人力资源kpi是什么意思，什么是长期职业目标人群

人力资源kpi是什么意思？

人力资源KPI（keyperformanceindicators）意即重要绩效指标

又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等是指衡量一个管理工作成效重要，要优先集中精力的指标是一项数据化管理的工具，一定要是客观、可衡量的绩效指标。这个名词时常用于财政、大多数情况下行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标一种。

KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方式。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并从而为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的真真切切可行的KPI指标体系是做好绩效管理的重点。

KPI：根据战略的KPI（Key Performance Indicator）

重要业绩指标，影响公司战略发展、整体业绩的一部分重要领域的指标。它不仅是反映对公司各层次的变动工作任务要求，也是考查依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标

CPI：根据公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)

大多数情况下业绩指标，指影响公司基础管理的一部分指标。反映对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以达到的保证，也是考查依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。

区别/识别：

KPI的来源是公司的发展战略

CPI的来源是公司制度/流程和部门职能

KPI考查的范围是公司战略分解所涵盖的主要内容

CPI考查的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门一定要达到的一部分基础性的东西；

衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是不是在很有效地根据既定的流程或制度运作的CPI，而是要看部门是不是完成了公司目标分解得来的KPI

什么是长时间职业目标？

长时间职业目标是以非常高职位作为达到志愿者愿望的中长时间规划，它帮您识别您要达到的目标，并且保证您的行为与职业发展目标完全一样。

职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上想达到的详细目标，涵盖短时间目标、中期目标和长时间目标。

2、职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的持续性认识过程，也是对社会的持续性认识过程是使职业生涯规划更有效的有力手段。

3、大多数情况下说，第一按照个人的专业、性格、气质和价值观还有社会的发展趋势确定自己的人生目标和长时间目标，然后再把人生目标和长时间目标进行分化，大多数情况下长时间是5到10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

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