简述工作设计的要求和原则，一般工作岗位设计的基本原则是什么意思

简述工作设计的要求和原则？

工作设计的主要内容和原则：

　　1．工作任务 要考虑工作是简单重复的，还是复杂多样的，工作要求的自主性程度怎样，还有工作的整体性如何。

　　2．工作职能 指每项工作的基本要求和方式，涵盖工作责任、工作权限、工作方式还有协作要求。

　　3．工作关系 指个人在工作中所出现的人与人当中的联系，谁是他的上级，谁是他的下级，他应与什么人进行信息沟通等。

　　4．工作结果 主要指工作的成绩与效果，涵盖工作绩效和工作者的反应。

　　5．对工作结果的反馈 主要指工作本身的直接反馈（如能不能在工作中体验到自己的工作成果）和来自别人对所做工作的间接反馈（如能不能及时得到同级、上级、下属人员的反馈意见）。

　　6．人员特性 主要涵盖对人员的需、兴趣、能力、个性方面了解，还有对应工作对人的特性要求等。

　　7．工作中所身处的环境 主要涵盖工作活动所身处的环境特点、好环境条件及环境具体安排等。

　　一个好的工作设计可以减少枯燥乏味重复性工作的不良效应，充分改变劳动者的工作积极性，也促进建设整体性的工作系统。

大多数情况下工作岗位设计的基本原则是什么？

【答案】D【答案剖析解读】工作岗位设计的基本原则涵盖:

（1）明确任务目标。岗位的存在是为了达到特定的任务和目标服务的，岗位的增多、调整和合并都一定要以是不是促进达到工作目标为衡量标准。

（2）合理分工协作。分工是协作的前提，而协作是分工的结果。岗位当中建立紧密的协作，才可以进一步发挥集体的智慧和团队Team的力量，以此创造出更高的劳动生产力。

（3）责权利相对应。在进行工作岗位设计时，一定要第一要明确每一岗位的责任、权限和利益。

设计类的工作有哪些要求？

1、大多数情况下的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实质上制作方面很熟悉，在软件的使用上大多数情况下要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；

2、此外还要有你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；

3、具备优异的设计能力和上佳的品味，能把按照客户要求延展创意并制作设计稿。

工作内容的设计主要涵盖什么方面？

工作设计(job design)是指为了有效地达到组织目标与满足个人需而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。其实就是常说的说，工作设计是一个按照组织及员工个人需，规定某个岗位的任务、责任、权力还有在组织中工作的关系的过程。

工作内容

工作内容的设计是工作设计的重点，大多数情况下涵盖工作广度、深度、工作的自主性、工作的完整性还有工作的反馈五个方面：

1）工作的广度。即工作的多样性。工作设计得过于单一，员工容易感到枯燥和厌烦，因为这个原因设计工作时，尽可能使工作多样化，使员工在完成任务的途中能进行不一样的活动，保持工作的兴趣。

2）工作的深度。设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不一样程度的要求，以此增多工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。

3）工作的完整性。保证工作的完整性能使员工有成就感，就算是流水作业中的一个简单程序，也要是整个过程，让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。

4）工作的自主性。一定程度上的自主权力能增多员工的工作责任感，使员工感到自己受到了信任和重视。认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心提高，工作的热情提升。

5）工作的反馈性。工作的反馈涵盖两方面的信息：一是同事及上级对自己工作意见的反馈，如对自己工作能力，工作态度的评价等；二是工作本身的反馈，如工作的质量、数量、效率等。工作反馈信息使员工对自己的工作效果有一个全面的认识，能正确引导和激励员工，促进工作的精益求精。

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