2022助理人力资源管理师免费资料视频课件百度云
时间:2021-11-30来源:华宇网校作者:助理人力资源管理师
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助理人力资源管理师核心考点总结
裁员
1. 裁员的主要原因
（1）可以降低成本
（2）减少人员需求
（3）经营地点改变
2. 裁员没有达到预期效果原因
（1）管理不当的裁员会导致人才流失，破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网络
（2）被裁的员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产。
（3）在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，由于员工对自己未来在企业中的晋升以及职业前途感到不确定，所以他们的工作积极性可能会大幅下降，而且许多员工随时在准备寻找其他更好的就业机会
（4）有损企业在劳动力市场上的形象，使它日后更难招募到员工
3. 裁员需注意的问题
（1）为裁员的必要性提供合理的解释。
（2）保证裁员过程是公平的。
（3）对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些。
（4）成功裁员的关键在于避免不加选择地任意实施全面裁员，而是应当采用手术式的战略裁员，这样不仅可以降低成本，而且可以提
高公司的竞争地位。
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