de类人才认定申请流程，专职消防员招聘流程图

时间:2023-03-02来源:华宇网校作者:社会工作者报考条件社工师网课试看报名

de类人才认定申请流程？

一、申请对象：

　　在西安市行政区域(含西咸新区)从业各种人才，需具备标准规定条件请看下方具体内容：

　　D类人才：紧跟“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和缺失型人才。涵盖在世界500强、行业前20名企业中担任中层或者以上职务的高级管理、高级技术人才；在中国100强、行业前10名企业中担任中层或者以上职务的高级管理、高级技术人才；省级、地市级和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号取得者；具有高级职称、高级技师等对应职级的人员；被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员；牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人；取得博士学位的人员；取得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。

　　E类人才：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。涵盖具有硕士、学士学位，中级职称、技师等对应职级的人员。(硕士、学士学位，中级职称、技师等对应职级的人员满足条件之一就可以。)

　　申请认定为D、E的人才还一定要具备以下条件：

　　(一)一定要遵纪守法，忠于祖国，拥护党的领导，有良好的社会公德、职业道德，具备持续性创新的科学精神和注重团结协作的优良品质。

　　(二)一定要是已在西安工作、与在西安单位签署劳动(聘用)合同还有来西安自主创业的人员。

　　二、认定程序

　　(一)个人申请。申报对象按照西安市人社局公布《西安市D(E)类人才认定办法(试行)》，在内容框中填写生成电子版《认定申请表》，并按照官方要求提供有关证明材料(原件与复印件)，向所在单位提出认定申请。

　　(二)单位审查核验。申请人所在单位对申请人各项条件进行核验，满足条件的由单位人事(或人力资源)部门指定工作专人在西安市D、E类人才分类认定系统在线认真在内容框中填写申请人员有关信息，通过分类认定系统向有关受理部门进行申报，下载电子版进行打印《西安市D(E)类人才分类认定申请表》，经自己签字确认并加具审核查验情况和推荐意见后，加盖公章，同有关证明材料、附件材料(原件、复印件)报送到受理部门。

　　(三)受理认定。市级委办局所属企、事业单位人员由其主管该项目的部门负责受理。区、县委办局所属国有企、事业单位人员由其所在区、县主管该项目的部门认定；中、省驻西安单位，非公经济单位及创业人员由单位地点位置所在地或注册地所在区、县、开发区人社部门认定。

　　(四)资格审核查验。受理部门对申报信息进行审核查验。材料(原件)不完整、有关附件材料与原件不完全一样或材料真实性没办法证明的不能受理，材料真实、有效、完整还有有关附件材料与原件完全一样的予以受理，并退还原件；

　　(五)公示。受理部门在每月28日前将认定人选名单报送市人社局。经市人社局汇总形成全市DE类人才认定人员名单。名单将在次月7日前官方网站上进行公示5个工作日；

　　(六)办理认证。材料完整齐全、真实有效，已通过认定部门资格审核查验，并经过西安市人社局统一公示且无异议后，应予办理认证。出具《西安市D、E类人才分类认定表》。

　　三、申请提交材料

　　1、认定申请表(电子版)；

　　2、企、事业单位的，提供劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，应提供工商部门颁发的营业执照；

　　3、高学历证书(具有本科或者以上学历人员提供)；

　　4、高学位证书(具有学位的人员提供)；

　　5、职称证书(具有职称的人员提供)；

　　6、职业资格等级证书(具有职业资格证书的人员提供) 。

　　7、单位为个人缴纳的近几天连续3个月社会保险证明；

　　8、银行出具的近几天连续3个月个人收入证明；银行出具的个人收入证明，主要为个人工资流水单等。银行出具的其他证明材料，加盖银行印章后，视作有效材料。

　　9、税务部门出具的近几天连续3个月个人所得税(工资、薪金所得)完税证明。

　　注：7、8、9三个证明，任选其一就可以。

　　四、办理地址位置：

　　1、人才认定根据归属与属地原则，由各区县、开发区或市级委办局进行认定

　　2、用人单位代替个人申请人进行办理

　　3、人才认定办理达到互联网化，可由人社局官方网站网络在线服务进入。

　　五、办理流程：单位在对申请人资料审查核验正确后，由单位进入系统填写资料

　　1、在线登录西安市人力资源和社会保证局官方网站-网络在线服务-网络在线办事大厅-单位服务-西安市D、E类人才认定管理系统

　　2、根据要求，完成信息资料在内容框中填写

　　3、等着西安市人力资源和社会保证局公示、核实后，单位专职认定人到认定部门领取认定书

专职消防员招聘流程？

(一)招聘条件

　　1、男性，具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵循国家法律、法规，品行端正。

　　3、报考战斗员岗位的年龄为18周岁以上、30周岁以下，有部队服役经历的按照兵龄情况可放宽至35周岁；报考执勤车驾驶员岗位的年龄为22周岁以上、38周岁以下，且须持有A1或A2或B2驾驶证照。

　　4、具有高中或同等或者以上学历；全日制专科以上学历优先聘用。

　　5、身高162cm以上。

　　6、身心健康，具有正常履行岗位职责所需的工作能力。

　　7、退役军人、国家综合性消防救援队伍退出消防员、具有1年以上专职消防队工作经历优先聘用(需要提供证明材料)

