技能培训有哪些科目，员工一般希望公司提供那些方面的培训,支持

技能培训科目主要涵盖人力资源类、就业促进类、高新技能类还有服务生活类等各种不一样的类型，这也是技能培训的四个主要分类。

技能培训的主要特点为针对性比很强，而且，学时很短，对某个领域有针对的重点突破。大多数情况下来说，技能培训主要有实质上操作能力还有理论知识等方面的培训，注重对员工个人本职工作还有工具使用等方面的培训。

职业技能培训有：车工、铁工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工等。职业技能培训是指根据国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一部分职位一定要经过职业培训，取得技能等级证书后才可以上岗。

有不少科目标，只要是有市场的有需求的，都会有相对应的科目培训，比较常见的有厨师培训、美发师培训、彩妆师培训、美容师培训、叉车培训、电焊工培训、油漆工培训、木工培训、砌筑工培训、镶贴工培训、管道工培训、推拿培训、针灸培训、按摩师培训、蛋糕师培训、会计从业培训、程序员培训等。

技能培训的科目涵盖：

1、助力变革推动，根据变革导入、变革设计、变革推动的战略落地类课程。

2、依据市场导入阶段、系统建设阶段、业务推广阶段和运行维护阶段不一样专业和岗位任务的需开发对应的业务落地类课程。

3、以素质模型为基础构建的全员职业素质类课程。等多类可以提高员工对企业归属感和主人翁意识，提升员工综合素质和生产效率和服务水平的课程。

1、业务能力方面的提高

期望公司能针对专业的岗位提供高效知识的培训，来提升员工的专业技能和工作水平。

2、个人素养方面的提高

期望公司能对员工提供职业素养方面的提高。

3、公司规章制度的培训

期望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。

扩展资料：

公司培训技巧：

1、制定清晰的培训目标

为了有效的制定培训策略并使培训课程可以出现真实和积极的结果，你需制定一个可以衡量的清晰目标。假设无法确定目标，你将没办法了解培训对员工是不是有效果。

2、不要给与太多的学习内容

不少培训经理在制定培训策略时，会收到用人岗位领导的各自不同的需求，大多数的领导都希望其下属能迅速成长，一次性能学会不少内容。

3、增多更多的互动协作

传统的培训大多数是讲课的形式，考生是被动接受知识。假设在培训中增多竞争机制、互动配合，可以提高学习的趣味性，延长学习的粘度。

员工大多数情况下期望公司提供哪方面的培训，支持和帮大多数情况下的员工期望领导公司提供一部分技术方面的服务和培训假设在工厂内学一门技术是对你今后生活的一个保证，例如说学是的啥技术都可以，只要是工厂需的，学一门技术就可以多赚钱，而且，会有自己的价值

1、业务能力提高（比如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，期望能发起类似的论团，各位考生共同探讨）

2、个人素养方面（自学是一种自我管束行为，假设公司能将此列为培训内容，共考生习共同监督，效果会更好！）

一、岗位知识培训；

二、电脑使用技巧培训；

三、了际关系与沟通技巧培训；

四、企业产品知识培训；

五、怎么样做一个优秀的员工培训；

六、企业管理基础知识