然后卖课。

这个时间，我处理的是部门的需求，也是处理我的生存问题。

后来，我发现公司的公众号都是转载文章，需原创，于是我在 给公司写了接近40篇的原创文章，我特别要注意关注到了公司的需求。

我还发现考生想学习财报，但是，公司的课程没有，于是我花15800元报名了财务报表课程，学完后来给考生讲。一开头，我也是为了满足公司的需求，做好考生服务。

后来我跟更多考生接触，了解到他们想学习更多，于是我特别要注意关注到了社会的需求。

我启动卖我的财务报表课程，来满足他们的需求。

我还发现，不少考生买了课没听，或者学习效率很差，我又一次接触到了社会的需求，于是我开了财商进化营。

我还发现不少考生学员想做付费社群，我免费教他们，以后我可能收取的费用给人培训，这又是一个社会需求。

这里有一个重要点：你一定要和消费者多交流，才可以找到需求。

史玉柱全部在公园找大爷大妈聊，才发现他们想要买脑白金，但是，他们认为贵，不想自己买，想要孩子帮他们买。

于是史玉柱才研究出来了这个洗脑广告：“送礼只送脑白金”，这句话是讲给年轻人听的，让他们送给爸妈。

蓝色、黄色和红色需求，红色大多数情况下都是拿来警告，黄色是用来提醒，蓝色代表安全。

假设你一直在红色需求那里，就像一直呆在火灾时的报警器，假设不早点跳出来，那就只可以一直留在那里了，像那些高速路收取的费用站的人。

我们达到财富自由的快方法，就是：及时满足蓝色的社会需求。

第一，我们实质上都是时间商人，我们都是通过出卖自己时间获取财富，只不过打工是把时间卖给了别人，创业是把时间卖给了自己。

其次，打工，也分两种，一种是类似债券的工资收入，很稳定，但收益不高，例如你在一家公司做文员或者当公务员，活很轻松，都是重复性程序性劳动，每一年工资会有一定的上涨，给人的印象似乎能干一辈子。那就是债券型工作，但不会大富大贵。另一种是股票型收入，特点是没有稳定的现金流收入，收入起伏很大，可能三年不开张，开张吃三年，例如房地产销售，但是，这样的工作却很锻炼人，让你结识不一样的人脉，累积丰富的经验，学到不少专业知识，提升处理问题的能力，后也可以取得稳定的，远超债券型工作数倍的稳定现金流，难点就是前期你是不是能熬得住，忍得了。

再次，假设打工只是债券和股票，创业就是期货。期货是什么？实质就是对一种未知的投资，创业就类似于期货，成功与否未知，失败的可能性非常大，马爸爸也不是历经几次创业才后创立淘宝的吗？打工尚有期盼，每个月的固定发放工资时间，就算股票型打工者也有底薪，但创业者的收入就是上不封顶，下不保底，盈亏自负。你愿意承受这样的大起大落吗？

后，打工也好，创业也好，合适自己的是好的。有一份稳定的工作，知足常乐，寿终正寝，人生幸事。反观创业者，虽然有很多佼佼者，但过度消耗身体，英年早逝者有之，为别人做了嫁衣。例如均瑶集团创始人王均瑶先生。故此，金钱这个东西，命里有的时候，终须有 命里无时莫强求。开心就好

直观的区别在于，一个主动，一个被动，打工一般来说就是你每天需把上级或老板分配给你的任务完成就可以得到对应的回报即工资，而创业就不一样了，每天需做什么是选择你自己或你的团队Team来一起决定的，很明显在做决定的途中你需思考的方方面面的问题要比打工多得多，也更主动得多！

还有就是打工你每天取得的回报是相对稳定的或固定的，而创业你每天的付出有可能有回报，也有一定概率没有回报甚至可能还需要赔钱，这样的风险就比打工大得多得多了，但是，假设创业成功所能得到的回报及成就感对应的也会大得多！故此，在创业以前好明白这个问题，就是你是什么样的人，你合适打工赚相对稳定的收益还是喜欢创业，赚可能更大的收益得到更大的成就感。 这两者的角色也是完全可以互换的，即打工久了有了创业资本后再来创业，或者创业失败后再次去打工也没啥不可以的！