一，公布招聘公告信息，二对报名人员进行资格审核查验，三面试，四体检。

什么是专职团干部？

专职团干部指的是专职从事共青团工作的干部。现实生活中，不管是农村还是城市的企事业单位或军队、学校，共青团干部兼职的有点多，如党支部的某委员兼任团支部书记等，唯有很大的机关或单位才有专职的共青团干部。因为这个原因，在一部分场合，对专职共青团干部需说明一下。

答，不兼职其它工作，脱产专职从事团的工作的干部，就是专职团干部，例如，吉化公司团委组织部长，专职从事团的组织工作，他就是专职团干部，但基层单位有兼职的，例如分厂团支部书记，不脱产，同时兼设备员，或技术员等这样就不算专职团干部，请审查核验

专职就是都工作都是紧跟团组织进行，大多数情况下是大、中专院校，国有大中型企业，国家机关、事业单位，都设有团组织，配备专职或兼职团干部，负责共青团的详细工作。

大多数情况下至少具备一名专职干部，负责一部分平日业务，工作繁忙时可配备兼职干部，处理一部分临时事物。

专职团干部从名字中我们就可以看得出来就是针对负责处理团委平日和其他团的工作，做好团员的管理、考查，奖惩还有当的后备力量建设组织建设团组织、发展新团员积极协调党团关系，党团工作，团员是党的后备力量是以后共产主义接班人，团的工作非常的重要，他关系到党建工作，关系到党在今后的健康发展和党的事业，故此，专职团干部工作非常的重要，他关系到党的未来，一定要仔细做好，以自己为先锋严格要求，确实把优秀青年吸收到团的组织队伍，引导、教育培养他们培养正确的人生观、价值观，热爱党、团组织，积极向上，做好共产主义接班人。

专职团干部是针对做共青团工作的干部。中国共产主义青年团是中国共产党领导下的青年先锋组织，在党的领导下，共青团发挥青年主力军作用，为我们国家社会主义建设做出了巨大奉献，也向党组织输入了新鲜血液。

共青团的书记付书记和委员，除少数人为工作人员外，大多数的付书记和委员属于兼职。

大学团支书属于兼职团干部。专职团干部在工作单位针对从事共青团的工作，不担任和团工作无关的其他工作和职务，大多数情况下指团中央和地方各级团组织机关的工作人员，还有大型企事业单位、学校设团的委员会组织的脱产、脱教、脱研的团工作人员，并担任团委委员以上职务的。团支部是共青团组织系统中的基层单位。团支部书记处在团的基层建设的前沿，其主要职责是在团支部委员会的集体领导下，根据支部团员大会、支委会的决议，负责组织团支部的常常性活动和主持支部的平日工作。

在其工作单位针对从事共青团的工作，不担任和团工作无关的其他工作和职务，大多数情况下指团中央和地方各级团组织机关的工作人员，还有大型企事业单位、学校设团的委员会组织的脱产、脱教、脱研的团工作人员，并担任团委委员以上职务的。

其主要工作为：贯彻落实党中央和团中央的方针、政策、决议、文件精神，组织本地区、部门、单位的团员学习、讨论，组织开展一系列相关团员和先进青年的活动，如思想教育、文化技术交流、考察、参观、访问、慰问、演讲、比赛、公益活动、旅游等等，发展进步青年入团，举荐优秀团员入党，做好团务工作，真真切切履行团的章程所规定的权利义务，加强自己组织的建设，抓好团员队伍的工作，为党的发展提供有生力量，为中华复兴贡献青春和智慧、、、、

五类专职人员指的是哪五类？

五类人员是指已经在担负国家、省重点工程、科研项目标技术和管理的主要人员，未经单位或主管该项目的部门同意的；由国家统一派出而又没有轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；已经在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；有违法违纪嫌疑已经在依法接受审核查验暂时还没有结案的人员；法律、法规规定暂时不可以流动的其他特殊岗位的人员。

人力资源服务许可证办理流程是什么？

1、10万注册资金需实到；

2、需一自己才中介师和四自己才中介员；

3、要有50个平方的实地办公楼或商业性地产。

办理人力资源许可证所需的资料：1、工商行政部门核发的机构名称预先核准公告书或《营业执照》副本及复印件；2、在内容框中填写完整的《人力资源服务机构申请表》；3、申请报告；

4、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式；机构组成和人员分工；经费来源渠道等)及内部相关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等)；

5、4名以上专职人员的资格证书(《人力资源管理师》、《职业详细指导师资格证》或《江苏人力资源服务资格证书》)及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议；

6、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明；

7、法定代表人或负责人的居民身份证明；

8、应提供50平方米以上的经营场所房产证明(不可以为私人住宅)，如租赁房屋须提供租赁协议及房东全部权证。

人力资源服务许可证办理流程：

1、提交名称到工商核名

2、签字确认核名公告书；

3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证；

4、递交有关材料人保局审查核验；

5、[审核通过]领取执照副本(正本暂扣)；

6、银行开户；

7、税务局核税；人力资源服务许可证办理材料： 1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容涵盖：机构名称、地点位置、业务范围、服务方法、主要负责人基本情况及申请开办时间等； 2、拟任负责人和专职工作人员的居民身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近几天免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明； 3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下方罗列出来的事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方法和数目金额及其他相关事项； 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议)； 5、注册资本(金)验资报告； 6、工商部门出具的《企业名称预先核准公告书》； 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。