2022助理人力资源管理师视频网课教学课程资料下载
时间:2021-11-30来源:华宇网校作者:助理人力资源管理师
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人力资源管理师资料
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助理人力资源管理师核心考点总结
人力资源供求平衡的基本对策与方法
提前退休计划
1. 年纪较大的员工优点
工作经验方面比较丰富且稳定性较高。
2. 年纪较大的员工存在的问题
（1）年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要高，因为他们的资历较长，薪酬水平较高，同时各种社会保险缴费额度也较高。
（2）由于年纪较大的员工通常占据着薪酬水平高的一些职位，所以他们有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻碍他们获得晋升，这会让年轻人感到沮丧。有时候，企业还担心一旦老年员工退休，企业很可能陷入无人可用的境地。尽管经济不景气会使所有员工的前途受到影响，但对于那些缺乏经验和技能的年轻员工影响无疑更大，甚至会产生持续性的负面影响。
雇用临时员工或劳务派遣人员
1. 雇用临时员工优点
（1）使企业免除很多管理任务以及财务负担。适合一些没有能力制订甄选计划的小公司。
（2）许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种做法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。
（3）由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法。
（4）由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验。
（5）具有较高的灵活性。
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